處理勞動爭議的主要原則具體有哪些
來源：法律編輯整理
時間： 2023-10-18 15:44:14
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一、處理勞動爭議的主要原則具體有哪些
處理勞動爭議需要遵循合法、公正等原則。
1．合法原則，處理爭議首先要依法進行，即有法律依法律，沒有法律依法規(guī)，沒有法規(guī)依規(guī)章，沒有規(guī)章依政策。
2．公正原則，一方面要將勞動爭議當事人置于平等的法律地位，任何一方當事人都不得有超越另一方當事人的特權，另一方面應注意依法保護勞動關系中的弱者勞動者。
二、勞動爭議仲裁的管轄是怎樣的
勞動仲裁地點根據(jù)用人單位所在地或者勞動合同的履行地進行確定，勞動仲裁管轄權主要有兩個地方，一個是勞動合同履行地，一個是用人單位所在地，上班地點屬于勞動合同履行地，用人單位所在地屬于公司注冊地。職工想要申請勞動仲裁的，可以在公司注冊地或上班地點所在地的仲裁機構提交申請。
勞動仲裁機構在決定是否受理仲裁申請，需要考慮是否擁有管轄權。對于不具有管轄權的勞動糾紛，仲裁機構不能受理，并需要告知當事人向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
三、勞動爭議的仲裁申請書怎么寫
1．申請人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務；
2．被申請人的情況；
3．申請請求和事實根據(jù)；
4．委托代理人的資格及代理權限；
5．申請日期等。
仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書后，應對以下事項進行審查：
1．申請人是否與本案有直接利害關系；
2．申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；
3．申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍；
4．該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄；
5．申請書及有關材料是否齊備符合要求；
6．申請時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定等。
對申請材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書，應告知申請人予補充。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第一節(jié) 一般規(guī)定 第二十一條 【仲裁管轄】勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。\n勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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