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一、實(shí)習(xí)期公司給員工交社保嗎

實(shí)習(xí)期公司是否需要給員工交社保，主要取決于實(shí)習(xí)生與用人單位之間的具體法律關(guān)系。

1．如果實(shí)習(xí)生與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，并且處于試用期內(nèi)，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

2．如果實(shí)習(xí)生與用人單位建立的是實(shí)習(xí)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系，那么是否需要交社保就可能因具體情況而異。

3．實(shí)習(xí)生的身份往往與在校學(xué)生或即將畢業(yè)的學(xué)生相關(guān)聯(lián)，他們參加實(shí)習(xí)的主要目的是為了學(xué)習(xí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技能，而非為了獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

4．在某些情況下，實(shí)習(xí)生可能不被視為正式的員工，也就無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但是，這并不意味著用人單位可以隨意剝奪實(shí)習(xí)生的權(quán)益。

5．如果實(shí)習(xí)生的工作性質(zhì)和內(nèi)容與正式員工相似，且用人單位從實(shí)習(xí)生身上獲得了實(shí)際利益，那么用人單位應(yīng)當(dāng)考慮給予實(shí)習(xí)生相應(yīng)的待遇和保障，包括可能的社會(huì)保險(xiǎn)。

二、法律規(guī)定說(shuō)明

關(guān)于實(shí)習(xí)期公司是否需要給員工交社保的問(wèn)題，我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)有明確的規(guī)定。

1．《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定了試用期的期限和相關(guān)規(guī)定，其中明確指出試用期包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。如果實(shí)習(xí)生與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同并處于試用期內(nèi)，那么用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

2．《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條也規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

雖然該條款沒(méi)有明確提及實(shí)習(xí)生，但可以從中推斷出，如果實(shí)習(xí)生被視為用人單位的職工，那么用人單位也應(yīng)當(dāng)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

三、社會(huì)保險(xiǎn)登記辦理

對(duì)于需要為實(shí)習(xí)生辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的用人單位來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

1．在辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記時(shí)，用人單位需要提供相關(guān)的證明文件和資料，如實(shí)習(xí)生的身份證明、勞動(dòng)合同等。

2．用人單位還需要按照規(guī)定的繳費(fèi)比例和基數(shù)為實(shí)習(xí)生繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。這些費(fèi)用通常包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等部分。

3．需要注意的是，由于實(shí)習(xí)生的身份和情況可能存在差異，因此在具體辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷和操作。

4．如果對(duì)于是否需要為實(shí)習(xí)生辦理社會(huì)保險(xiǎn)存在疑問(wèn)，建議用人單位咨詢相關(guān)部門(mén)或法律專業(yè)人士的意見(jiàn)。

總之，對(duì)于實(shí)習(xí)期公司是否需要給員工交社保的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)習(xí)生與用人單位之間的具體法律關(guān)系以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行判斷和操作。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第一十九條

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條