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勞動爭議案件中的舉證責任，直接關系到勞動者的合法權(quán)益。勞動爭議有其特殊性，不屬于一般的民事糾紛。勞動爭議案件雖然不是行政案件，但與行政案件相似，并具有共同的特征。在一些勞動爭議案件中，是企業(yè)首先實施了處罰職工的紀律行為，職工不服而起訴才引起糾紛的。根據(jù)誰主張誰舉證、誰先主張誰先舉證的原則，審理時應該舉證責任倒置：由被告——企業(yè)首先舉證，并負主要舉證責任。因為既然企業(yè)認為職工存在違紀事實，決定對職工予以處罰，且具體處罰行為已經(jīng)實施、生效，所以企業(yè)應舉證來證明自己具體行為的合法性。否則，就會形成企業(yè)首先推定職工違紀，然后再來尋找證據(jù)的邏輯錯誤。這恰恰證明了企業(yè)在處罰職工時根本就無證據(jù)可言，無事實可依。在勞動爭議案件中，企業(yè)與職工雙方當事人的法律地位明顯不平等，企業(yè)是主動處罰的強者，而職工是被動受罰的弱者。職工的出勤、勞動、違紀等行為均是由企業(yè)單方面記錄在案，并由企業(yè)單方面認定、存檔。職工無記錄權(quán)（即使私自記錄也屬無效），即不可能持有自己出勤、勞動、遵章守紀等行為的直接的書面證明。一旦企業(yè)領導人有意打擊報復、隨意處罰職工，職工則由于自身無權(quán)、被動、弱勢等特定條件限制，要舉證證明自己的清白是非常困難的，甚至于是不可能的。在雙方當事人的力量如此懸殊的特定情勢下，如果法院把舉證責任完全歸于職工，或者強求職工首先舉證和負主要舉證責任，無疑會更加袒護強者，苛求弱者。這就使得本來就處于被動和不利地位的職工雪上加霜，造成進一步的被動和不利，從而喪失了平等、公正的合法訴權(quán)。因此，法院在審理勞動爭議案件時，應該保護勞動者平等、公正的合法訴權(quán)，由被告——企業(yè)首先舉證，并負主要舉證責任。