不予受理勞動爭議案件證據(jù)
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人民法院不予受理勞動爭議案件： 一、違反勞動法的規(guī)定，當(dāng)事人向人民法院提起的勞動爭議未經(jīng)勞動爭議仲裁這一必經(jīng)的、強(qiáng)制性的勞動爭議仲裁程序，人民法院不予受理。 二、當(dāng)事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，超過了十五天的訴訟時(shí)效的規(guī)定。 三、訴訟請求人提起的勞動爭議訴訟，不屬于該受訴法院管轄。勞動爭議訴訟案件的管轄，應(yīng)當(dāng)由發(fā)生勞動爭議的縣、市轄區(qū)的人民法院管轄，當(dāng)事人的勞動爭議訴訟請求超越了受訴法院的管轄范圍，受訴的人民法院不予受理。 四、當(dāng)事人的訴訟請求不符合提起訴訟的條件。
《勞動合同法》第18條，勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
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人民法院不予受理勞動爭議案件： 一、違反勞動法的規(guī)定，當(dāng)事人向人民法院提起的勞動爭議未經(jīng)勞動爭議仲裁這一必經(jīng)的、強(qiáng)制性的勞動爭議仲裁程序，人民法院不予受理。 二、當(dāng)事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，超過了十五天的訴訟時(shí)效的規(guī)定。 三、訴訟請求人提起的勞動爭議訴訟，不屬于該受訴法院管轄。勞動爭議訴訟案件的管轄，應(yīng)當(dāng)由發(fā)生勞動爭議的縣、市轄區(qū)的人民法院管轄，當(dāng)事人的勞動爭議訴訟請求超越了受訴法院的管轄范圍，受訴的人民法院不予受理。 四、當(dāng)事人的訴訟請求不符合提起訴訟的條件。
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2020.01.04 176 -
勞動爭議案件受理范圍法律規(guī)定的勞動爭議案件的受案范圍如下： 1、對勞動關(guān)系有異議的； 2、因勞動合同的履行，終止等發(fā)生的爭議； 3、解除勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 4、勞動者的權(quán)益沒有得到保障引起的爭議； 5、工資問題。
2020.08.12 134 -
勞動爭議案件的受理范圍勞動爭議案件的受案范圍： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；等等。
2020.03.10 161
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勞動爭議案件不予受理怎么辦
人民法院不予受理的民事案件包括： 1、屬于行政訴訟受案范圍的案件; 2、雙方當(dāng)事人依法對合同糾紛自愿達(dá)成書面仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁的; 3、依法應(yīng)由其他機(jī)關(guān)處理的爭議; 4、不屬于受訴法院管轄的;
2022-07-16 15,340 -
人民法院不予受理勞動爭議案件
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2022-11-04 15,340 -
人民法院對勞動爭議案件不予受理
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2022-07-04 15,340 -
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2022-05-17 15,340
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勞動仲裁不予受理的六個(gè)條件勞動仲裁不予受理的六個(gè)條件如下： 1、申請人不具有主體資格。申請人在被勞動爭議仲裁委以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回
36,948 2022.04.15 -
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勞動仲裁不予受理6個(gè)條件有哪些勞動仲裁不予受理6個(gè)條件有： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、
17,694 2022.11.21 -
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勞動仲裁不予受理的六個(gè)條件有哪些一、勞動仲裁不予受理的6個(gè)條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄； 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時(shí)效
11,230 2024.12.30
