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勞動法第二十六條規(guī)定了哪些內(nèi)容？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-09-01 03:20:06 264 人看過

根據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同，但必須提前30天以書面形式通知勞動者。具體來說，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作后，仍不能勝任工作；訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的情況。

根據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定,如果出現(xiàn)以下情況之一,用人單位可以解除勞動合同,但必須提前30天以書面形式通知勞動者:

1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在醫(yī)療期滿后,不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作;

2.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作后,仍不能勝任工作;

3.訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的情況。

根 據(jù) 勞 動 法 第 二 十 六 條 規(guī) 定 ， 用 人 單 位 可 解 除 勞 動 合 同 的 情 形 有 哪 些 ？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位依照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

根據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位依照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定提前三十日以書面形式通知勞動者本人。因此，用人單位在解除勞動合同時需要遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保勞動者權(quán)益得到保障。

《中華人民共和國勞動法》第二十六條

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    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付,不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。此外,工資應(yīng)當(dāng)按月支付,對于實(shí)行周、日、小時工資制的勞動者可以按周、日、小時支付工資。另外,用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,否則勞動行政部門將責(zé)令其限期支付拖欠或者克扣的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。此外，工資應(yīng)當(dāng)按月支付，對于實(shí)行周、日、小時工資制的勞動者可以按周、日、小時支付工資。另外，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，否則勞動行政部門將責(zé)令其限期支付拖欠或者克扣的工資。 勞動法第五十條的核心內(nèi)容是什么？《勞動法》第五十條是其中一項核心內(nèi)容，它明確規(guī)定：“工資支付應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬、支付足額和及時支付的原則?！边@一條規(guī)定對于保障勞動者權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定具有重要意義。同時，它也
    2023-08-27
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#保險法
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    保險費(fèi)是指當(dāng)投保人參加保險時，根據(jù)其投保時所訂的保險費(fèi)率，向保險人交付的費(fèi)用。當(dāng)保險財產(chǎn)遭受災(zāi)害和意外事故造成全部或部分損失，或人身保險中人身發(fā)生意外時，保險人均要付給保險金。保險費(fèi)由保險金額、保險費(fèi)率和保險期限構(gòu)成。... 更多>

    #保險費(fèi)
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