（一）證明當事人主體資格的證據(jù)：
1、當事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。
2、當事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關(guān)出具的工商登記清單，社團法人登記證等。
3、當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。
（二）證明雙方當事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。
（三）在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
（四）有具體訴訟請求的，應(yīng)提交訴訟請求金額的計算清單。
經(jīng)濟糾紛案件起訴時應(yīng)提交哪些證據(jù)材料？
當事人在向法院提起訴訟時，對自己提出的主張，負有提供證據(jù)證明其真實性的責任。如您對自己所提的主張不實施舉證或證據(jù)材料無法證實其主張的，將承擔不利的訴訟后果。原告在起訴第一審經(jīng)濟糾紛案件時，須提供下列一般證明、證據(jù)：（一）企業(yè)法人、個人合伙、個體工商戶的資格證明（營業(yè)執(zhí)照原件，如是復(fù)制件，須與原件核對并加注明后，將原件退還），開戶銀行和帳號。起訴狀上的原、被告名稱，須與營業(yè)執(zhí)照、合同章相符合，如不一致或被告主體已變更、合并、關(guān)閉，需加以說明，并提供被告現(xiàn)在的準確所在地。
（二）法人的法定代表人、委托代理人的身份證明，授權(quán)委托書必須寫明代理事項和代理權(quán)限。（三）合同及與合同有關(guān)的文書、電報、信函（包括信封）、圖表；變更、補充合同的協(xié)議、合同和其他附件，合同簽訂地及其證明材料。應(yīng)提供原件，復(fù)制件須經(jīng)過核對。（四）送貨、提貨、托運、運輸、驗收、發(fā)票等憑證。（五）貨款、工程款、運輸費、保管費、租賃費、轉(zhuǎn)讓費、勞務(wù)費、酬金等結(jié)算憑證和有關(guān)財務(wù)帳目的復(fù)印件。（六）要求賠償損失的依據(jù)及有關(guān)證明。（七）要求支付違約金的依據(jù)、計算辦法及有關(guān)證明。（八）起訴前自行協(xié)商或通過有關(guān)部門處理的有關(guān)憑證。（九）其他與訴訟有關(guān)的依據(jù)。原告在起訴第一審經(jīng)濟糾紛案件時，除提供一般證明、證據(jù)外，還須按照訴訟請求內(nèi)容，提供必要證據(jù)：建設(shè)、建筑工程承包合同糾紛，須提供：國家批準的投資計劃、計劃任務(wù)書、工程承包單位營業(yè)執(zhí)照的原件（如復(fù)制件，須與原件核對無誤，并加注明后，將原件退還）、技術(shù)級別證書，建筑許可證、工程決算書及其審核意見書和工程驗收報告等。質(zhì)量糾紛，須提供：質(zhì)量檢驗的鑒定報告，如有產(chǎn)品封樣驗收規(guī)定的則應(yīng)有產(chǎn)品封樣的日期、方式等說明和有關(guān)實物。技術(shù)合同糾紛，須提供：與合同有關(guān)的技術(shù)資料，可行性論證、技術(shù)評價報告、項目任務(wù)書與計劃書，技術(shù)標準與規(guī)范，原始設(shè)計與工藝文件以及圖紙、表格、數(shù)據(jù)照片等。商標侵權(quán)糾紛，須提供：注冊商標的文字、圖形和核準日期；假冒產(chǎn)品的實物、書證；受損害情況和經(jīng)濟數(shù)額的計算依據(jù)、證據(jù)等。專利侵權(quán)糾紛，需提供專利證書、被侵權(quán)的實物、書證，專利產(chǎn)品與侵權(quán)產(chǎn)品異同的具體說明，受損害情況和經(jīng)濟數(shù)額的計算依據(jù)、證據(jù)等。涉外經(jīng)濟合同糾紛，須提供：公司章程、商業(yè)、稅務(wù)登記證件、發(fā)票、貨物提單、裝運單。所提供的證據(jù)材料，如港澳地區(qū)的，須經(jīng)過公證；如外國的，須經(jīng)過公證和我駐外使、領(lǐng)館的認證。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
-
勞動爭議訴訟條件具體如下所述
170人看過
-
勞動爭議訴訟請求有哪些，勞動爭議的解決途徑有哪些
325人看過
-
誰在勞動爭議訴訟中提供證據(jù)
108人看過
-
勞動爭議案件的訴訟費標準有哪些具體規(guī)定
107人看過
-
勞動爭議證據(jù)有哪些，勞動爭議申請仲裁的時效期間
281人看過
-
勞動爭議案件怎么舉證，需要提交的證據(jù)有哪些
118人看過
-
安徽來滬工作的謝邦倫持欠條向法院提起訴訟，要求單位支付出差補貼費。而單位卻以本案未經(jīng)勞動仲裁且已過仲裁時效為由，拒絕支付。11月3日，上海市楊浦區(qū)法院根據(jù)新實施的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》的規(guī)定，一審判決單位支付謝邦倫出差補貼款19,953.90元及利息。法院經(jīng)審理后認為，工資及獎金、補貼等勞動報酬應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的勞動報酬。海立公司欠付謝邦倫出差補貼款并出具欠條，雙方的債權(quán)債務(wù)已由欠條作了明確的約定，民事權(quán)利義務(wù)亦不需再作認定，故本案不需先行仲裁，亦不受仲裁時效的約束。海立公司理應(yīng)立即支付欠付的出差補貼款并支付相應(yīng)利息。遂判決：海立公司支付謝邦倫出差補貼款19,953.90元并按照中國人民銀行同期同種貸款利率支付自2005年7月1日起至實際支付之日止的利息。根據(jù)2006年10月1日起實施的《最高人2023-06-07484人看過 -
民事訴訟證據(jù)張建國于2004年3月至11月在如皋市萬全建筑裝潢有限公司（下稱萬全公司）工作。2005年1月30日，雙方曾為工資問題發(fā)生爭執(zhí)，后由萬全公司工程隊長包振新書寫了張建國2004年度考勤匯總一份。該匯總載明張建國出勤237天，工資為10665元，扣除生活費4050元，結(jié)欠款為6615元。張建國認為萬全公司未給付其已經(jīng)確定的工資，遂向如皋市勞動爭議仲裁委申請仲裁。仲裁委于2005年7月18日作出皋勞仲案字[2005]13號仲裁裁決書，裁決不予支持張建國的仲裁請求。原告張建國即訴至法院，要求被告萬全公司給付拖欠的工資6615元及仲裁費120元。訴訟中，萬全公司申請的證人盛慶飛、金海兵、沈堅出庭作證時均陳述，2005年1月31日下午，該公司的包振新、黃衛(wèi)林已向張建國給付了6615元。裁判如皋市人民法院認為，本案證據(jù)能夠證明被告已經(jīng)向原告支付了結(jié)欠的工資6615元。原告要求被告支付工資6615元沒有事2023-06-1070人看過 -
（1）、當事人（原被告/仲裁申請人、被申請人）基本情況的證據(jù)材料。當事人為自然人的應(yīng)證明其姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地；當事人為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的應(yīng)證明其工商登記情況或法人登記情況；被告/被申請人住所地不在轄區(qū)的，應(yīng)提交勞動合同履行地在仲裁委員會、法院轄區(qū)的相關(guān)證據(jù)。（2）、向法院提起訴訟的還應(yīng)提交勞動仲裁申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的《申訴書》及勞動仲裁委員會的回執(zhí)或受理通知書，勞動爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決書或不予受理的書面裁定、決定、通知及證明原告收到仲裁文書時間的相關(guān)證據(jù)材料。2023-06-10321人看過 -
-
一、勞動爭議應(yīng)該保留哪些證據(jù)勞動爭議應(yīng)該保留的證據(jù)：1．來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關(guān)系通知書、出勤記錄等。2．來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機構(gòu)的收費單據(jù)。3．來源于有關(guān)社會機構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執(zhí)。4．來源于勞動保障部門的證據(jù)，如勞動保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等。二、勞動爭議證據(jù)規(guī)則勞動爭議證據(jù)規(guī)則：1．當事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。2．當事人對自己的主張負有提供證據(jù)的責任。3．根據(jù)案件的具體情況，勞動爭議仲裁委員會可以分配當事人各自應(yīng)承擔的舉證責任。5．當事人向勞動爭議仲2023-04-26228人看過 -
業(yè)主集體訴訟是指，多數(shù)成員彼此間具有共同利益，因人數(shù)過多致無法全體進行訴訟，得由其中一人或數(shù)人為全體利益起訴或應(yīng)訴。勞動爭議仲裁部門和人民法院在受理勞動爭議集體訴訟案件時，有采取代表人代表立案的形式，也有采取個人單獨立案再合并審理的形式。集體訴訟案件關(guān)系到一方區(qū)域的穩(wěn)定，因此，對待集體訴訟案件，審理機關(guān)應(yīng)當尤其謹慎，及時高效的適用法律進行審理或作好雙方的調(diào)解與和解工作，不得懈怠拖延。集體訴訟制度的最主要特點在于，除了首席原告外，其他受害者都不需要直接參加訴訟，甚至都無需知道有這樣一個訴訟案的進行。一旦賠償額確定，各個受害人都會按照比例得到賠償額。并且，任何不愿參加集體訴訟的成員必須親自申請退出，否則就算是自動參訴。這樣打一個官司，就不需要很多人參與，律師只需要和首席原告交涉就可以了。這樣就極大地降低了協(xié)調(diào)成本。其次，集體訴訟的另一個特點是，集體訴訟是勝訴才收費，或者叫“訴訟風險”制收費，部分訴2023-06-25308人看過 -
仲裁時效勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛，要面臨的第一個問題就是了解清楚可以要求公司給予哪些補償。在當事人的接待過程當中，勞動仲裁律師也是通過了解事實，溝通案情，來幫助當事人來確定訴訟請求事項。這里把常見的請求事項簡要說明如下。經(jīng)濟補償金目的：保障勞動者在與原公司解除勞動關(guān)系后的一段時間內(nèi)，有一定的收入來源。1、時間標準：根據(jù)勞動者在用人單位工作的時間來計發(fā)，每一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。2、工資標準：以勞動者離職前最近12個的平均應(yīng)得工資來計算。如果總的工作時間不滿一年，則計算所有時間的平均工資即可。1、勞動合同到期，同等條件下，勞動者提出不續(xù)簽勞動合同的，單位不用支付。合同到期，勞動者要續(xù)簽，單位不同意的，單位需要支付。2、合同未到期，勞動者辭職的，分為兩種情形，單位有過錯的，要支付，單位無過錯的，不用支付;合同未到期，單位辭退員工，員工有過錯(比如嚴重違紀)的，不用支付，否則，用支付。賠償金2023-06-09204人看過 -
勞動爭議調(diào)解一、勞動爭議訴訟案件證據(jù)規(guī)則《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。二、勞動爭議當事人應(yīng)提供哪些證據(jù)(一)勞動爭議案件一般舉證內(nèi)容：1、勞動仲裁委員會的裁決書。2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期。3、勞動關(guān)系的證明：雙方所簽訂的勞動合同、雇傭關(guān)系的證明、未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或當事人其他協(xié)議。(二)因涉及企業(yè)開除、除名、辭職、退工而引起的勞動爭議的舉證內(nèi)容：1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知。2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度。3、職工違章違紀的有關(guān)證據(jù)材料。4、職工的工資、獎金收入情況。5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。6、涉及住房補貼費的，分房單位須提供分房日2023-04-25166人看過
-
王某2007年6月到某技術(shù)公司工作，雙方未簽訂勞動合同，年底，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除了勞動關(guān)系。但2008年1月，王某就提出申訴，稱在入職時雙方約定的月工資標準為5000元，但該技術(shù)公司實際每月只支付了2000元工資，且該公司承諾在雙方解除或者終止勞動關(guān)系時將工資的差額部分一并發(fā)放，故要求技術(shù)公司支付2007年6月至2007年12月月工資差額部分。庭審中，技術(shù)公司否認雙方約定過5000元的月工資標準，并拿出了王某每月簽字領(lǐng)取2000元的工資表以證明王某月工資標準為2000元。王某則提供一份與該公司總經(jīng)理的對話錄音，其中清楚地顯示雙方入職時約定的月工資標準的確是5000元。在事實面前，技術(shù)公司不得不低下了頭。本案經(jīng)仲裁委調(diào)解，技術(shù)公司支付了工資的差額部分?！景咐單觥勘景傅陌盖楸容^簡單，值得一提的是李某具有良好的證據(jù)意識。結(jié)合本案而言，很多人都知道因減少勞動報酬產(chǎn)生的爭議由用人單位負舉證責任，但2023-06-01217人看過 -
行政賠償(1)起訴狀正本一份，并按被告的人數(shù)提交副本另加三份；(2)原告主體資格的證明；(3)如需委托代理人代為訴訟，應(yīng)遞交委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書，授權(quán)委托書須記明委托事項和權(quán)限；受委托人為律師的，應(yīng)提供律師執(zhí)業(yè)證復(fù)印件及律師事務(wù)所致法院函；(4)行政機關(guān)的處理決定書、處罰決定書、經(jīng)行政復(fù)議機關(guān)復(fù)議的復(fù)議決定書、被行政處理行為的過程證據(jù)材料，及證明收到上述決定書日期的證據(jù)；(5)在起訴被告不作為的案件中，原告應(yīng)當提供其在行政程序中曾經(jīng)提出申請的證據(jù)材料；(6)在行政賠償訴訟中，原告應(yīng)對被訴具體行政行為造成損害的事實提供證據(jù)；(7)其他應(yīng)當提供的證據(jù)。原告或者第三人應(yīng)當在開庭審理前或者本院指定日期提供證據(jù)；因正當事由申請延期提供證據(jù)的，應(yīng)經(jīng)本院準許。逾期提供證據(jù)的，視為放棄舉證權(quán)利。原告或者第三人在第一審程序中無正當事由未提供證據(jù)而在第二審中提供的證據(jù)，人民法院不予采納。一、提起行政訴訟是否有2023-02-24323人看過 -
原告向人民法院提起勞動爭議訴訟時應(yīng)當提交下列證據(jù)材料：1、原、被告、第三人基本情況的證據(jù)材料。當事人為自然人的應(yīng)證明其姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地；當事人為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的應(yīng)證明其工商登記情況或法人登記情況；被告住所地不在本院轄區(qū)的，應(yīng)提交勞動合同履行地在本院轄區(qū)的相關(guān)證據(jù)；列雇主為當事人的應(yīng)證明雇主招用人員人數(shù)。2、勞動仲裁申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的《申訴書》及勞動仲裁委員會的回執(zhí)或受理通知書。3、勞動爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決書或不予受理的書面裁定、決定、通知。4、證明原告收到仲裁文書時間的相關(guān)證據(jù)材料。一、勞動訴訟當事人如何舉證1、當事人在勞動爭議訴訟中，按其主張承擔下列舉證責任：（1）主張勞動關(guān)系成立的，應(yīng)當提交相應(yīng)的勞動合同或就工資領(lǐng)取、社會保險、福利待遇及工作管理方面提供的相關(guān)證據(jù)材料。（2）當事人主張已2023-02-25147人看過 -
用人單位由于勞動爭議又與一般的民事爭議有較大的區(qū)別，雖然勞動爭議處理過程中仍然遵循“誰主張、誰舉證”的基本原則，但考慮到雙方的舉證能力和對于證據(jù)的控制等因素，法律規(guī)定作為一方主體的用人單位在某些特殊情形下，承擔了更多、更大的舉證責任。具體如下：1、屬于用人單位掌握管理的證據(jù)。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。而且規(guī)定，仲裁庭可以指定用人單位提供上述證據(jù)的期限，用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。根據(jù)這一規(guī)定，用人單位對于其掌握和管理的諸如考勤情況、工資發(fā)放情況、社會保險繳納情況等證據(jù)，均承擔舉證責任。這就意味著用人單位應(yīng)當妥善建立健全規(guī)章制度，并落實和執(zhí)行;相關(guān)證據(jù)不僅要有，而且要齊全，否則一旦發(fā)生爭議，就要承擔舉證不能的不利后果。2、用人單位與勞動者未簽訂勞動合同時，對于確立勞動關(guān)系的下2023-04-19323人看過
-
法律綜合知識一、處理勞動爭議的主要原則具體有哪些處理勞動爭議需要遵循合法、公正等原則。1．合法原則，處理爭議首先要依法進行，即有法律依法律，沒有法律依法規(guī)，沒有法規(guī)依規(guī)章，沒有規(guī)章依政策。2．公正原則，一方面要將勞動爭議當事人置于平等的法律地位，任何一方當事人都不得有超越另一方當事人的特權(quán)，另一方面應(yīng)注意依法保護勞動關(guān)系中的弱者勞動者。二、勞動爭議仲裁的管轄是怎樣的勞動仲裁地點根據(jù)用人單位所在地或者勞動合同的履行地進行確定，勞動仲裁管轄權(quán)主要有兩個地方，一個是勞動合同履行地，一個是用人單位所在地，上班地點屬于勞動合同履行地，用人單位所在地屬于公司注冊地。職工想要申請勞動仲裁的，可以在公司注冊地或上班地點所在地的仲裁機構(gòu)提交申請。勞動仲裁機構(gòu)在決定是否受理仲裁申請，需要考慮是否擁有管轄權(quán)。對于不具有管轄權(quán)的勞動糾紛，仲裁機構(gòu)不能受理，并需要告知當事人向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請?！秳趧?/div>2023-10-1877人看過
調(diào)解委員會解決勞動爭議的原則有：(一)調(diào)解原則。(二)及時處理原則。及時處理原則要求勞動爭議當事人、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會及人民法院在勞動爭議案件處理過程中，必須按照法律規(guī)定及時行使權(quán)利、履行職責。當事人應(yīng)及時申請調(diào)解或仲裁，超過法定時間將不予受理。(三)以事實為依據(jù)，以法律為準繩原則。以事實為依據(jù)，以法律為準繩是我國法制的基本原則，在處理勞動爭議時，要求調(diào)解委員會、仲裁委員會及人民法院都必須對爭議的事實進行深入、細致、客觀的調(diào)查、分析，查明事實真相，這是準確適用法律、公正處理爭議的基礎(chǔ)。在查清事實的基礎(chǔ)上，應(yīng)當依照法律規(guī)定依法進行調(diào)解、仲裁和審判。(四)當事人在適用法律上一律平等原則。依法維護勞動爭議雙方當事人的合法權(quán)益體現(xiàn)了當事人適用法律上一律平等的原則。一、每個月工作300小時屬于違法嗎每月工作300小時是違法行為。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過2023-03-11257人看過
在刑事訴訟中，舉證責任是公訴案件的公訴機關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當承擔的證明責任。 公訴案件的檢察院負責舉證，公安機關(guān)有偵查權(quán)，公安機關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
-
2024-01-27 -
2024-01-22 -
2024-01-05 -
2023-12-21 -
2023-12-02
-
勞動爭議上訴需要哪些證據(jù)，勞動爭議上訴需要提供湖南在線咨詢 2021-10-23發(fā)生勞動糾紛，當事人對自己提出的主張，負責提供證據(jù)。與爭議事項相關(guān)的證據(jù)由使用者掌握管理的，使用者應(yīng)提供的使用者不提供的，應(yīng)承擔不利后果。 -
勞動爭議所需提交的法律證據(jù)臺灣在線咨詢 2025-01-29根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條,發(fā)生勞動爭議,當事人需要提供與爭議事項相關(guān)的證據(jù)。當事人應(yīng)當對自己提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當提供。如果用人單位不提供這些證據(jù),將會承擔不利后果。 -
勞動爭議訴訟要提交的證據(jù)，勞動爭議訴訟的程序是什么四川在線咨詢 2023-11-09一、勞動爭議訴訟要提交的證據(jù) （一）勞動爭議案件一般舉證內(nèi)容 1、勞動仲裁委員會的裁決書。 2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期。 3、勞動關(guān)系的證明：雙方所簽訂的勞動合同、雇用關(guān)系的證明、未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或當事人其他協(xié)議。 （二）因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證內(nèi)容： 1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知。 2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的， -
提起勞動糾紛訴訟需要滿足哪些條件，勞動爭議訴訟的主體資格有哪些內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-05根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，當事人提起勞動糾紛應(yīng)當具備以下條件： (1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。 起訴是與勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動爭議當事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動法律關(guān)系的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體行政和勞動者，都可以作為起訴人提起勞動糾紛訴訟。勞動者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時，由勞動者個人作為當事人一方參加訴 -
勞動爭議所需證據(jù)清單天津在線咨詢 2024-12-31勞動者在通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護自身合法權(quán)益,或者申請工傷認定、職業(yè)病診斷與鑒定等時,需要提供證明自己主張或案件事實的證據(jù)。如果勞動者無法提供相關(guān)證據(jù),可能會影響自身權(quán)益。因此,勞動者在平時的工作中,應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。主要的證據(jù)包括:來源于用人單位的證據(jù),如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴選律師
案件接洽 服務(wù)客戶