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勞動爭議爭議案件處理范圍范圍有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-18 20:32:01 429 人看過

勞動爭議是指勞動關系的當事人因執(zhí)行勞動法、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者和所屬單位之間因勞動關系的權利義務而發(fā)生的糾紛。勞動關系當事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。沒有勞動法關系的身份之間發(fā)生的爭論不是勞動糾紛。根據與勞動爭議相關的權利義務的具體內容，可以分為以下幾類：第一，確認勞動關系的爭議；第二，由于訂單、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議；第三，由于解雇、解雇和辭職；第四，由于工作時間、休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護而發(fā)生的爭議；第五，由于勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經濟補償或賠償?shù)取?/p>

勞動爭議處理的范圍是什么

勞動爭議處理的范圍：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；其他。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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勞動爭議受理范圍及處理程序一、勞動爭議受理范圍（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動爭議處理程序（一）發(fā)生勞動爭議，當事人每以和企業(yè)勞動爭議調解委員會或高層人民調解組織或具有勞動爭議調解職能的組織申請調解，自勞動爭議調解組織發(fā)生調解申請之日起十五日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁；（二）勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；（三）勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人持到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁

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《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。特別聲明：此文版權歸法律界網站所有，轉載請注明來源于法律界網站!

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