非全日制勞動合同是臨時工的“護(hù)身符”
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-22 19:52:05
126 人看過
根據(jù)規(guī)定，非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時、累計每周工作時間不超過30小時的用工形式;從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同
根據(jù)規(guī)定，非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時、累計每周工作時間不超過30小時的用工形式;從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以內(nèi)的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同;但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動者通過依法成立的勞務(wù)派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日制勞動的，由勞務(wù)派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動合同;非全日制勞動合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護(hù)和勞動條件五項必備條款，但不得約定試用期;非全日制勞動合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。勞動合同中，當(dāng)事人未約定終止勞動合同提前通知期的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同。
根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報勞動和社會保障部備案。從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
非全日制勞動合同和全日制勞動合同有何異同
366人看過
-
非全日制用工是什么意思呢，非全日制用工是臨時工嗎
466人看過
-
勞動合同改非全日制用工是否合法?
147人看過
-
非全日制用工，勞動者可否隨時解除勞動合同
264人看過
-
非全日制用工是不是屬于臨時工？
336人看過
-
職工單位非全日制用工：臨時性勞動關(guān)系的界定
104人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多臨時工相關(guān)文章
-
非全日制用工非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個方面：（1）工作時間不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。非全日制用工一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時。（2）非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。全日制用工，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。而非全日制用工，用人單位與勞動者不以書面形式訂立勞動合同，職工的勞動權(quán)利以及用人單位對職工的要求，可以口頭約定。（3）非全日制用工的勞動關(guān)系可以隨時終止且無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。全日制用工，勞動合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，而非全日制用工則沒有明確的規(guī)定。（4）非全日制用工一般只繳納工傷保險。全日制用工的用人單位必須繳納各種社會保險費用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險，其余可以不用繳納。（5）非全日制用工以小時計酬，結(jié)算支付2023-07-09358人看過 -
非全日制臨時工用工合同是有效的。勞動合同中約定條款違法的，該條款無效，勞動合同本身有效。勞動合同是否有效由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。保證金是屬于違法行為，如何協(xié)議書的目的就是約定保證金的，該協(xié)議無效，保證金應(yīng)返還，不影響勞動合同的效力。一、用工合同和勞動合同有什么區(qū)別？(一)二者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇；用工合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。(二)對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；用工合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，用工合同對主體沒有特殊要求。(三)合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，用工合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。(四)合同的內(nèi)容不同。勞動合同的2023-06-29180人看過 -
法律綜合知識非全日制用工與全日制用工的最本質(zhì)的差別就體現(xiàn)在工作時間上，全日制用工的工作時間較非全日制工作的工作時間要長，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，非全日制用工，多是按照小時計算報酬，也就是我們經(jīng)常說的小時工。非全日制勞動者在一個用工單位工作的時間不超過四個小時，并且每個周不能超過24個小時。非全日制用工屬于是一種短期的用工形式，并且因為時間短所以在勞動者權(quán)益的保護(hù)上面臨著一些現(xiàn)實上的難題，因此需要非全日制勞動者明晰相關(guān)法規(guī)，保護(hù)自身的合法權(quán)益。1、根據(jù)全日制的用工形式的特點，勞動合同法規(guī)規(guī)定了全日制用工必須要簽訂書面的勞動合同。因為非全日制用工比較的短期并且不穩(wěn)定，所以簽訂書面合同有時對雙方都是不便利的，因此，法律規(guī)定，非全日制用工可以簽訂書面協(xié)議，也可以訂立口頭的協(xié)議。2、非全日制用工一天不超過四個小時，這樣的話每天還會有很多其他的空余時間，考慮到這一點，《勞動合同法》規(guī)定非全日制用工的勞動者可以訂2024-04-02254人看過 -
調(diào)解委員會勞動合同書（非全日制從業(yè)人員使用）甲方：__________________乙方：__________________簽訂日期：________年______月______日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。第一條甲方____________________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人_______________注冊地址__________________________________________經(jīng)營地址__________________________________________第二條乙方____________性別_______戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）_____________居民身份證號碼___________________________________2023-04-22121人看過
-
其實，不管非全日制臨時工是否簽訂勞動合同，只要在工作中受傷的，都是可以依法認(rèn)定為工傷的。對于非全日制臨時工來說，只要和用人單位達(dá)成口頭協(xié)議就可以，不必非要簽訂書面合同不可，只要雙方存在事實的勞動關(guān)系，那么在工作中受傷的，就可以依法認(rèn)定為工傷。若用人單位沒有為非全日臨時工買社保的，不能享受工傷福利待遇，就需要用人單位全面承擔(dān)損害賠償責(zé)任。不過，實際中，很多公司跟員工沒簽勞動合同，因此不辦理社保，所以，一旦職工在工作中受傷，首先就得找證據(jù)證明跟公司有勞動關(guān)系。對于員工入職沒有簽訂合同的，員工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關(guān)系的材料，保存下來。一旦單位不給辦理社保，可以前往企業(yè)所在地的勞動仲裁機(jī)構(gòu)，提出仲裁。所在地勞動部門將會出具仲裁意見，員工可以根據(jù)仲裁意見，向企業(yè)提出補辦、新辦社保要求。最后，不同于全日制勞動者，非全日制勞動者因為可以不簽合同，所以一旦沒2023-05-01312人看過
-
法律綜合知識一、非全日制臨時工沒簽合同一告一個準(zhǔn)嗎？不是，非全日制臨時工可以簽訂口頭協(xié)議?！秳趧雍贤ā返诹藯l【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。二、勞動合同具有哪些法律特征？（1）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。（2）勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)2023-12-24238人看過 -
非全日制用工不一樣。1、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。2、臨時工，法律沒有臨時工的說，只能理解為合同期限長或者短的。臨時工超過一個月未簽合同，也是要支付雙倍工資的。非全日制用工的介紹非全日制用工，是指以小時工資計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。與全日制用工協(xié)議不同的是非全日制用工雙方可以簽訂書面用工協(xié)議，也可以簽訂口頭協(xié)議，并不能約定試用期;非全日制用工情況下，勞動合同雙方當(dāng)事人任何一方可以隨時通知對方終止用工，并且在用工終止時，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償;同時，非全日制用工的勞動者可以簽訂多份勞動合同，即可以兼職。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的2023-06-14490人看過 -
仲裁委員會甲方（單位）：勞動保障證號_________全稱_________組織機(jī)構(gòu)代碼證號_________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）_________聯(lián)系電話_________登記注冊地_________單位地址_________乙方（職工）：姓名_________性別_________身份證號_________文化程度_________聯(lián)系方式及電話_________勞動保障卡號_________就業(yè)登記證號_________戶籍所在地_________實際居住地_________根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》、勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關(guān)系，并承諾共同遵守。一、本合同期限采用下列第_________種方式：1、訂立有固定期限_________年（自_________年_________月__2023-06-1087人看過
-
甲方(單位)全稱單位類型法定代表人（或負(fù)責(zé)人）登記注冊地實際經(jīng)營地勞動保障證號組織機(jī)構(gòu)代碼證號聯(lián)系方式及電話乙方(職工)姓名性別文化程度身份證件號勞動保障卡號戶籍所在地實際居住地下崗內(nèi)退人員再就業(yè)原單位聯(lián)系方式及電話南京市勞動和社會保障局制非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、老實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。一、本合同期限采用下列第()種方式1、固定期限勞動合同：自年月日至年月日止。2、自年月日起始，以完成工作任務(wù)為合同終止期限。二、工作內(nèi)容甲方安排乙方在地點，從事工作。甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作要求對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。三、工作時間為下列第()種方式1、每2023-04-23456人看過 -
一、勞動法規(guī)定的非全日制用工非全日制用工是勞動合同法規(guī)定的與全日制用工相對的一個概念，也是一類特殊的用工形式。《勞動合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制工是以小時計酬為主的，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累積不超過24小時。因此非全日制用工也被稱為小時工，但是需要了解，非全日制用工的小時工，和一些由個人和家庭雇傭的鐘點工并不一樣，鐘點工和雇主屬于是勞務(wù)關(guān)系，簽署的是民事雇傭合同；而非全日制用工和用人單位屬于勞動關(guān)系，簽署的是勞動合同，適用于勞動合同法中對非全日制用工的規(guī)定。二、非全日制用工與全日制用工的區(qū)別非全日制用工和全日制用工的區(qū)別除了工作的時間不一樣外，還有別的區(qū)別。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，非全日制用工和全日制用工的區(qū)別有如下幾種：1、非全日制用工的勞動者與用人單位可以只訂立口頭協(xié)議，不簽署勞動合同；全日制則必須以書面形式簽署勞動合同。2、非全日制用2023-04-13389人看過 -
非全日制用工[勞動合同范本]湖南省非全日制用工勞動合同范本勞動合同甲方(用人單位)名稱：法定代表人：所有制性質(zhì)：地址乙方：(勞動者)姓名：性別：出生年月：民族：文化程度：居民身份證號碼：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)民)合同制職工，并訂立本合同。一、勞動合同期限。按下列第款確定：(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至年這2023-06-10477人看過
-
一、勞動用工全日制和非全日制的區(qū)別有哪些?(1)工作時間不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。非全日制用工一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時。(2)非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。全日制用工，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。而非全日制用工，用人單位與勞動者不以書面形式訂立勞動合同，職工的勞動權(quán)利以及用人單位對職工的要求，可以口頭約定。(3)非全日制用工的勞動關(guān)系可以隨時終止且無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。全日制用工，勞動合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，而非全日制用工則沒有明確的規(guī)定。(4)非全日制用工一般只繳納工傷保險。全日制用工的用人單位必須繳納各種社會保險費用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險，其余可以不用繳納。(5)非全日制用工以小時計酬，結(jié)算支付周期最長不超過十五日。全日制用2023-04-13460人看過
-
勞動者不是，非全日制工作制是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，同時為一個以上用人單位提供非全日制工作的，每周累計工作時間不得超過40小時的用工形式。用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的工資，具體可以按小時、日、周或月為單位結(jié)算。一、餐廳的小時工是否要簽勞動合同餐廳小時工可以不簽勞動合同，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。二、非全日制用工每日工作時間不超過非全日制用工每日工作時間不超過四小時，具體如下：1、每周工作時間累計不超過二十四小時的用工；2、小時工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工2023-06-19197人看過 -
臨時工合同總則第一條為加強社會勞動力的宏觀管理，增強企業(yè)用工活力，保障臨時工的合法權(quán)益。第二條臨時工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。第三條本辦法適用于市區(qū)所有機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企、事業(yè)單位，外地駐穗機(jī)構(gòu)，外商投資企業(yè)，各種聯(lián)營企業(yè)，私營企業(yè)、專業(yè)戶、個體戶招用臨時工管理。第四條使用外地臨時工(指非市區(qū)城鎮(zhèn)戶口臨時工，以下同)，應(yīng)按“先市內(nèi)，后市外”的原則，根據(jù)本市生產(chǎn)需要和控制城市人口增長的精神，合理招用，加強管理。簽訂執(zhí)行第五條用工單位或雇主招用臨時工，必須按“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，與臨時工本人簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)符合國家和地方政府頒布的有關(guān)規(guī)定。第六條勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：一、招用的工種和崗位，完成生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo);二、被招用者須具備的條件，勞動合同的期限;三、勞動報酬、勞動保險、福利待遇;四、生產(chǎn)、工作的環(huán)境條件，勞保用品發(fā)放具體規(guī)2023-04-30157人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#臨時工
詞條
臨時工，是非長期性的員工，有的臨時工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工，簽訂的是勞務(wù)合同，有些是因用人單位某項目的需要，臨時招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時工，基本都需要簽訂合同來保障勞動者的合法權(quán)益。 臨時工的性質(zhì)雖然不同于正式員工，但是對合理勞動的... 更多>
#臨時工
最新文章
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-12-22 -
2023-11-25 -
2023-11-22
#臨時工
相關(guān)咨詢
-
臨時工沒有全日制勞動合同海南在線咨詢 2022-04-19非全日制工資應(yīng)當(dāng)以小時計算報酬，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，且勞動報酬最長支付周期不應(yīng)當(dāng)超過天。勞動法中并未有臨時工的說法。即使是臨時去上班的，那么也是與公司形成勞動關(guān)系，公司也是需要按照勞動合同的約定發(fā)放工資的，并且不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、參照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。按照勞動法的規(guī)定，工資低于此標(biāo)準(zhǔn)是違法的。 2、參考該工作崗位的勞動強度和工作環(huán)境。勞動強度大、工作環(huán)境差的，可適當(dāng)提高標(biāo)準(zhǔn)。 3、參考 -
非全日制用工勞動合同范本是怎樣的非全日制用工勞動合同范本怎么寫河北在線咨詢 2022-05-04非全日制用工勞動合同（范本） 甲方： 乙方：性別：法定代表人：身份證號：單位地址：現(xiàn)居住地： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，甲方招用乙方并實行非全日制用工形式，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、工作時間和期限本合同自年月日至年月日止。合同期內(nèi)，乙方在甲方每日工作小時，累計每周工作時間不 -
非全日制用工形式的勞動合同與全日制勞動合同的不同之處是什么香港在線咨詢 2022-04-01非全日制與全日制勞動關(guān)系有不同的特點，它不適用全日制勞動合同的有關(guān)規(guī)定，如勞動合同的形式、勞動合同訂立、變更、解除等。 非全日制工作是一種彈性工作制度，也被稱為小時工。指的是在《勞動法》規(guī)定的全日制用工形式以外，勞動者與一個或一個以上用人單位以小時為單位建立勞動關(guān)系并履行相應(yīng)權(quán)利義務(wù)的用工形式。它不同于提供家政服務(wù)的“鐘點工”、“小時工”，同勞務(wù)工也是兩個概念。 非全日制與全日制勞動關(guān)系有不同的特 -
非全日制臨時用工規(guī)定云南在線咨詢 2022-07-15非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 在非全日制用工的情況下，小時工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。非全日制臨時用工規(guī)定支付工資周期最長不得超過十 -
非全日制用工，可隨時解除勞動合同嗎？非全日制用工可以隨時解除嗎福建在線咨詢 2022-02-27我與一家公司簽訂為期兩年的勞動合同。合同約定我每周五抽出3小時到公司進(jìn)行一次大掃除，每次工資80元且當(dāng)即結(jié)清。1個月后，我覺得該項工作收入較低，要求解除勞動合同，但公司卻為此要求我進(jìn)行相關(guān)賠償。請問，非全日制用工，可隨時解除勞動合同嗎？社區(qū)咨詢小組成員解答：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式?！秳趧雍贤?/div>
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶