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公司是否有權(quán)在實(shí)習(xí)期間懲罰員工
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-31 17:56:45 417 人看過(guò)

公司是否有權(quán)在實(shí)習(xí)期間處罰員工？我國(guó)法律對(duì)公司是否有權(quán)在實(shí)習(xí)期間處罰員工沒(méi)有明確規(guī)定。如果同意公司的學(xué)位或?qū)嵙?xí)協(xié)議，并且制度和協(xié)議沒(méi)有違反法律，實(shí)習(xí)生如果違反法律可以受到處罰?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位制定、修改、決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商職工代表大會(huì)或者全體職工提出計(jì)劃和意見(jiàn)，同工會(huì)或者職工代表溝通，應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商。

在執(zhí)行規(guī)章制度和重大決策過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出修改和改進(jìn)意見(jiàn)。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大決策予以公布或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。如何收回實(shí)習(xí)單位在實(shí)習(xí)期間拖欠的工資，對(duì)實(shí)習(xí)期間拖欠工資的，可按以下處理：

1。雙方協(xié)商。如果在實(shí)習(xí)期間拖欠工資，可以先與實(shí)習(xí)單位協(xié)商，節(jié)省雙方的時(shí)間和精力，盡快收回工資。2。如果協(xié)商不成，實(shí)習(xí)生可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。三。申請(qǐng)仲裁。因?yàn)閷?shí)習(xí)生和單位在工作之初會(huì)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，也可以拿著實(shí)習(xí)協(xié)議到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

4。如果上述方法不能解決問(wèn)題，可以收集相關(guān)證據(jù)，提交法院解決。具體來(lái)說(shuō)，實(shí)習(xí)生可以收集以下證據(jù)材料追討拖欠工資：

1。書(shū)面材料，包括：被投訴單位名稱(chēng)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記地、單位地址、負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話、本人姓名、地址、工種、工作起止時(shí)間、拖欠金額、涉案人數(shù)及聯(lián)系電話；

2勞動(dòng)合同等勞動(dòng)關(guān)系證明材料復(fù)印件；3。拖欠工資證明，如用人單位出具的借據(jù)復(fù)印件、考勤表、工資支付表等；4。其他證明材料，未簽訂勞動(dòng)合同的，可以使用工作許可證或者單位出入證；

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    一、實(shí)習(xí)生是否有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬雖然法律沒(méi)有明文確認(rèn)實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位形成的是勞動(dòng)關(guān)系，但是實(shí)習(xí)生畢竟為實(shí)習(xí)單位服務(wù)，提供了勞動(dòng)，因此，實(shí)習(xí)單位應(yīng)該給予實(shí)習(xí)生一定的勞動(dòng)報(bào)酬。二、實(shí)習(xí)勞動(dòng)報(bào)酬能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)嗎實(shí)習(xí)生與用人單位沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無(wú)需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)提供給實(shí)習(xí)生一定的報(bào)酬，但這不能看作是工資，而是一種勞動(dòng)報(bào)酬。而實(shí)習(xí)生一旦畢業(yè)，取得畢業(yè)證書(shū)，其身份就由學(xué)生轉(zhuǎn)化為社會(huì)上的一名普通勞動(dòng)者，符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。在這種情形下，該勞動(dòng)者與用人單位之間就會(huì)形成法律上的勞動(dòng)關(guān)系，所發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬就屬于工資性質(zhì)，最起碼應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。但是我國(guó)個(gè)別地區(qū)也有政策規(guī)定實(shí)習(xí)生的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三、實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)報(bào)酬是否需要納稅根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)支付實(shí)習(xí)報(bào)酬有關(guān)所得稅政策問(wèn)題的通知》(財(cái)稅[2006]107號(hào))：“
    2023-05-05
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  • 實(shí)習(xí)期間，公司是否需要支付解散費(fèi)用
    實(shí)習(xí)期間公司解散是否需要補(bǔ)償？如果公司最終確定基于部門(mén)解散，實(shí)習(xí)生可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷(xiāo)，或者用人單位決定提前解散；2。第四十六條第六款依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（三）按照職工在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。實(shí)習(xí)期間，公司解散時(shí)，大哥可
    2023-05-31
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  • 實(shí)習(xí)期員工有喪假嗎
    對(duì)于直系親屬的，符合喪假的條件的，是可以享受帶薪喪假的，不區(qū)分是否是試用期的。一、喪假是不是全薪是的。喪假是一種帶薪假期，喪假期間的工資福利待遇是不能扣除的，不能以喪假為由扣除職工的全勤獎(jiǎng)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。二、奶奶去世有喪假嗎？喪假是指職工的直系親屬(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予1至3天的帶薪期?？梢?jiàn)，爺爺奶奶、外公外婆去世，并不在喪假范圍內(nèi)。但員工可以和公司協(xié)商處理。國(guó)家規(guī)定：?jiǎn)T工在依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資。直系親屬在去世之后我們是可以請(qǐng)假的，但是如果是非直系親屬的話，想要請(qǐng)假是比較困難的，但有一部分的公司出于人道主義，適當(dāng)?shù)臅?huì)給幾天假期的。三、喪假是包括哪些人?喪假一般是指直系親屬包
    2023-04-03
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  • 實(shí)習(xí)期駕駛員是否可以在高速公路駕駛？
    不滿實(shí)習(xí)期上高速不扣分，但會(huì)罰款200元。駕駛?cè)嗽趯?shí)習(xí)期內(nèi)駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)上高速公路行駛，應(yīng)當(dāng)由持相應(yīng)或者更高準(zhǔn)駕車(chē)型駕駛證三年以上的駕駛?cè)伺阃Ｅ阃鸟{駛?cè)藨?yīng)乘坐在副駕駛位置，對(duì)實(shí)習(xí)駕駛?cè)诉M(jìn)行指導(dǎo)。駕駛證實(shí)習(xí)期注意事項(xiàng)：1、標(biāo)志：駕駛?cè)嗽趯?shí)習(xí)期內(nèi)駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)上路，車(chē)后必須貼上統(tǒng)一樣式的實(shí)習(xí)標(biāo)志，違者將被處罰；2、高速：駕駛?cè)嗽趯?shí)習(xí)期內(nèi)不得單獨(dú)開(kāi)車(chē)上高速，想要上高速，副駕駛必須有三年以上駕齡的老司機(jī)陪同，違者將被罰200元；3、換證：實(shí)習(xí)期結(jié)束不用換證。拿到駕照后的6年內(nèi)，如果每個(gè)記分周期都沒(méi)記滿12分，就要在6年后、有效期到期前的90天內(nèi)換取10年有效期的駕照。同理，10年過(guò)后，換取有效期終身的駕照；4、延期：只有大中型客貨車(chē)實(shí)習(xí)期內(nèi)扣超過(guò)6分，實(shí)習(xí)期會(huì)延期。C1車(chē)型只要不超過(guò)12分，都可以轉(zhuǎn)正；5、有效期：自拿到駕駛證之日算起，之后的12個(gè)月為實(shí)習(xí)期。例如：2017年2月14日拿證，實(shí)習(xí)期至2
    2023-07-06
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    實(shí)習(xí)期，其并非法律上的概念，它們強(qiáng)調(diào)的是尚未畢業(yè)的學(xué)生到用人單位進(jìn)行的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。雖然從本質(zhì)上看，見(jiàn)習(xí)期、實(shí)習(xí)期也是一種試用期，但它并不是勞動(dòng)法意義上的在企業(yè)與員工之間的試用期。而且試用期主要適用于企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)等用人單位；而見(jiàn)習(xí)期專(zhuān)門(mén)... 更多>

    #實(shí)習(xí)期
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      實(shí)習(xí)生在工作期間離職一般不會(huì)按開(kāi)除處理。實(shí)際上即使開(kāi)除，也是按照解除勞動(dòng)合同證明出具，而不是用“開(kāi)除”，而當(dāng)事人屬于實(shí)習(xí)的，也不符合勞動(dòng)合同法，不能用開(kāi)除來(lái)定義。離職手續(xù)，當(dāng)事人可以提前向單位申請(qǐng)離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。之后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案
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      關(guān)于實(shí)習(xí)期未張貼實(shí)習(xí)標(biāo)志是否會(huì)導(dǎo)致扣分的問(wèn)題 在駕駛生涯中,作為一名新手司機(jī),是否必須粘貼實(shí)習(xí)標(biāo)志已成為一個(gè)備受關(guān)注的問(wèn)題。根據(jù)《機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》,新司機(jī)在首次獲得汽車(chē)類(lèi)或摩托車(chē)類(lèi)準(zhǔn)駕車(chē)型后的12個(gè)月為實(shí)習(xí)期。在此期間,駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)時(shí)必須按要求明示實(shí)習(xí)標(biāo)志。如果實(shí)習(xí)駕駛員未能按照相關(guān)程序進(jìn)行實(shí)習(xí)標(biāo)志的張貼,或張貼的標(biāo)志不符合法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),他們將不會(huì)受到罰款處罰,即不會(huì)扣除駕照分?jǐn)?shù)
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