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勞動人事爭議案件舉證人不能收集證據(jù)怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-17 10:01:05 432 人看過

一、勞動人事爭議案件舉證人不能收集證據(jù)怎么辦

1、勞動人事爭議案件當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，按以下情形處理

(1)仲裁委員會可以根據(jù)當(dāng)事人的申請，參照民事訴訟有關(guān)規(guī)定予以收集;

(2)仲裁委員會認為有必要的，也可以決定參照民事訴訟有關(guān)規(guī)定予以收集。

2、法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十六條

(一)因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。像前面提到的姚女士這樣的情況，用人單位必須提供證據(jù)證明姚女士的確沒有請假就回家休養(yǎng)。

(二)因用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生爭議的。

(三)因用人單位未依法繳納社會保險費引起爭議的。

(四)因用人單位存在其他違法情形導(dǎo)致勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議的。

由此可以這樣理解，如果用人單位沒有按時足額發(fā)放工資，或者用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者提起仲裁時，用人單位都要負舉證責(zé)任。

需要指出的是，此類案件中，作為申訴人一方的勞動者，必須對案件涉及的基本事實提供證據(jù)加以證明。否則，勞動爭議仲裁機構(gòu)可以不予立案。

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勞動爭議處理證據(jù)收集技巧一、關(guān)于書證【收集方式】(1)“誰主張，誰舉證”書證的提供，原則上由主張相關(guān)事實的當(dāng)事人負責(zé)。(2)舉證倒置有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。(3)申請調(diào)查取證案件第三方持有的書證，可通過律師進行調(diào)查取證;若持有書證的案外第三人不愿將書證提交仲裁或法院的，又或當(dāng)事人、代理人收集該文書確有困難的，則可由當(dāng)事人向仲裁或法院提出書面調(diào)查取證的申請，要求仲裁機構(gòu)或人民法院進行收集。二、關(guān)于物證【收集方式】(1)勘驗、檢查(2)搜查(3)扣押(4)提供與調(diào)取★由于物證的收集、調(diào)查多數(shù)關(guān)系到人身權(quán)利和物權(quán)的問題，其中物權(quán)不僅涉及到該物證的所有權(quán)，還涉及到物證的使用權(quán)，因此物證的收集調(diào)查是一項十分嚴(yán)肅的法律行為，必須嚴(yán)格遵守法律規(guī)定的程序。三、關(guān)于視聽資料【收集方式】(1)征得對方同意的情況下進行錄

2023-01-25

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發(fā)生勞動爭議能怎樣解決？勞動爭議案件誰承擔(dān)舉證責(zé)任？

一、發(fā)生勞動爭議能怎樣解決發(fā)生勞動爭議，必須先經(jīng)過勞動仲裁的處理程序。只有當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，才可依法到人民法院提起訴訟。另外，《勞動法》還規(guī)定，在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動者也可在企業(yè)調(diào)解委員會先行申請調(diào)解。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。但用人單位內(nèi)部設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會并非處理勞動爭議的必經(jīng)申訴程序，勞動者可以直接到勞動爭議仲裁委員會申訴。提起申訴時，除上述應(yīng)了解和清楚的情況外，還應(yīng)注意要到有管轄權(quán)的仲裁委員會提出申訴。如何填寫仲裁申訴書等具體事宜，可到仲裁委員會辦公室詳細咨詢。提起申訴應(yīng)注意申訴時限，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日（即知道或應(yīng)當(dāng)知道合法權(quán)益受侵害之日）起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。二、勞動爭議案件誰承擔(dān)舉證責(zé)任民事訴訟案件中，舉證原則是誰主張，誰舉證，即當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對自

2024-01-30

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勞動爭議案件中雙方當(dāng)事人的舉證責(zé)任其他案例

一、？案情簡介，劉某到北京某公司工作，約定月薪2200元，每月15日以貨幣形式發(fā)放上個月工資。雙方未簽訂書面勞動合同，但是劉某服從公司的監(jiān)督管理，公司按月向劉某發(fā)放工資，形成事實勞動關(guān)系。公司稱劉某工作不利多次受領(lǐng)導(dǎo)批評，14日結(jié)束工作后突然不來上班，未辦理交接也未領(lǐng)取的工資。28日，劉某以公司未按時發(fā)放12月工資并擅自解除勞動合同為由申訴至勞動爭議仲裁委員會，要求公司支付未提前30天通知解除勞動關(guān)系的待通知金2200元、解除勞動關(guān)系之經(jīng)濟補償金及50％之額外經(jīng)濟補償金、支付工資及25％的經(jīng)濟補償金。仲裁中，公司表示雙方之間的勞動關(guān)系已經(jīng)解除，不再接納劉某回去上班。仲裁委支持了劉某的申訴請求，裁決公司支付劉某12月工資619．89元及解除勞動合同經(jīng)濟補償金2200元。公司認為被告屬于擅自離職，不符合用人單位支付經(jīng)濟補償金的情況，不服仲裁訴至法院，要求確認劉某擅自解除勞動關(guān)系，公司不需要向其

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一、原告向人民法院提起勞動爭議訴訟時應(yīng)當(dāng)提交下列證據(jù)材料：（一）原告、被告方基本情況的證據(jù)材料，自然人的應(yīng)證明姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地，企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的應(yīng)證明其工商登記情況或法人登記情況，列雇主為當(dāng)事人的應(yīng)證明雇主招用人員人數(shù)；（二）勞動仲裁申訴人向勞動仲裁委員會提交的“申訴書”；（三）勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決書或不予受理通知的書面裁定、決定、通知；（四）原告收到仲裁文書時間的相關(guān)證據(jù)材料。二、用人單位在勞動爭議訴訟中應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任如下：（一）勞動者已舉證證明在用人單位處勞動，但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證；（二）用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況舉證；（三）用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進行舉證；（四）勞動者主張加班工資的，用人單位應(yīng)

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勞動爭議案件一審能提新證據(jù)嗎？

一、勞動爭議的類型用人單位解除或終止勞動合同爭議用人單位作出的解除或終止勞動合同的決定，員工不服發(fā)生勞動爭議后，由用人單位負舉證責(zé)任。證據(jù)收集主要從以下幾方面進行：(1)勞動合同。勞動合同是用人單位與員工建立勞動關(guān)系，確定權(quán)利義務(wù)的憑證，用人單位解除勞動合同首先要有勞動合同，且合同條款能證明單方解除合同的情形。(2)解除或終止勞動合同的事實證據(jù)。事實依據(jù)是用人單位解除或終止勞動合同的條件之一，按照《勞動合同法》第36條、39條、40條、41條、44條的規(guī)定，用人單位在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時方可解除或終止勞動合同。用人單位提出解除或終止勞動合同的事實與理由必須與法定的條款相符合。例如，對嚴(yán)重違反勞動規(guī)章制度的員工，用人單位提出單方解除合同的，需要準(zhǔn)備的證據(jù)就是員工違反了哪條勞動紀(jì)律，不僅要有違紀(jì)的事實證據(jù)，還要出示勞動規(guī)章制度來說明用人單位的紀(jì)律規(guī)定。(3)解除或終止勞動合同的書面通知。按照《

2023-02-05

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勞動爭議案件舉證指引最詳細

此指引由深圳市中級人民法院發(fā)布，上海地區(qū)仍然可以參照上述指引來辦理勞動爭議案件。為便于當(dāng)事人進行勞動爭議訴訟，現(xiàn)就當(dāng)事人在勞動爭議訴訟中的舉證事項通知如下：一、原告向人民法院提起勞動爭議訴訟時應(yīng)當(dāng)提交下列證據(jù)材料：(一)原告、被告方基本情況的證據(jù)材料，自然人的應(yīng)證明姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地;企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的應(yīng)證明其工商登記情況或法人登記情況，列雇主為當(dāng)事人的應(yīng)證明雇主招用人員人數(shù);(二)勞動仲裁申訴人向勞動仲裁委員會提交的“申訴書”;(三)勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決書或不予受理通知的書面裁定、決定、通知;(四)原告收到仲裁文書時間的相關(guān)證據(jù)材料。二、用人單位在勞動爭議訴訟中應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任如下：(一)勞動者已舉證證明在用人單位處勞動，但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證;(二)用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工

2023-06-14

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舉證責(zé)任
如何收集勞動爭議證據(jù)是有效的

勞動爭議證據(jù)的收集在仲裁或訴訟中是有效的，勞動者最重要的環(huán)節(jié)是如何就自己的權(quán)益受到侵害的事實向行政機關(guān)提供證據(jù)，這在法律上稱為“證據(jù)”。根據(jù)《民事訴訟法》第六十四條“當(dāng)事人有責(zé)任為自己的訴訟請求提供證據(jù)”，可以看出，證據(jù)主要由提出訴訟請求的當(dāng)事人提供。證據(jù)不足，可能導(dǎo)致敗訴。證明勞動關(guān)系事實的證據(jù)在實踐中，未簽訂勞動合同，是追討拖欠工資還是被非法辭退，都涉及到如何證明職工與單位之間勞動關(guān)系事實的問題。那么，既然沒有合同，怎么證明呢？很顯然，勞動合同并不是證明彼此之間存在勞動關(guān)系的唯一憑證。只要你有以下幾種證據(jù)，也可以向有關(guān)部門申訴。1）工資支付憑證或記錄（員工工資支付花名冊）、各類社會保險費繳納記錄；2）用人單位的“工作證”、“服務(wù)證”等能向勞動者證明身份的證件；3）用人單位的招聘“登記表”，工人填寫的“申請表”和其他招聘記錄；4）出勤記錄；其他工人的證詞等。客觀地說，只要有上述五項證據(jù)，

2023-05-31

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舉證責(zé)任
【勞動法須知】勞動爭議案件的舉證責(zé)任

民事領(lǐng)域的舉證責(zé)任,又稱證明責(zé)任,對于舉證責(zé)任的含義,從法學(xué)理論上主要有行為責(zé)任說、雙重含義說和危險負擔(dān)說三種界定。在我國的訴訟實踐中,主要是采取雙重含義說來定義舉證責(zé)任的,即舉證責(zé)任是指當(dāng)事人對于自己提出的主張,有提出證據(jù)并加以證明的責(zé)任。如果當(dāng)事人未能盡到上述責(zé)任,則有可能承擔(dān)對其不利的法律后果。北京時開勞動糾紛律師認為，舉證責(zé)任的基本含義包括如下兩個層面:(1)行為意義上的舉證責(zé)任,即當(dāng)事人對于自己提出的主張,有提出證據(jù)并且予以證明的責(zé)任。(2)結(jié)果意義上的舉證責(zé)任,即當(dāng)事人對于自己提出的主張不能提供證據(jù)或不能予以證明的,應(yīng)當(dāng)由該當(dāng)事人承擔(dān)因此而產(chǎn)生的不利法律后果的責(zé)任。對于勞動爭議案件中舉證責(zé)任的分配問題,《民事訴訟法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等司法解釋對舉證責(zé)任分配原則或

2023-04-25

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證據(jù)收集
勞動爭議仲裁證據(jù)收集有哪些注意事項？

一、勞動仲裁收集證據(jù)需要注意什么事項？1、如證據(jù)中涉及視聽資料的證據(jù)種類，如錄音證據(jù)的，除需提交錄音光盤外，還需提交錄音的書面文字材料，文字材料中須按錄音情況進行如實記載，注明錄音資料中的當(dāng)事人情況、錄制時間等基本要素。2、如證據(jù)中含證人證言的材料，且已通知證人到庭參加庭審的，還需向仲裁庭提交證人出庭作證的書面申請，申請中應(yīng)寫明出庭證人的基本情況，擬出庭作證的目的，此外還需附上證人的身份證復(fù)印件。3、提交仲裁庭的證據(jù)均為復(fù)印件，復(fù)印件須與原件核對無誤，如系部分摘錄的復(fù)印件需明確說明，開庭時必須準(zhǔn)備好原件備查。4、涉及電子類證據(jù)，必要時可提交由相關(guān)的公證部門出具的公證法律文書或當(dāng)庭進行操作演示。二、勞動仲裁如何收集證據(jù)？1、“誰主張，誰舉證”書證的提供，原則上由主張相關(guān)事實的當(dāng)事人負責(zé)。2、舉證倒置有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人

2023-04-28

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舉證責(zé)任
勞動爭議中物證的收集

那么，如何更有效地提供證據(jù)呢？這里有一些關(guān)于這個問題的提示-I。事實勞動關(guān)系的證明在實踐中，未簽訂勞動合同的，無論是追討欠薪還是被非法解雇，都涉及到如何證明勞動者與單位之間存在事實勞動關(guān)系。那么既然沒有合同，我們怎么證明呢顯然，勞動合同并不是證明彼此之間存在勞動關(guān)系的唯一憑證。只要您有以下證據(jù)，您也可以向相關(guān)部門申訴-1）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費支付記錄2）工作卡，用人單位發(fā)給勞動者的“服務(wù)證”和其他證明身份的文件3）勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄4）考勤記錄；其他工作人員的證詞等客觀地說，上述五種證據(jù)只要有，就可以獨立成立。然而，建議盡可能多地提供相互關(guān)聯(lián)的證據(jù)，以確保其有效性。例如，如果你有其他證據(jù)之一和你同事的證詞，那么它將更加有力。損害事實存在的證據(jù)所謂損害事實存在的證據(jù)，一般來說，是指能夠證明雇主損害了工人權(quán)益的證據(jù)，例如扣留工資、拖欠

2023-05-07

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勞動爭議案件舉證逾期如何處理？

無論是勞動者還是用人單位，無論在訴訟中是申請人還是被申請人，在勞動仲裁機構(gòu)和人民法院給定的舉證期限內(nèi)都應(yīng)當(dāng)認真履行自身的舉證責(zé)任。關(guān)于舉證的期限，勞動仲裁機構(gòu)和人民法院在受理案件后會以書面《舉證通知書》的方式將本案的舉證期限以及逾期舉證的法律后果告知勞動者和用人單位。一般來說，舉證期限為當(dāng)事人收到《舉證通知書》之日起10日內(nèi)，有特殊情況的需要延長舉證期限的，需要延長舉證期限的當(dāng)事人可以向勞動仲裁機構(gòu)或人民法院提出書面申請，是否批準(zhǔn)由勞動仲裁機構(gòu)和人民法院決定。同時，當(dāng)事人還可以自行約定舉證期限和交換證據(jù)的時間，但也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動仲裁機構(gòu)和人民法院的批準(zhǔn)方可。勞動者或者用人單位逾期舉證的，除逾期提供的證據(jù)可能因超越舉證期限無法得到對方當(dāng)事人的質(zhì)證外，還有可能存在該證據(jù)被勞動仲裁機構(gòu)和人民法院不采納作為證據(jù)的法律風(fēng)險。屆時，勞動仲裁機或人民法院將會根據(jù)對方當(dāng)事人的陳述和提供的證據(jù)進行裁判。實踐中

2023-04-25

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勞動爭議案件到底誰有義務(wù)舉證

勞動爭議案件中的舉證責(zé)任，直接關(guān)系到勞動者的合法權(quán)益。勞動爭議有其特殊性，不屬于一般的民事糾紛。勞動爭議案件雖然不是行政案件，但與行政案件相似，并具有共同的特征。在一些勞動爭議案件中，是企業(yè)首先實施了處罰職工的紀(jì)律行為，職工不服而起訴才引起糾紛的。根據(jù)誰主張誰舉證、誰先主張誰先舉證的原則，審理時應(yīng)該舉證責(zé)任倒置：由被告——企業(yè)首先舉證，并負主要舉證責(zé)任。因為既然企業(yè)認為職工存在違紀(jì)事實，決定對職工予以處罰，且具體處罰行為已經(jīng)實施、生效，所以企業(yè)應(yīng)舉證來證明自己具體行為的合法性。否則，就會形成企業(yè)首先推定職工違紀(jì)，然后再來尋找證據(jù)的邏輯錯誤。這恰恰證明了企業(yè)在處罰職工時根本就無證據(jù)可言，無事實可依。在勞動爭議案件中，企業(yè)與職工雙方當(dāng)事人的法律地位明顯不平等，企業(yè)是主動處罰的強者，而職工是被動受罰的弱者。職工的出勤、勞動、違紀(jì)等行為均是由企業(yè)單方面記錄在案，并由企業(yè)單方面認定、存檔。職工無記錄

2023-06-10

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勞動爭議案件如何舉證避免敗訴？

一、隨便簽字(名)最危險簽字意味著勞動者本人對用人單位提出的條件的認可，因此胡亂簽字意味著本人胡亂的認可。二、保護好對自己有利的證據(jù)很關(guān)鍵很多用人單位規(guī)定員工被解除勞動合同或勞動關(guān)系后都要上繳單位指定的一些東西，比如：工作服、工作牌等。然而這些東西確是勞動爭議案件中非常重要的證據(jù)。因此我們要對此有所準(zhǔn)備。三、對需要上繳的證據(jù)及時取證有些東西是不需要上繳的，例如：勞動合同書，法律明文規(guī)定勞動合同應(yīng)由勞動者與用人單位各持一份。對于一些的確需要上繳的東西如工作牌、工作服等，勞動者可以在上繳前進行取證，例如穿著工作服拍照，對工作牌或其他書面證據(jù)進行復(fù)印留存等。

2023-04-21

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勞動爭議訴訟怎么舉證,勞動案件被告如何反訴

一、勞動爭議訴訟怎么舉證訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認為可以證明其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。1、一般舉證范圍(1)勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期。(2)勞動關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。(3)當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負責(zé)人身份證明。2、因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍：(1)企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等。(2)按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。(3)職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等。(4)職工的工資、獎金收入情況等。(5)涉及培訓(xùn)費的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。3、追索勞動報酬的舉證內(nèi)容提

2023-05-16

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