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不同勞動爭議的證明內(nèi)容

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 17:14:00 156 人看過

不同勞動仲裁案件的證明內(nèi)容。勞動爭議案件證明的一般內(nèi)容。勞動仲裁委員會的裁決書

2.勞動仲裁委員會的裁決書送達原告的日期

勞動關(guān)系證明：雙方簽訂的勞動合同，勞動關(guān)系證明，未簽訂勞動合同的，應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或雙方的其他約定

第二，因企業(yè)員工被解聘、除名、辭退引起的勞動爭議的證明內(nèi)容：

1.解聘決定和通知，企業(yè)員工退市、辭退

按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的規(guī)章制度

。員工違反規(guī)章制度的相關(guān)證據(jù)材料

4.員工工資、獎金收入

涉及培訓(xùn)費的，用人單位必須提供支付培訓(xùn)費的具體依據(jù)；涉及住房補貼的，必須提供所需服務(wù)年限

，住房分配單位應(yīng)當(dāng)提供住房分配日期、住房補貼的具體數(shù)額和所需的服務(wù)期限

三、收回勞動報酬的證明內(nèi)容：提供勞動起止日期、所欠勞動報酬的具體數(shù)額等相關(guān)證據(jù)，etc

因勞動保險和勞動保護引起的勞動爭議的證明內(nèi)容：

3.工傷認(rèn)定和醫(yī)療費用證明文件

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勞動人事爭議仲裁裁決書載明哪些內(nèi)容

一、勞動人事爭議仲裁裁決書載明哪些內(nèi)容1、勞動人事爭議仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果、當(dāng)事人權(quán)利和裁決日期。2、裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。3、法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十三條二、如何申請勞動糾紛仲裁1、申請勞動仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了時效申請，就喪失了勝訴權(quán)，即證據(jù)充分勝訴把握很大的一個案子，因超過仲裁時效，就喪失了勝訴權(quán)。2、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般是在用人單位注冊地的勞動爭議仲裁委員會進行申請，用人單位注冊地不一定等同于實際營業(yè)地，勞動者可以到當(dāng)?shù)氐墓ど绦畔⒕W(wǎng)查詢用人單位的注冊地。用人單位注冊地在外地的，依照規(guī)定，勞動者可以在勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3、勞動仲裁申請人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交

2023-06-17

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勞動爭議調(diào)解申請書應(yīng)當(dāng)載明什么樣的內(nèi)容

一、勞動爭議調(diào)解申請書應(yīng)當(dāng)載明什么樣的內(nèi)容勞動爭議調(diào)解申請書應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：申請調(diào)解的當(dāng)事人的姓名或者名稱、住所、聯(lián)系方式；申請調(diào)解的目的、要求；當(dāng)事人所提出的事實和理由；所依法收集的證據(jù)；以及當(dāng)事人的簽名、蓋章等內(nèi)容?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確

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《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條關(guān)于勞動爭議證明的有關(guān)規(guī)定：“用人單位對用人單位作出的辭退、除名、除名等決定所發(fā)生的勞動爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第九條：“勞動者提出訴訟的，他應(yīng)對事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位有證據(jù)證明存在加班，而用人單位不提供，則用人單位應(yīng)承擔(dān)不利后果?！薄秳趧訝幾h調(diào)解和仲裁法》第6條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人有責(zé)任為其主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供，發(fā)包人不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”；第三十九條規(guī)定：“當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)核實屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)以此作為認(rèn)定事實的依據(jù)。勞動者不能提供由用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)提供。如果用人單位未能在規(guī)定期限內(nèi)提供，

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一、勞動爭議仲裁需要公開進行嗎是一般來說，勞動爭議仲裁是公開進行的，但雙方當(dāng)事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的可以要求不公開進行。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十六條：勞動爭議仲裁公開進行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。二、受理和仲裁程序1、遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)；2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指

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勞動爭議案件的核心內(nèi)容是什么？

勞動爭議訴訟包括11種糾紛，包括勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛、勞動者與用人單位之間未訂立書面勞動合同但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛等。對于追索勞動報酬的糾紛，勞動者應(yīng)先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，再向法院提起訴訟。但用人單位出具借據(jù)，且訴訟請求不涉及其他勞動關(guān)系糾紛的，可以直接向法院起訴，按照普通民事糾紛受理。勞動爭議訴訟包括以下糾紛：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間未訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（三）勞動者與用人單位關(guān)于勞動關(guān)系是否已解除或終止，以及是否應(yīng)支付解除或終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償發(fā)生的糾紛；（四）勞動者與用人單位在解除或終止勞動關(guān)系后，要求用人單位返還勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，或辦理勞動者人事檔案、社會保險關(guān)系等移交手續(xù)發(fā)生的糾紛；（五）勞動者以用人單位未為其辦

2023-12-11

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探究勞動爭議的具體范圍和內(nèi)容

勞動爭議的具體范圍有：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退、辭職、離職引起的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護引起的爭議；5、勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或者賠償引起的爭議；6、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。明確勞動爭議的范圍對于依法受理和處理勞動爭議案件，合法、及時、公正地保護當(dāng)事人的合法權(quán)益非常重要。勞動爭議案件的范圍有哪些1、具體包括以下幾類：（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。2、但下列糾紛不屬于勞動爭議：（1）請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；（2）因住房

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勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的內(nèi)容

企業(yè)勞動爭議的雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。并不是任何發(fā)生在公司的爭議都適用勞動爭議調(diào)解。一、調(diào)委會只調(diào)解以下發(fā)生在單位與職工之間的勞動爭議：(一)因單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的決定發(fā)生的爭議;(三)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動爭議。勞動爭議調(diào)解的原則1、自愿、平等、協(xié)商;2、以事實為依據(jù)，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)則;3、當(dāng)事人適用法律、法規(guī)一律平等;4、尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。二、勞動仲裁委員會調(diào)解的糾紛主要有以下幾種：(一)勞動合同爭議1、勞動合同變更、終止糾紛2、集體勞動合同糾紛3、事實勞動關(guān)系爭議4、勞動報酬糾紛5、工作時間糾紛6、安全責(zé)任糾紛7、經(jīng)濟補償糾紛(二)勞動保險糾紛1、養(yǎng)老保險糾紛2、醫(yī)療保險糾紛3、失業(yè)保險糾紛4、生

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一、勞動爭議如何證明合同履行地1、關(guān)于勞動合同的實際履行地可以通過書面勞動合同，證人證言，錄音錄像等這些證據(jù)證明，勞動合同的實際履行地通常情況下就是員工的實際工作地，對員工的實際工作地應(yīng)該在勞動合同中約定清楚，發(fā)生勞動爭議后，都是勞動合同履行地的仲裁機構(gòu)管轄的。2、勞動合同履行地如何確定根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。由此確定，本案中具有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會為被申請人所在地的勞動爭議仲裁委員會，或申請人與被申請人勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會。3、對于用人單位所在地，根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條勞動人的規(guī)定：“勞動合同履行地

2023-05-03

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沒簽訂勞動合同的勞動爭議案如何證明勞動關(guān)系？

一、沒簽訂勞動合同的勞動爭議案如何證明勞動關(guān)系？沒有簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。沒有簽訂勞動合同，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。通常需要的證據(jù)材料包括如下：1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2，勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；3，公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等；4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5，勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認(rèn)錄音材料的真實性；6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。7，其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名

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一、如何證明勞動爭議中斷在勞動爭議中，可以導(dǎo)致仲裁時效中斷的幾種情況通常包括以下三類：首先是當(dāng)一方當(dāng)事人已經(jīng)對另一方當(dāng)事人主動地表達了自身應(yīng)享有的權(quán)益。其次，如果當(dāng)事人一方向相關(guān)職能部門尋求侵權(quán)責(zé)任救濟時，也會導(dǎo)致仲裁時效的暫時中止。最后，如果在申請人提出請求后，被申請人承諾履行其相應(yīng)義務(wù)，這同樣也是仲裁時效發(fā)生中止的原因之一?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、如何證明勞動關(guān)系證據(jù)在雇傭關(guān)系中，若用人單位并未能與勞動者締結(jié)正式的書面勞動合同時，且同時滿足以下所有條件，那么他們之間的勞動關(guān)系即被視為有效的確立。首先，作為雇主和員工，雙方都應(yīng)遵守相關(guān)的法律法規(guī)所規(guī)定的

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第一，協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進行協(xié)商，以達成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議，常常都是以這個程序來解決的。對職工來講，尤其要注意使用協(xié)商的方式解決糾紛，因為發(fā)生工傷的職工，往往還要在該用人單位工作，如果過分強調(diào)用訴訟的方式解決問題，可能會為今后的工作帶來不便。當(dāng)然，我們并不是說要對用人單位作不恰當(dāng)?shù)耐讌f(xié)，而是想要強調(diào)，協(xié)商是雙方最易接受，效果也最好的方式。第二，調(diào)解。就是企業(yè)調(diào)解委員會對本單位發(fā)生的勞動爭議進行調(diào)解。從法律、法規(guī)的規(guī)定看，這并不是必經(jīng)的程序。但它對于勞動爭議的解決卻起到很大作用，特別是對希望繼續(xù)留在本單位工作的職工來說，能夠通過調(diào)解來解決勞動爭議，也不失為一種理想的選擇。第三，仲裁。勞動爭議調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲

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解除勞動合同爭議需要注意什么內(nèi)容

一、解除勞動合同爭議需要注意什么內(nèi)容解除勞動合同時需著重關(guān)注以下重要事項：首先，若確系勞動者自主決定解除勞動合同關(guān)系，則必須提前至少三十天通過書面方式告知用人單位。另一方面，若為試用期員工，僅須提前三天通知用人單位即可解除合同。其次，如用人單位主動向勞動者提議結(jié)束勞動合同，并且經(jīng)雙方友好協(xié)商達成一致共識，此時勞動者仍有權(quán)利要求用人單位向其支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工

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勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議案件的一般需要舉證的內(nèi)容勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議案件的舉證內(nèi)容主要有以下八項：（1）勞動仲裁委員會的裁決書。（2）關(guān)于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明。（3）雙方所簽訂的勞動合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明。（4）工作起止日期的證明。（5）企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的證據(jù)。（6）職工的工資、資金等收入情況的證明。（7）職工傷勢鑒定及醫(yī)療費單據(jù)。（8）其他證據(jù)。

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