員工間如何處理打架事件？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-09 06:40:28
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單位職工打架的，可以由公司領(lǐng)導(dǎo)或者同事調(diào)解；構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
在公司員工打架后該怎么處理
1、先了解引起打架的事由，先從當(dāng)事人一個(gè)一個(gè)了解，再通過其他在場員工進(jìn)行了解。
2、了解完事情的經(jīng)過，就找打架的員工一個(gè)個(gè)去聊，告訴他打架這件事違反了公司哪項(xiàng)制度，產(chǎn)生怎樣的負(fù)面影響。
3、讓打架當(dāng)事人寫檢討書，檢討書內(nèi)容要包括事情的經(jīng)過，違反了公司的什么制度，這件事產(chǎn)生什么影響，個(gè)人對(duì)這件事的看法及深刻認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤。這是承認(rèn)錯(cuò)誤的一個(gè)證明。
4、處理結(jié)果：一般而言，如果出現(xiàn)在公司打架，建議打架當(dāng)事人都要被開除，不論這個(gè)人對(duì)公司有何貢獻(xiàn)，崗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜絕再發(fā)生此類事件。當(dāng)然，如果公司制度有其他規(guī)定，也可根據(jù)制度進(jìn)行處理。
5、無論處理結(jié)果是怎樣，都要以通告形式公布，讓所有員工以此為戒！
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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2023年打架事件如何處理甘肅在線咨詢 2023-08-03根據(jù)治安管理處罰法，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。 如果有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款： (一)結(jié)伙毆打、傷害他人的； (二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的； (三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。 -
打架導(dǎo)致打架的案件如何處理?湖北在線咨詢 2023-03-131.打架斗毆一般屬于民事案件，構(gòu)成輕傷以上的屬于刑事案件。 2.在對(duì)打架斗毆進(jìn)行定性的時(shí)候，需要結(jié)合后果分析。 3.如果只是給對(duì)方造成了輕微傷的，那么一般情況屬于普通治安案件，由公安機(jī)關(guān)給予拘留罰款的治安管理處罰，屬于民事糾紛；如果涉及到故意傷害或是其他嚴(yán)重情節(jié)可能涉嫌刑事犯罪，此時(shí)公安機(jī)關(guān)刑偵部門就要對(duì)相關(guān)人員采取刑事措施，根據(jù)具體的傷害情況(輕傷、重傷、致人死亡)進(jìn)行量刑處罰，這時(shí)屬于刑事案件 -
民間打架怎么處理民間糾紛案件如何處理海南在線咨詢 2023-08-09民間打架糾紛的處理辦法是，如果情節(jié)較輕的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理，主持當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議，并且不予治安處罰。如果調(diào)解不成或者達(dá)成協(xié)議后當(dāng)事人不履行的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)依法對(duì)違反治安管理的行為人給予處罰，并告知當(dāng)事人就有關(guān)民事爭議向法院提起民事訴訟來解決。 -
員工打架導(dǎo)致工人受傷如何處理?廣東在線咨詢 2023-09-04員工打架受傷了有以下幾種處理方法： 1、對(duì)其人身造成損害的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令打人者賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。 2、對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的，公司可以報(bào)警。公安機(jī)關(guān)會(huì)依法作出治安管理處罰或者追究刑事責(zé)任。 3、員工違反單位紀(jì)律和規(guī)章制度的，先解了事情的經(jīng)過以后需要和打架的員工進(jìn)行深入的溝通，讓打架的員工自己提交書面的檢討書，之后公司再公布出對(duì) -
單位人員與員工打架應(yīng)該如何處理青海在線咨詢 2022-05-20單位員工之間打架，怎么處理看單位和單位的規(guī)章制度： 1、如果員工違反單位的規(guī)章制度，單位可以作出相應(yīng)的處罰，嚴(yán)重的可以開除; 2、如果情節(jié)不是很嚴(yán)重，單位可以從中協(xié)調(diào)，對(duì)雙方予以教育等; 3、如果情節(jié)嚴(yán)重，單位可以報(bào)警，同時(shí)根據(jù)單位的規(guī)定處罰; 4、單位怎么處罰決定根據(jù)單位的制度確定，沒有固定的處理方式。
