精品久久久久久中文字幕大豆网,久久99国产综合精品免费,久久久久99精品成人片试看

勞動爭議案件怎么舉證，需要提交的證據(jù)有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-16 01:09:02 118 人看過

民事訴訟案件中，舉證原則是誰主張，誰舉證，即當事人應當對自己的主張承擔舉證責任。勞動爭議案件也屬于民事案件，同樣適用誰主張誰舉證的原則。但同時因為勞動者與用人單位之間在證據(jù)的掌握上客觀上存在不平等的事實，所以，勞動爭議案件中的舉證責任承擔又存在一些特殊性。

《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第六條規(guī)定：當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)；與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當提供不利后果。第三十九條第二款：勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。

可以看出，在勞動爭議案件中，對于由用人單位掌握管理的證據(jù)，實行的是舉證責任倒置的原則。

除此之外，勞動法司法解釋一中對用人單位應當承擔的舉證責任也進行了明確，即解釋一第十三條：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。也是實行舉證責任倒置原則。

對于加班費的舉證責任，則在勞動法司法解釋三中進行了明確，司法解釋三第九條：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

所以，勞動者主張加班費時，應當就加班事實進行舉證，即初步證明存在加班事實即可完成舉證責任，在一定程度上減輕了勞動者主張加班費的責任。

需要提交的證據(jù)有哪些

（一）證明當事人主體資格的證據(jù)

1、當事人為公民的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本；

2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料。如《工商營業(yè)執(zhí)照》副本或者由工商登記機關出具的工商注冊登記資料、社團法人登記證等；

3、當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應提交變更登記資料。

（二）原告應提交勞動爭議仲裁機構(gòu)的仲裁裁決書等相關證明。

（三）證明雙方當事人勞動法律關系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單、上崗證等。

（四）在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、計算勞動報酬和勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，依法由用人單位承擔舉證責任。

（五）有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。

舉證時限與證據(jù)交換

被訴人應當在答辯期屆滿前提出書面答辯，闡明其對申訴人仲裁請求及所依據(jù)的事實和理由的意見。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。

仲裁委員會應當在送達案件受理通知書和應訴通知書的同時，向當事人送達舉證通知書。舉證通知書應當載明舉證責任的分配原則與要求、可以向仲裁委員會申請調(diào)查取證的情形、仲裁委員會根據(jù)案件情況指定的舉證期限以及逾期提供證據(jù)的法律后果。

仲裁委員會指定的舉證期限不得少于十五日，自當事人收到案件受理通知書和應訴通知書之日起計算。

舉證期限也可以由當事人協(xié)商一致，并經(jīng)仲裁委員會認可。

當事人應當在舉證期限內(nèi)向仲裁委員會提交證據(jù)材料，當事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。

對于當事人逾期提交證據(jù)材料，仲裁委員會審理時不組織質(zhì)證。但對方當事人同意質(zhì)證的除外。

當事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應當在舉證期限內(nèi)向仲裁委員會申請延期舉證，經(jīng)仲裁委員會準許，可以適當延長舉證期限。

當事人增加、變更仲裁請求或者提起反訴的，應當在舉證期限屆滿前提出，仲裁委員會應當重新指定舉證期限。

經(jīng)仲裁委員會批準延長舉證期限或重新指定舉證期限的，可以中止計算仲裁期間。

經(jīng)當事人申請，仲裁委員會可以組織當事人在開庭審理前交換證據(jù)。

仲裁委員會對于證據(jù)較多或者復雜疑難案件，可以組織當事人在答辯期屆滿后、開庭審理前交換證據(jù)。

交換證據(jù)的時間可以由當事人協(xié)商一致并經(jīng)仲裁委員會認可，也可以由仲裁委員會指定。

質(zhì)證

證據(jù)應當在仲裁庭上出示，由當事人質(zhì)證，未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)，不能作為認定案件事實的依據(jù)。

當事人在證據(jù)交換過程中認可并記錄在卷的證據(jù)，經(jīng)仲裁員在庭審中說明后，可以作為認定案件事實的依據(jù)。

涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私或者法律規(guī)定的其他應當保密的證據(jù)，不得在開庭時公開質(zhì)證。

質(zhì)證時，當事人應當圍繞證據(jù)的真實性、關聯(lián)性、合法性，針對證據(jù)證明力有無以及證明力大小，進行質(zhì)疑、說明與辯駁。

當事人申請證人出庭作證，應當在舉證期限屆滿五日前提出，并經(jīng)仲裁委員會許可。證人在仲裁委員會組織雙方當事人交換證據(jù)時出席陳述證言的，可視為出庭作證。

仲裁委員會對當事人的申請予以準許的，應當在開庭審理前通知證人出庭作證，并告知其應當如實作證及作偽證的法律后果。

證人因出庭作證而支出的合理費用，由提供證人的一方當事人先行支付，由敗訴一方當事人承擔。

《中國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條

《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關文章

撫養(yǎng)義務
繼承案件有哪些證據(jù)需要舉證

1、提供公安機關或所在單位出具的被繼承人死亡證明書。2、被繼承人生前戶籍地、居住地、死亡地和主要遺產(chǎn)所在地的詳細地址。3、被繼承人遺產(chǎn)的種類、數(shù)量、金額、遺產(chǎn)由誰占有、使用、收益、保管的證明材料，如遺產(chǎn)清單、產(chǎn)權(quán)證書、發(fā)貨票、證人證言等。4、遺產(chǎn)在家庭共有財產(chǎn)中或在其他形式共有財產(chǎn)中(如合伙財產(chǎn)等)的，應提供其他共有人的姓名、性別、年齡、住址；遺產(chǎn)在共有財產(chǎn)中的證據(jù)，如房屋產(chǎn)權(quán)證書、合伙協(xié)議等。合伙企業(yè)是否清算或營業(yè)，審計證明等。5、被繼承人生前婚姻狀況，生育和撫育子女的證明材料，被繼承人的直系血親、法律擬制血親或與之有密切關系的旁系親屬的姓名、性別、年齡、工作單位和住址等證明材料，以及他們對被繼承人所盡義務的證明材料。6、被繼承人的妻子懷孕，應提供已懷孕的證據(jù)。7、被繼承人無第一順序繼承人的，應提供第二順序繼承人的人數(shù)，各自與被繼承人的關系的證明材料。被繼承人的子女先于被繼承人死亡的，應

2023-03-26

217人看過
人事爭議
勞動人事爭議案件舉證人不能收集證據(jù)怎么辦

一、勞動人事爭議案件舉證人不能收集證據(jù)怎么辦1、勞動人事爭議案件當事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，按以下情形處理(1)仲裁委員會可以根據(jù)當事人的申請，參照民事訴訟有關規(guī)定予以收集;(2)仲裁委員會認為有必要的，也可以決定參照民事訴訟有關規(guī)定予以收集。2、法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十六條二、勞動仲裁用人單位舉證的情形(一)因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生爭議的，由用人單位負舉證責任。像前面提到的姚女士這樣的情況，用人單位必須提供證據(jù)證明姚女士的確沒有請假就回家休養(yǎng)。(二)因用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生爭議的。(三)因用人單位未依法繳納社會保險費引起爭議的。(四)因用人單位存在其他違法情形導致勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議的。由此可以這樣理解，如果用人單位沒有按

2023-06-17

432人看過
舉證責任
提請勞動爭議訴訟所需的具體證據(jù)有哪些？

（一）證明當事人主體資格的證據(jù)：1、當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單，社團法人登記證等。3、當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應提交變更登記資料。（二）證明雙方當事人民事法律關系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。（三）在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。（四）有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。經(jīng)濟糾紛案件起訴時應提交哪些證據(jù)材料？當事人在向法院提起訴訟時，對自己提出的主張，負有提供證據(jù)證明其真實性的責任。如您對自己所提的主張不實施舉證或證據(jù)材料無法證實其主張的，將承擔不利的訴訟后果。原告在起訴第一審經(jīng)濟糾紛案件時，須提供下列一般證明、

2023-07-18

387人看過
法律綜合知識
勞動爭議案件一審能提新證據(jù)嗎？

一、勞動爭議的類型用人單位解除或終止勞動合同爭議用人單位作出的解除或終止勞動合同的決定，員工不服發(fā)生勞動爭議后，由用人單位負舉證責任。證據(jù)收集主要從以下幾方面進行：(1)勞動合同。勞動合同是用人單位與員工建立勞動關系，確定權(quán)利義務的憑證，用人單位解除勞動合同首先要有勞動合同，且合同條款能證明單方解除合同的情形。(2)解除或終止勞動合同的事實證據(jù)。事實依據(jù)是用人單位解除或終止勞動合同的條件之一，按照《勞動合同法》第36條、39條、40條、41條、44條的規(guī)定，用人單位在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時方可解除或終止勞動合同。用人單位提出解除或終止勞動合同的事實與理由必須與法定的條款相符合。例如，對嚴重違反勞動規(guī)章制度的員工，用人單位提出單方解除合同的，需要準備的證據(jù)就是員工違反了哪條勞動紀律，不僅要有違紀的事實證據(jù)，還要出示勞動規(guī)章制度來說明用人單位的紀律規(guī)定。(3)解除或終止勞動合同的書面通知。按照《

2023-02-05

190人看過

不可抗力
勞動合同爭議需要提供的證件

（一）勞動爭議案件1、勞動仲裁委員會的裁決書。2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期。3、勞動關系的證明：雙方所簽訂的勞動合同、雇傭關系的證明、未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或當事人其他協(xié)議。（二）涉及企業(yè)1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知。2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，應提供相應的規(guī)章制度。3、職工違章違紀的有關證據(jù)材料。4、職工的工資、獎金收入情況。5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據(jù)及必須服務期限等。6、涉及住房補貼費的，分房單位須提供分房日期及住房補貼費的具體數(shù)額及必須服務期限等。（三）追索勞動報酬提供勞動起止日期、所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關證據(jù)。（四）勞動爭議的舉證內(nèi)容1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關證據(jù)。2、職工的工資獎金情況。3、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費單據(jù)。一、勞動合同爭議處理程序有哪些1、勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞

2023-03-26

130人看過
法律綜合知識
勞動訴訟舉證需要哪些材料，勞動訴訟案件的舉證內(nèi)容有哪些？

一、勞動訴訟舉證需要哪些材料勞動訴訟舉證需要的材料有：1．主張勞動關系成立的，應當提交相應的勞動合同或就工資領取、社會保險、福利待遇及工作管理方面提供的相關證據(jù)材料；2．證明雙方當事人勞動法律關系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單、上崗證等；3．原告應提交勞動爭議仲裁機構(gòu)的仲裁裁決書等相關證明；4．當事人為公民的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本。二、勞動訴訟案件的舉證內(nèi)容有哪些？勞動訴訟案件的舉證內(nèi)容有以下幾點：1．勞動爭議案件一般舉證內(nèi)容（1）勞動仲裁委員會的裁決書。（2）勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期。（3）勞動關系的證明：雙方所簽訂的勞動合同、雇用關系的證明、未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或當事人其他協(xié)議。2．因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證內(nèi)容（1）企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知。（2）按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，應提供相應的規(guī)章制度

2022-07-06

422人看過
勞動報酬
勞動報酬產(chǎn)生的爭議要提供哪些證據(jù)

王某2007年6月到某技術(shù)公司工作，雙方未簽訂勞動合同，年底，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除了勞動關系。但2008年1月，王某就提出申訴，稱在入職時雙方約定的月工資標準為5000元，但該技術(shù)公司實際每月只支付了2000元工資，且該公司承諾在雙方解除或者終止勞動關系時將工資的差額部分一并發(fā)放，故要求技術(shù)公司支付2007年6月至2007年12月月工資差額部分。庭審中，技術(shù)公司否認雙方約定過5000元的月工資標準，并拿出了王某每月簽字領取2000元的工資表以證明王某月工資標準為2000元。王某則提供一份與該公司總經(jīng)理的對話錄音，其中清楚地顯示雙方入職時約定的月工資標準的確是5000元。在事實面前，技術(shù)公司不得不低下了頭。本案經(jīng)仲裁委調(diào)解，技術(shù)公司支付了工資的差額部分。【案例簡析】本案的案情比較簡單，值得一提的是李某具有良好的證據(jù)意識。結(jié)合本案而言，很多人都知道因減少勞動報酬產(chǎn)生的爭議由用人單位負舉證責任，但

2023-06-01

217人看過
勞動糾紛
勞動糾紛案件案件的證據(jù)需要哪些？

勞動糾紛案件需要提供的證據(jù)：當事人本人的身份證；證明和用人單位之間的勞動關系的證據(jù)，如勞動合同；如果沒有勞動合同的，要證明和用人單位存在勞動關系的證據(jù)可以包括工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄等。一、沒有勞動合同怎么辦,如何證明事實勞動關系的存在用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。二、沒有勞動合同拖欠工資應該找勞動仲裁嗎沒簽勞動合同被拖欠工資，申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職

2023-06-29

51人看過

舉證責任
【勞動法須知】勞動爭議案件的舉證責任

民事領域的舉證責任,又稱證明責任,對于舉證責任的含義,從法學理論上主要有行為責任說、雙重含義說和危險負擔說三種界定。在我國的訴訟實踐中,主要是采取雙重含義說來定義舉證責任的,即舉證責任是指當事人對于自己提出的主張,有提出證據(jù)并加以證明的責任。如果當事人未能盡到上述責任,則有可能承擔對其不利的法律后果。北京時開勞動糾紛律師認為，舉證責任的基本含義包括如下兩個層面:(1)行為意義上的舉證責任,即當事人對于自己提出的主張,有提出證據(jù)并且予以證明的責任。(2)結(jié)果意義上的舉證責任,即當事人對于自己提出的主張不能提供證據(jù)或不能予以證明的,應當由該當事人承擔因此而產(chǎn)生的不利法律后果的責任。對于勞動爭議案件中舉證責任的分配問題,《民事訴訟法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律和《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等司法解釋對舉證責任分配原則或

2023-04-25

221人看過
訓誡
勞動爭議糾紛應當提交的證據(jù)

一、勞動爭議糾紛應當提交的證據(jù)對于勞動爭議訴訟，當事人應當提供以下證據(jù)：（一）證明當事人主體資格的證據(jù)，如身份證或戶口本等；（二）證明雙方當事人民事法律關系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等；（三）有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。二、證據(jù)規(guī)則的若干規(guī)定（一）證據(jù)包括：1、當事人的陳述；2、書證；3、物證；4、視聽資料；5、電子數(shù)據(jù)；6、證人證言；7、鑒定意見；8、勘驗筆錄。（二）證明責任和職權(quán)探知當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應當調(diào)查收集。人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據(jù)。（三）舉證期限當事人對自己提出的主張應當及時提供證據(jù)。人民法院根據(jù)當事人的主張和案件審理情況，確定當事人應當提供的證據(jù)及其期限。當事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向人民法院申請延

2023-04-25

495人看過
法律綜合知識
勞動爭議應該保留哪些證據(jù)，勞動爭議證據(jù)規(guī)則

一、勞動爭議應該保留哪些證據(jù)勞動爭議應該保留的證據(jù)：1．來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關系通知書、出勤記錄等。2．來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機構(gòu)的收費單據(jù)。3．來源于有關社會機構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執(zhí)。4．來源于勞動保障部門的證據(jù)，如勞動保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等。二、勞動爭議證據(jù)規(guī)則勞動爭議證據(jù)規(guī)則：1．當事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。2．當事人對自己的主張負有提供證據(jù)的責任。3．根據(jù)案件的具體情況，勞動爭議仲裁委員會可以分配當事人各自應承擔的舉證責任。5．當事人向勞動爭議仲

2023-04-26

228人看過
舉證責任
勞動爭議案件到底誰有義務舉證

勞動爭議案件中的舉證責任，直接關系到勞動者的合法權(quán)益。勞動爭議有其特殊性，不屬于一般的民事糾紛。勞動爭議案件雖然不是行政案件，但與行政案件相似，并具有共同的特征。在一些勞動爭議案件中，是企業(yè)首先實施了處罰職工的紀律行為，職工不服而起訴才引起糾紛的。根據(jù)誰主張誰舉證、誰先主張誰先舉證的原則，審理時應該舉證責任倒置：由被告——企業(yè)首先舉證，并負主要舉證責任。因為既然企業(yè)認為職工存在違紀事實，決定對職工予以處罰，且具體處罰行為已經(jīng)實施、生效，所以企業(yè)應舉證來證明自己具體行為的合法性。否則，就會形成企業(yè)首先推定職工違紀，然后再來尋找證據(jù)的邏輯錯誤。這恰恰證明了企業(yè)在處罰職工時根本就無證據(jù)可言，無事實可依。在勞動爭議案件中，企業(yè)與職工雙方當事人的法律地位明顯不平等，企業(yè)是主動處罰的強者，而職工是被動受罰的弱者。職工的出勤、勞動、違紀等行為均是由企業(yè)單方面記錄在案，并由企業(yè)單方面認定、存檔。職工無記錄

2023-06-10

211人看過

舉證責任
勞動爭議訴訟應提交什么證據(jù)

（一）證明當事人主體資格的證據(jù)1、當事人為公民的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本；2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料。如《工商營業(yè)執(zhí)照》副本或者由工商登記機關出具的工商注冊登記資料、社團法人登記證等；3、當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應提交變更登記資料。（二）原告應提交勞動爭議仲裁機構(gòu)的仲裁裁決書等相關證明。（三）證明雙方當事人勞動法律關系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單、上崗證等。（四）在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、計算勞動報酬和勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，依法由用人單位承擔舉證責任。（五）有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。一、勞動爭議的范圍勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更

2023-04-01

220人看過
證人證言
如何為勞動爭議仲裁案件提供證據(jù)

在勞動仲裁中，當事人為證明自己的主張，否認對方的主張，應當遵循以下原則提供證據(jù)：當事人向勞動爭議仲裁委員會提供書證或者物證的，應當提供原件或者原件。如有必要保留原證據(jù)或原始證據(jù)，或者確實難以提供原件或原件，可以提供勞動爭議仲裁委員會審核的副本或副本，可能影響證據(jù)的證據(jù)效力，當事人向勞動爭議仲裁委員會提供的視聽資料的形式和來源應當符合法律規(guī)定。有其他證據(jù)的音像資料，無疑應當通過法律途徑取得。當事人向勞動爭議仲裁委員會提供證人證言時，證人應當出庭作證，接受訊問，但證人依法確實難以出庭的特殊情況除外。證人不出庭作證，可能影響證人證言的效力，甚至在仲裁過程中不被接受，一方明確承認另一方陳述的案件事實，另一方不需要提供證據(jù)。勞動爭議仲裁委員會應當確認當事人在申訴書、答辯書、陳述書、代理人陳述書中承認的對當事人不利的事實和證據(jù)。另一方當事人既不承認也不否認一方當事人陳述的事實，經(jīng)仲裁員充分說明和詢問，

2023-05-07

300人看過