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公司法人（即公司的法定代表人）已經(jīng)死亡的，仍可以公司為被告向法院起訴。

根據(jù)公司法的規(guī)定，公司法人死亡的，對公司本身的民事行為能力和民事責任能力不會產(chǎn)生影響，公司仍具有民法意義上的實體資格，所以仍可以直接起訴公司的。

《公司法》：第三條公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔責任。

有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

一、股東死亡是怎么處理嗎？

已經(jīng)死亡的股東的第一順序繼承人對股東所有的公司股權(quán)享有繼承權(quán)。第一順序繼承人可推選代表或委托律師辦理公司資產(chǎn)核算、評估、與公司其他股東溝通等事宜。由第一順序繼承人或共同委托人與公司其他股東協(xié)商確定一位經(jīng)理人臨時經(jīng)營公司。如果協(xié)商無果，由繼承人推選或委派財產(chǎn)管理人與公司其他股東推選的代表共同參與公司經(jīng)營管理。根據(jù)公司股權(quán)的具體情況以及公司經(jīng)營的實際情況，由繼承人與公司其他股東協(xié)商確定股權(quán)繼承辦理工商變更登記手續(xù)的具體事宜。如果繼承人有意轉(zhuǎn)讓股權(quán)，公司其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。

二、法定代表人去世后勞動合同相關(guān)問題有哪些？

根據(jù)勞動合同法第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。在實際生活中，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，往往是由其法定代表人或負責人與勞動者簽訂的勞動合同，但是企業(yè)的法人代表是代表用人單位而不是代表其個人與勞動者簽訂勞動合同的，因此，只要用人單位的法人資格不變，無論法定代表人如何變更，都不影響用人單位享有權(quán)利和承擔義務(wù)。

雖然企業(yè)的法人代表發(fā)生了變更，但企業(yè)應(yīng)履行的義務(wù)并沒有變，因此，員工與企業(yè)原法人代表簽訂的勞動合同仍然有效，應(yīng)當繼續(xù)履行，否則就屬于違約行為，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。針對這個問題，原勞動部1996年頒發(fā)的關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知中明確指出，企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，用人單位和勞動者不需因此重新簽訂勞動合同。

當然，由于企業(yè)法人代表更換后，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理可能也會因此調(diào)整，并對人員使用再作安排。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)當按照勞動合同法關(guān)于訂立和變更勞動合同遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，與勞動者協(xié)商變更勞動合同，如無法協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但應(yīng)依法給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。