勞動爭議受理范圍有哪些具體有哪幾種
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-27 09:45:28
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勞動爭議受理范圍包括：因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因為勞動合同效力發(fā)生的爭議；因解除勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他勞動爭議。
勞動爭議仲裁委員會受理企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
相關(guān)知識：
勞動爭議的投訴時效為：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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商標(biāo)爭議的爭議受理范圍有哪些重慶在線咨詢 2023-12-211、商標(biāo)爭議的受案范圍包括如下內(nèi)容：申請停止侵害注冊商標(biāo)專用權(quán)損害、申請訴前財產(chǎn)保全、商標(biāo)權(quán)權(quán)屬糾紛、商標(biāo)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛、不服國家知識產(chǎn)權(quán)局作出的復(fù)審決定或者裁定的行政案件等。 -
勞動爭議具體指什么？勞動爭議的種類有哪些遼寧在線咨詢 2022-07-04作為普通的勞動者，對勞動仲裁的相關(guān)法律規(guī)定，基本都不是很了解，一般，也只有在因勞動合同、離職辭退、工資福利等問題上與用人單位發(fā)生糾紛時，才會想到要網(wǎng)上搜索一下。那么什么是勞動爭議？勞動爭議的種類有哪些？ -
勞動爭議的范圍是什么，勞動爭議范圍有哪些內(nèi)容西藏在線咨詢 2022-04-24勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）勞動者與用人單位
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