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1、勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍，但下列事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍：（1）勞動(dòng)者與用人單位之間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償糾紛。用人單位違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的規(guī)定，不賠償或者給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法賠償；勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定辦理。（2）勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)已經(jīng)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序或者訴訟的，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的，應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)事人辦理。二是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的驗(yàn)收范圍是什么？1。違反勞動(dòng)保障法的行為發(fā)生在兩年內(nèi)。2。對(duì)用人單位有明顯投訴，投訴人的合法權(quán)益受到侵害，是用人單位違反勞動(dòng)保障法造成的；屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍，由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察實(shí)施條例》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)受理符合下列條件的投訴，并依法立案查處：受理日期：（1）2年內(nèi)發(fā)生違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法的行為；（

不同勞動(dòng)仲裁案件的證明內(nèi)容。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件證明的一般內(nèi)容。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)2.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)送達(dá)原告的日期勞動(dòng)關(guān)系證明：雙方簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系證明，未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或雙方的其他約定第二，因企業(yè)員工被解聘、除名、辭退引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的證明內(nèi)容：1.解聘決定和通知，企業(yè)員工退市、辭退按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的規(guī)章制度。員工違反規(guī)章制度的相關(guān)證據(jù)材料4.員工工資、獎(jiǎng)金收入涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用人單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)；涉及住房補(bǔ)貼的，必須提供所需服務(wù)年限，住房分配單位應(yīng)當(dāng)提供住房分配日期、住房補(bǔ)貼的具體數(shù)額和所需的服務(wù)期限三、收回勞動(dòng)報(bào)酬的證明內(nèi)容：提供勞動(dòng)起止日期、所欠勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額等相關(guān)證據(jù)，etc因勞動(dòng)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的證明內(nèi)容：123.工傷認(rèn)定和醫(yī)療費(fèi)用證明文件

勞動(dòng)訴訟指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。1、因涉及企業(yè)開(kāi)除、除名、辭職、退工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證內(nèi)容：(1)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)。(2)關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書(shū)送達(dá)日期的證明。(3)雙方所簽訂的勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明。(4)工作起止日期的證明。(5)企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工的決定、通知。(6)按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的有關(guān)規(guī)章制度。(7)職工違章違紀(jì)的證明。(8)職工的工資、資金等收入情況的證明。(9)用工單位支付培訓(xùn)費(fèi)憑證。(10)職工必須服務(wù)期限規(guī)定。(11)其他證據(jù)。2、追索勞動(dòng)報(bào)酬的舉證內(nèi)容：(1)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)。(2)關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書(shū)送達(dá)日期的證明。(3)雙方所簽訂的勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明。(4)工作起止日期的證明。(5)出

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。由此可知，勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，在其訂立，履行，變更，解除等階段產(chǎn)生的糾紛都屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說(shuō)了范圍。案例：1993年初，甲公司進(jìn)行體制改革。公司以文件形式下發(fā)了《富余職工安置管理暫行辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)暫行辦法)。暫行辦法第十一條規(guī)定：“年齡未達(dá)到50周歲和45周歲的男女職工，一般不辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)，若本人堅(jiān)決要求離崗?fù)损B(yǎng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，不享受離崗?fù)损B(yǎng)職工的優(yōu)惠待遇，且只發(fā)給本人工資的60%，各種物價(jià)補(bǔ)貼、地區(qū)津貼

1、案件范圍：（8月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條，1993）本條例適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的下列企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因職工被辭退、免職、辭退而發(fā)生的爭(zhēng)議，員工辭職和自愿辭職（2）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利的規(guī)定而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)（三）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.處理方式：根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，企業(yè)可以通過(guò)以下方式請(qǐng)求解決：（1）協(xié)商解決——在自愿的前提下，企業(yè)和員工尊重事實(shí)，明辨是非，充分考慮對(duì)方當(dāng)事人的利益，以協(xié)商一致的方式達(dá)成雙方協(xié)商一致的爭(zhēng)端解決方式（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解——第三方調(diào)解；促進(jìn)企業(yè)與職工之間的相互理解和相互包容，解決糾紛。3）仲裁-勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法接受并由仲裁庭裁決的活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序或前置程序（4）訴訟——人民法院根據(jù)《勞動(dòng)

勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見(jiàn)的糾紛。由于各種原因，勞動(dòng)者與用人單位雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情，勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動(dòng)關(guān)系得不到維護(hù)，還會(huì)使勞動(dòng)者的合法利益受到損害。因此當(dāng)產(chǎn)生勞動(dòng)合同爭(zhēng)議時(shí)需要采用合理的方式來(lái)解決。一、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理程序1、調(diào)解程序除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議外，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議均可以由本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日結(jié)案，逾期未結(jié)案的視為調(diào)解失敗，當(dāng)事人可以進(jìn)行其它程序。調(diào)解程序不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人任何一方或雙方可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2、仲裁程序當(dāng)事人應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。如果當(dāng)事人申請(qǐng)國(guó)企業(yè)調(diào)解程序，調(diào)解期間可以扣除，勝訴時(shí)效從調(diào)解結(jié)束之日起繼續(xù)計(jì)算。如果當(dāng)事人因不可抗力或者由其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申訴時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。所謂＂其它

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系是否成立、主張勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系變更、解除、終止的當(dāng)事人應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。同時(shí),入職和離職時(shí)間、勞動(dòng)者是否上班、工資發(fā)放及其金額等也由用人單位負(fù)責(zé)舉證。1、勞動(dòng)關(guān)系是否成立，由主張方負(fù)責(zé)舉證；2、主張勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系變更、解除、終止的當(dāng)事人應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；3、入職和離職時(shí)間，由用人單位負(fù)責(zé)舉證；4、勞動(dòng)者是否上班，由用人單位負(fù)責(zé)舉證；5、工資發(fā)放及其金額，由用人單位負(fù)責(zé)舉證。勞動(dòng)合同糾紛證據(jù)規(guī)則根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同糾紛可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑解決。在勞動(dòng)合同糾紛的證據(jù)規(guī)則方面，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：1. 誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證。即在勞動(dòng)合同糾紛中，主張權(quán)利的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明自己的主張，而被主張權(quán)利的當(dāng)事人則應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。2. 書(shū)證優(yōu)于證人證言。在勞動(dòng)合同糾紛中，書(shū)證是指以書(shū)面形

很多員工，甚至很多律師都認(rèn)為，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任是倒置的，應(yīng)該由企業(yè)來(lái)舉證，這是一個(gè)很荒謬的觀念。最高人民法院的司法解釋?zhuān)皇谴_認(rèn)了企業(yè)在特定的情形之下的舉證責(zé)任，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的很多細(xì)節(jié)，企業(yè)并不負(fù)有全部的舉證責(zé)任。比如是否與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系這一點(diǎn)，企業(yè)沒(méi)有任何舉證責(zé)任，既然是員工申訴，員工首先就要盡到自己的舉證責(zé)任，然后才能輪得到企業(yè)可能性的反舉證。實(shí)踐中，確實(shí)有很多企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同，結(jié)果導(dǎo)致員工申訴無(wú)門(mén)。其實(shí)在企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工要想取到證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，還是有很多方式的，比如：1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄想辦法讓企業(yè)給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。2、工資發(fā)放記錄比如工資條，再比如工資卡的銀行記錄，這也是一個(gè)很有利的證據(jù)。3、胸卡、門(mén)禁卡這種證據(jù)的證明效力較弱。4、房貸收入證明無(wú)論你在職時(shí)是否真正買(mǎi)房，都可以找企業(yè)

無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，無(wú)論在訴訟中是申請(qǐng)人還是被申請(qǐng)人，在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院給定的舉證期限內(nèi)都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自身的舉證責(zé)任。關(guān)于舉證的期限，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院在受理案件后會(huì)以書(shū)面《舉證通知書(shū)》的方式將本案的舉證期限以及逾期舉證的法律后果告知?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位。一般來(lái)說(shuō)，舉證期限為當(dāng)事人收到《舉證通知書(shū)》之日起10日內(nèi)，有特殊情況的需要延長(zhǎng)舉證期限的，需要延長(zhǎng)舉證期限的當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提出書(shū)面申請(qǐng)，是否批準(zhǔn)由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院決定。同時(shí)，當(dāng)事人還可以自行約定舉證期限和交換證據(jù)的時(shí)間，但也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院的批準(zhǔn)方可。勞動(dòng)者或者用人單位逾期舉證的，除逾期提供的證據(jù)可能因超越舉證期限無(wú)法得到對(duì)方當(dāng)事人的質(zhì)證外，還有可能存在該證據(jù)被勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院不采納作為證據(jù)的法律風(fēng)險(xiǎn)。屆時(shí)，勞動(dòng)仲裁機(jī)或人民法院將會(huì)根據(jù)對(duì)方當(dāng)事人的陳述和提供的證據(jù)進(jìn)行裁判。實(shí)踐中

《勞動(dòng)合同法》以及《調(diào)解仲裁法》出臺(tái)后，用人單位的舉證責(zé)任越來(lái)越大，勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后只需要提供簡(jiǎn)單的勞動(dòng)關(guān)系證明就可以進(jìn)入仲裁訴訟程序。但是若完全由用人單位舉證，用人單位會(huì)只挑選對(duì)自己有利的證據(jù)進(jìn)行舉證或者制造假證據(jù)，那么勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)巨大的風(fēng)險(xiǎn)。——隨便簽字(名)最危險(xiǎn)。簽字意味著勞動(dòng)者本人對(duì)用人單位提出的條件的認(rèn)可，因此胡亂簽字意味著本人胡亂的認(rèn)可。——保護(hù)好對(duì)自己有利的證據(jù)很關(guān)鍵。很多用人單位“規(guī)定”員工被解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系后都要“上繳”單位指定的一些“東西”，比如：工作服、工作牌等。然而這些東西確是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中非常重要的證據(jù)。因此我們要對(duì)此有所準(zhǔn)備。——對(duì)需要“上繳”的證據(jù)及時(shí)取證。有些東西是不需要上繳的，例如：勞動(dòng)合同書(shū)，法律明文規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)由勞動(dòng)者與用人單位各持一份。對(duì)于一些的確需要上繳的東西如工作牌、工作服等，勞動(dòng)者可以在上繳前進(jìn)行取證，例如穿著工作服拍照，對(duì)工作

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的舉證責(zé)任，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議有其特殊性，不屬于一般的民事糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件雖然不是行政案件，但與行政案件相似，并具有共同的特征。在一些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，是企業(yè)首先實(shí)施了處罰職工的紀(jì)律行為，職工不服而起訴才引起糾紛的。根據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證、誰(shuí)先主張誰(shuí)先舉證的原則，審理時(shí)應(yīng)該舉證責(zé)任倒置：由被告——企業(yè)首先舉證，并負(fù)主要舉證責(zé)任。因?yàn)榧热黄髽I(yè)認(rèn)為職工存在違紀(jì)事實(shí)，決定對(duì)職工予以處罰，且具體處罰行為已經(jīng)實(shí)施、生效，所以企業(yè)應(yīng)舉證來(lái)證明自己具體行為的合法性。否則，就會(huì)形成企業(yè)首先推定職工違紀(jì)，然后再來(lái)尋找證據(jù)的邏輯錯(cuò)誤。這恰恰證明了企業(yè)在處罰職工時(shí)根本就無(wú)證據(jù)可言，無(wú)事實(shí)可依。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，企業(yè)與職工雙方當(dāng)事人的法律地位明顯不平等，企業(yè)是主動(dòng)處罰的強(qiáng)者，而職工是被動(dòng)受罰的弱者。職工的出勤、勞動(dòng)、違紀(jì)等行為均是由企業(yè)單方面記錄在案，并由企業(yè)單方面認(rèn)定、存檔。職工無(wú)記錄

所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人對(duì)訴訟中提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)加以證明的責(zé)任。一般情況下，舉證責(zé)任包含兩方面的含義：一是指由誰(shuí)負(fù)責(zé)舉證證明案件事實(shí)，也即舉證責(zé)任的承擔(dān)，又稱(chēng)行為意義上的舉證責(zé)任；二是指不能證明自己的主張時(shí)應(yīng)承擔(dān)什么樣的后果，也稱(chēng)結(jié)果意義上的舉證責(zé)任。《民事訴訟法》第六十四條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”，這表明我國(guó)民事訴訟程序中一般適用的是“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則。而《行政訴訟法》第三十二條規(guī)定：“被告對(duì)作出的具體行政行為負(fù)有舉證責(zé)任”，由于行政訴訟主體的特定性表明我國(guó)行政訴訟程序中適用的是“舉證責(zé)任倒置”的原則。如何確定我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證責(zé)任原則，這是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁必須加以明確的問(wèn)題。《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二十五條第三款規(guī)定：“仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)”，這一規(guī)定過(guò)于籠統(tǒng)，在實(shí)際案件處理中難以把握。目前，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁適用的

勞動(dòng)訴訟舉證范圍：訴訟當(dāng)事人應(yīng)具體閱讀法院投遞的民事訴訟案件舉證通知書(shū)，并按照其劃定全面地向法院提供以為可以證實(shí)其主張或反駁對(duì)方的證據(jù)材料等證據(jù)。以下為您先容幾種勞動(dòng)糾紛案件有關(guān)舉證范圍的指南，為您訴訟提供參考。（一）一般舉證范圍1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)及投遞日期；2、勞動(dòng)關(guān)系的證實(shí)；如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭關(guān)系的證實(shí)，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證實(shí)或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證實(shí)材料；3、當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證實(shí)；是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證實(shí)或者負(fù)責(zé)人身份證實(shí)。（二）因涉及企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范圍1、企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工的決定通知等；2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章軌制處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章軌制；3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等；4、職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等；5、涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必需提供支付培訓(xùn)費(fèi)的詳細(xì)依據(jù)及必

勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍是：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議等。勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理途徑是：1．協(xié)商解決；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；3．進(jìn)行仲裁；4．提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍是什么（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞