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根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》(勞辦發(fā)[1994]289號(hào))、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))等規(guī)定，仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍：從爭(zhēng)議主體上看包括：(1)中國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)與職工;(2)個(gè)體工商戶與學(xué)徒、幫工;(3)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與本單位工人(或稱工勤人員)及與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的其他各類非工勤人員，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與本組織的全體人員。根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]165號(hào))規(guī)定，“實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織”和“人員”是指“國(guó)家不再核撥經(jīng)費(fèi)，實(shí)行獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的事業(yè)組織”和“該單位的全體職工”。從爭(zhēng)議內(nèi)容上看包括：(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職

不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的爭(zhēng)議最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）第七條規(guī)定了不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍的案件，包括：1。工人要求社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)福利的糾紛。由于住房制度改革，工人和雇主之間發(fā)生了公共住房轉(zhuǎn)讓糾紛3。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)殘疾等級(jí)鑒定結(jié)論或職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議

勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍的法律規(guī)定是根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決撤銷的情形有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決撤銷的情形有違反法定程序的、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)的、適用法律法規(guī)確有錯(cuò)誤的、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的

法院應(yīng)當(dāng)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有：（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（三）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。一、調(diào)崗降薪能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規(guī)定的其它情形的，都是可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提：1、雙方協(xié)商一致；2、采取書面形式。二者缺一不可，用

(1)因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(2)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議;(3)因履行(包括執(zhí)行、變更、解除、)發(fā)生的爭(zhēng)議;(4)因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同和特定條件下訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議以及是否續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(5)因職工流動(dòng)、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生的爭(zhēng)議;(6)因用人單位裁減人員而發(fā)生的爭(zhēng)議;(7)因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭(zhēng)議;(8)因履行發(fā)生的爭(zhēng)議;(9)因用人單位利用職工非法收費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議;(10)法律、法規(guī)規(guī)定受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。從用人單位性質(zhì)來(lái)看，下列用人單位與其勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)受理：(1)中國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;(2)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與本單位的工人及與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的非工勤人員;(3)軍隊(duì)、武警部隊(duì)的機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、企業(yè)與無(wú)軍籍的職工;(

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限為一年用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)事先書面通知，以及法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度，用人單位不為勞動(dòng)者提供社會(huì)保障的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門報(bào)告調(diào)查。未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金無(wú)法彌補(bǔ)的，用人單位非法解除勞動(dòng)合同或者不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)仲裁中向用人單位要求賠償，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位不得在上述爭(zhēng)議中以勞動(dòng)者不適合工作、違紀(jì)、曠工等為由，隨意解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)首先采取培訓(xùn)、教育、通知等補(bǔ)救措施，不得立即解除勞動(dòng)合同，除非有證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)格區(qū)分勞動(dòng)合同糾紛和勞動(dòng)合同糾紛，勞動(dòng)者與用人單位沒有書面勞動(dòng)合同的，但有其他證據(jù)證明勞動(dòng)者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，如工資證明、勞動(dòng)證明、錄音、短信證明等解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與扣發(fā)工資、收入的補(bǔ)償金之間存在差異，用人單位違法解除勞動(dòng)合同

人民法院在處理勞動(dòng)糾紛案件時(shí)，應(yīng)該不受仲裁裁決的限制，即針對(duì)當(dāng)事人的具體訴訟請(qǐng)求進(jìn)行審理而不必以仲裁裁決作為其審理對(duì)象。人民法院有權(quán)進(jìn)行程序上和實(shí)體上的審查，并對(duì)有瑕疵的仲裁裁決作出撤銷的決定，這是對(duì)錯(cuò)裁的一種法律補(bǔ)救措施。審判實(shí)務(wù)中，時(shí)常遇到原告的訴訟請(qǐng)求與其申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求范圍不一致的情況。這種不一致主要有三種情形：一是原告的訴訟請(qǐng)求超出了其申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)提出的標(biāo)的額;二是原告起訴時(shí)的訴訟請(qǐng)求沒有在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)提出，但該訴訟請(qǐng)求與勞動(dòng)仲裁的事項(xiàng)是基于同一事實(shí)而產(chǎn)生;三是原告起訴時(shí)的訴訟請(qǐng)求沒有在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)提出，且該訴訟請(qǐng)求與勞動(dòng)仲裁的事項(xiàng)并非基于同一事實(shí)而產(chǎn)生。那么，人民法院對(duì)此不一致的訴訟請(qǐng)求，是否受理呢?根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序前置的規(guī)定，法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，但并不意味著原告向法院提出的訴訟請(qǐng)求必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)具體問(wèn)題具體分析。嚴(yán)格地講，上述三種情形的

勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。由于各種原因，勞動(dòng)者與用人單位雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情，勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動(dòng)關(guān)系得不到維護(hù)，還會(huì)使勞動(dòng)者的合法利益受到損害。因此當(dāng)產(chǎn)生勞動(dòng)合同爭(zhēng)議時(shí)需要采用合理的方式來(lái)解決。一、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理程序1、調(diào)解程序除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議外，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議均可以由本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日結(jié)案，逾期未結(jié)案的視為調(diào)解失敗，當(dāng)事人可以進(jìn)行其它程序。調(diào)解程序不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人任何一方或雙方可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2、仲裁程序當(dāng)事人應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。如果當(dāng)事人申請(qǐng)國(guó)企業(yè)調(diào)解程序，調(diào)解期間可以扣除，勝訴時(shí)效從調(diào)解結(jié)束之日起繼續(xù)計(jì)算。如果當(dāng)事人因不可抗力或者由其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申訴時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。所謂＂其它

勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)國(guó)務(wù)院1993年7月6日《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，下列在中華人民共和國(guó)境內(nèi)發(fā)生的企業(yè)與職工之間勞動(dòng)爭(zhēng)議，屬勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍：（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。另全國(guó)總工會(huì)1995年8月17日發(fā)布的《工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行辦法》規(guī)定，工會(huì)參與處理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行、變更、解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件范圍

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。一、績(jī)效工資是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議因?yàn)榭?jī)效工資引起的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。以下爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。二、屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的有哪些下列糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)

勞動(dòng)監(jiān)察受理投訴的范圍一、任何單位、組織和公民對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為均有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)投訴。二、舉報(bào)投訴可分為保護(hù)權(quán)益舉報(bào)和檢舉揭發(fā)舉報(bào)：1、保護(hù)權(quán)益舉報(bào)是指舉報(bào)人認(rèn)為用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為直接侵害其合法權(quán)益，申請(qǐng)勞動(dòng)保障部門依法保護(hù)的行為；2、檢舉揭發(fā)舉報(bào)是指任何單位、組織和公民向勞動(dòng)保障部門檢舉揭發(fā)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為；三、符合下列條件的，屬保護(hù)權(quán)益舉報(bào)：1、有明確的被舉報(bào)人和違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)事實(shí)；2、舉報(bào)人是合法權(quán)益直接受到侵害的個(gè)人和組織。四、下列情形之一的舉報(bào)不予受理：1、舉報(bào)人舉報(bào)的事項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的；2、舉報(bào)人已就同一事實(shí)和請(qǐng)求向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟的；3、舉報(bào)投訴的違法行為已終了2年以上的。投訴應(yīng)準(zhǔn)備的資料一、保護(hù)權(quán)益舉報(bào)應(yīng)當(dāng)?shù)礁骷?jí)勞動(dòng)保障部門當(dāng)面舉報(bào)，填寫《舉報(bào)投訴登記表》，并應(yīng)提代以下資料：1、被

勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系不協(xié)調(diào)的一種表現(xiàn)，在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，由于勞動(dòng)關(guān)系主體之間的動(dòng)機(jī)取向和利益要求不同，以及受各種因素的影響，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也就有其客觀性。勞動(dòng)爭(zhēng)議一旦形成，影響企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，影響社會(huì)安定，因此必須及時(shí)依法進(jìn)行處理。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一些程序規(guī)定處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，其仲裁程序的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第十章，國(guó)務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，原勞動(dòng)部制定的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》等。(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同持有不同的主張和要求而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。主體必須合法。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)目前受理的只能是用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。用人單位之間，公民之間發(fā)生的爭(zhēng)議不屬于受理范圍。機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，雙方之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)受理。外地企業(yè)在我市開辦的二級(jí)法人

一、人民法院審理社保勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受案范圍的依據(jù)是什么?人民法院審理社保勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受案范圍的依據(jù)是《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》，法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍為：1、勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛;2、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;3、勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。二、勞動(dòng)訴訟的審理程序是什么?(1)起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進(jìn)行審查認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人;認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理;原告對(duì)裁定不服的，可以提起上訴。(2)審理前的準(zhǔn)備。正式審理之前人民法院還要做—些準(zhǔn)備工作，比如向被告發(fā)送起訴狀副本，組成合議庭，開展調(diào)查或委托調(diào)查，通知當(dāng)事人參加訴訟等。(3)開庭審理。

已經(jīng)工作6年的劉先生是高新區(qū)一家企業(yè)的電子工程師，今年4月他突然被公司口頭告知停止工作，因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會(huì)保障金等問(wèn)題未達(dá)成一致，他向市勞動(dòng)部門提出申訴，要求調(diào)解仲裁。9日，這一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在市勞動(dòng)和社會(huì)保障局開庭審理，仲裁結(jié)果將于近期作出。而這只是5月1日以來(lái)市勞動(dòng)局受理的眾多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的其中一件。短短5天受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件94件《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》2008年5月1日起施行，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁首次實(shí)行免費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。記者當(dāng)天從市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)仲裁處了解到，5月4日到5月8日，短短5天，仲裁處受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件94件，5天受理案件比往年一個(gè)月受理的數(shù)量還多。據(jù)勞動(dòng)仲裁處副處長(zhǎng)方勇介紹，今年1月1日以后，隨著新《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，因勞動(dòng)爭(zhēng)議到仲裁中心申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的人數(shù)明顯增加，1月～4月與去年同期相比，平均每個(gè)月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁人數(shù)增加了30％。特別是5月1