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實習(xí)期公司是否包括社保？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 08:55:50 227 人看過

實習(xí)生不視為就業(yè)，不受勞動法調(diào)整和保護，因為實習(xí)生并非勞動法意義上的勞動者；實習(xí)階段與用人單位的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系，只有勞動關(guān)系才可以辦理社保。據(jù)《社會保險費征繳暫行條件》規(guī)定，學(xué)生不在征繳范圍，因此不能繳納社保。

注冊公司必須要交社保嗎

注冊公司需要交社保。一般情況下，用人單位通常要在成立之日起的三十天內(nèi)，拿著營業(yè)執(zhí)照、登記證書或單位印章等資料，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU的經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。接到申請后，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)會在十五天內(nèi)進行審核。審核通過后，發(fā)給當(dāng)事人發(fā)社會保險登記證件。

《中華人民共和國社會保險法》

第十一條基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合?；攫B(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

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實習(xí)協(xié)議中包括試用期嗎

1、依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，在校學(xué)生實習(xí)并不是就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，而試用期是屬于建立勞動關(guān)系的情形，所以實習(xí)協(xié)議中不包括試用期。2、法律規(guī)定：《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》12.在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。一、實習(xí)期與試用期有什么不同1、當(dāng)事人的身份不同：試用期是用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，所以

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實習(xí)期社保能補交嗎

試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險費。所以，不管是企業(yè)還是勞動者，只要雙方建立了勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該為勞動者繳納社保，如果不交，勞動者可以提出勞動仲裁申請，要求補繳，以及支付經(jīng)濟補償金。一、沒有購買社保應(yīng)該怎么處理沒有購買社保應(yīng)該可以找到用人單位來進行協(xié)商處理，如社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條作了明確規(guī)定。《勞動法》第16條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立勞動合同?！薄秳趧臃ā返?2條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！眴挝粸閱T工繳納社保是法定的義務(wù)?？梢园凑铡秳趧雍贤ā返谌藯l“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的”規(guī)定，解除與工廠的勞動合同，同時要求工廠支付第四十七規(guī)定的“經(jīng)濟補償

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2023-07-12

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保險公司是否在實習(xí)期內(nèi)有權(quán)利拒絕理賠？

c證實習(xí)期內(nèi)保險公司不可以拒賠。如果實習(xí)期是在城市道路上發(fā)生事故了，保險公司正常理賠。拒賠是“拒絕賠償”的簡稱，保險人對被保險人提出的索賠要求予以拒絕的行為。拒賠主要有以下原因：1、損害發(fā)生不是由于保險責(zé)任范圍內(nèi)特定的災(zāi)害事故造成，或者明顯屬于除外責(zé)任的；2、損害發(fā)生是由于被保險人的故意行為、重大過失行為或違法行為造成的。保險公司可以拒賠車險的情形（一）路過坑洼處車子受損如果路過坑洼處而使得車子損壞，保險公司會因事故尚無定論、找不到責(zé)任方而絕賠。（二）車身無辜被劃這種情況往往發(fā)生在露天停車場，如愛車無辜被劃傷，或是因露天中受陽光曝曬、暴雨腐蝕，而造成車身有部分車漆脫落或腐蝕，保險公司是否又能索賠？同樣的，由于沒有責(zé)任方，當(dāng)愛車無辜被劃，保險公司是很難賠付全款的，也就是說，當(dāng)車主無法找到肇事者時，只能得到7成索賠。而關(guān)于車身因自然原因造成的外表損失，保險公司會稱之為自然損壞，不予賠償?shù)?。（?/div>

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公司是否有權(quán)在實習(xí)期間處罰員工？我國法律對公司是否有權(quán)在實習(xí)期間處罰員工沒有明確規(guī)定。如果同意公司的學(xué)位或?qū)嵙?xí)協(xié)議，并且制度和協(xié)議沒有違反法律，實習(xí)生如果違反法律可以受到處罰。《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。用人單位制定、修改、決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理等直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商職工代表大會或者全體職工提出計劃和意見，同工會或者職工代表溝通，應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商。在執(zhí)行規(guī)章制度和重大決策過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出修改和改進意見。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大決策予以公布或者告知勞動者。如何收回實習(xí)單位在實習(xí)期間拖欠的工資，對實習(xí)期間拖欠工資的，可按以下處理：1。雙方協(xié)商

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