久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h仲裁書受理的相關(guān)流程及受案范圍
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-07 08:01:59 456 人看過(guò)

一、仲裁流程

（一）案件受理

這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交請(qǐng)求仲裁的書面申請(qǐng)；二是案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。

（二）調(diào)查取證

調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭(zhēng)議實(shí)施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。

（三）調(diào)解

仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對(duì)達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。

（四）裁決

經(jīng)仲裁庭調(diào)解無(wú)效或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過(guò)召開(kāi)仲裁會(huì)議的形式做出。一般要經(jīng)過(guò)庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過(guò)程，最后由仲裁員對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)進(jìn)行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向法院起訴。

（五）調(diào)解或裁決的執(zhí)行

仲裁調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效；仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決，當(dāng)事雙方都應(yīng)該自覺(jué)執(zhí)行。2016年4月8日從北京市人社局獲悉，未來(lái)將進(jìn)一步做好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁終局裁決工作，人社部門明確了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁終局裁決的適用范圍和原則。終局裁決適用于追索金額不超過(guò)本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月的爭(zhēng)議。

（六）仲裁時(shí)效

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2、該仲裁時(shí)效可中止、中斷；3、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、受案范圍

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

爭(zhēng)議解決途徑

“一調(diào)一裁兩審”：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。自08年5月1日始。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月16日 02:00
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟受理的范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法
    一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟的受理范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟的受理范圍如下：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;6、勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。7、勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。8、因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法1、協(xié)商勞動(dòng)
    2023-06-07
    235人看過(guò)
  • 人事?tīng)?zhēng)議仲裁受案范圍、仲裁程序詳解
    北京市人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦法受案范圍區(qū)縣今年都將建立仲裁委員據(jù)介紹，北京事業(yè)單位有40多萬(wàn)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，今年年底，全市事業(yè)單位職工都要與單位簽訂聘用合同，《北京市人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦法》5月1日正式實(shí)施，18個(gè)區(qū)縣今年都將建立區(qū)縣仲裁委員會(huì)。據(jù)人事局人事?tīng)?zhēng)議仲裁處王友芝處長(zhǎng)介紹，全國(guó)有27個(gè)省市出臺(tái)了人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦法，但北京的辦法中規(guī)定了仲裁員的選擇制度，發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議時(shí)，首席仲裁員和其他兩名仲裁員組成仲裁庭，首席仲裁員由仲裁委員會(huì)指定，其他兩名仲裁員當(dāng)事人雙方可在仲裁委員會(huì)所有的仲裁員中自由選定一名仲裁員，這樣可以增加仲裁的公開(kāi)性和平等性，這種做法在全國(guó)尚屬首例。人事?tīng)?zhēng)議案件的受案范圍據(jù)了解，人事?tīng)?zhēng)議案件的受案范圍主要包括受聘人員與聘用單位對(duì)公開(kāi)招聘、聘用程序、定期或聘期考核、解聘辭退、未聘人員安置等;國(guó)家機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用調(diào)動(dòng)發(fā)生的爭(zhēng)議;事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退發(fā)生的爭(zhēng)議;
    2023-06-10
    274人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受案范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解讀
    勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受案范圍2010-07-1311：25目前由于我國(guó)許多企業(yè)在人員管理方面沒(méi)有一套嚴(yán)格的制度，再加上許多行業(yè)人員流動(dòng)頻繁，就使得企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā)。當(dāng)出現(xiàn)糾紛時(shí)，勞資雙方往往又對(duì)什么樣的糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，什么樣的糾紛不屬于勞動(dòng)仲裁的范圍產(chǎn)生認(rèn)識(shí)上的錯(cuò)誤，不知如何是好。因此，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受案范圍就成了一個(gè)備受關(guān)注的問(wèn)題。眾所周知，勞動(dòng)仲裁是解決的前置程序，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，以下類型的爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁解決：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5、因勞
    2023-06-09
    476人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 勞動(dòng)報(bào)酬
    我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有其自身的特點(diǎn)，主要是：第一，及時(shí)。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)過(guò)程密切聯(lián)系與職工切身利益密切聯(lián)系的特點(diǎn)，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件的時(shí)效和辦案時(shí)效?！疤岢鲋俨靡蟮囊环綉?yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出?！钡诙?，程序簡(jiǎn)單。用仲裁方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，程序上比較簡(jiǎn)單，不像訴訟程序那樣復(fù)雜。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一次裁決制度。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，即可向人民法院提起訴訟。第三，具有法律約束力。仲裁程序不同于調(diào)解程序，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁決定書和調(diào)解書對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。生效的仲裁決定書和調(diào)解書不僅對(duì)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方有利，而且對(duì)社會(huì)有效，非經(jīng)法定程序、
    2023-03-10
    193人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟受理范圍國(guó)家規(guī)定
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟的受理范圍如下：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。（七）勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。（八）因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理。一、勞動(dòng)仲裁受理時(shí)間是多久（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
    2023-03-27
    435人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與監(jiān)察受案范圍存在的問(wèn)題
    (一)對(duì)受案范圍交叉的案件，缺乏統(tǒng)一的原則劃分。目前，對(duì)受案范圍交叉的案件，全市沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的劃分原則，各區(qū)縣仲裁和監(jiān)察部門都是根據(jù)各自的認(rèn)識(shí)和理解處理交叉問(wèn)題。由于兩部門在認(rèn)識(shí)上有時(shí)存在偏差，因此，難免產(chǎn)生分歧，有時(shí)還會(huì)發(fā)生推委、扯皮現(xiàn)象。(二)對(duì)如何引導(dǎo)當(dāng)事人選擇仲裁或監(jiān)察缺乏制度化的措施及溝通機(jī)制。目前，我國(guó)大部分區(qū)縣仲裁和監(jiān)察在接待當(dāng)事人申訴或舉報(bào)的方式上，采取的是各自分別接待、立案的方式。很多時(shí)候，當(dāng)事人申訴或舉報(bào)的事項(xiàng)在受案范圍上有交叉，或仲裁不宜受理或監(jiān)察不宜受理。這種情況下，是否引導(dǎo)及如何引導(dǎo)當(dāng)事人選擇仲裁或者監(jiān)察，全市缺乏制度化的措施。雖然有些區(qū)縣在這種情況下對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了引導(dǎo)，但并沒(méi)有成為一項(xiàng)制度落實(shí)到日常接待工作中，且兩部門缺乏制度化的溝通機(jī)制。事實(shí)上，有些舉報(bào)和申訴如果不對(duì)當(dāng)事人加以引導(dǎo)，仲裁或監(jiān)察很難維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。比如，超過(guò)仲裁申訴時(shí)限的爭(zhēng)議，勞動(dòng)法規(guī)定提
    2023-06-14
    398人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁及其受案范圍你清楚嗎？
    發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁受案范圍包括在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：(一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。(二)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議。(三)事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人
    2023-06-10
    329人看過(guò)
  • 人事?tīng)?zhēng)議仲裁受案范圍和裁審關(guān)系的思考
    當(dāng)前我國(guó)人事制度改革進(jìn)入新的歷史時(shí)期,隨著人才流動(dòng)頻率的加快和用人制度、分配制度改革的不斷深入,人事?tīng)?zhēng)議的范圍越來(lái)越廣,情況更加復(fù)雜。為進(jìn)一步發(fā)揮人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度在維護(hù)單位和職工合法權(quán)益、促進(jìn)人才合理流動(dòng)、保障人事制度改革、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面的積極作用,《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》中明確提出了要完善人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度。合理界定人事?tīng)?zhēng)議仲裁受案范圍在商事仲裁中,仲裁事項(xiàng)由法律規(guī)定,具體仲裁事項(xiàng)由雙方當(dāng)事人在仲裁協(xié)議中約定,即采取自愿性仲裁。沒(méi)有約定或者約定的仲裁事項(xiàng)超出法律規(guī)定的仲裁范圍,仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)仲裁。由于人事?tīng)?zhēng)議的特殊性,人事?tīng)?zhēng)議仲裁受案范圍主要由法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定,具體仲裁事項(xiàng)并不必然需要雙方約定,即實(shí)行強(qiáng)制性仲裁。只有法律法規(guī)規(guī)章沒(méi)有規(guī)定的事項(xiàng),人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)才無(wú)權(quán)仲裁。只要是屬于規(guī)定的仲裁范圍,人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)都有權(quán)仲裁。目前各地區(qū)規(guī)定的人事?tīng)?zhēng)議仲裁受案范圍相差很
    2023-06-06
    167人看過(guò)
  • 法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)是否受勞動(dòng)仲裁的范圍限制
    人民法院在處理勞動(dòng)糾紛案件時(shí)，應(yīng)該不受仲裁裁決的限制，即針對(duì)當(dāng)事人的具體訴訟請(qǐng)求進(jìn)行審理而不必以仲裁裁決作為其審理對(duì)象。，人民法院有權(quán)進(jìn)行程序上和實(shí)體上的審查，并對(duì)有瑕疵的仲裁裁決作出撤銷的決定，這是對(duì)錯(cuò)裁的一種法律補(bǔ)救措施。審判實(shí)務(wù)中，時(shí)常遇到原告的訴訟請(qǐng)求與其申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求范圍不一致的情況。這種不一致主要有三種情形，一是原告的訴訟請(qǐng)求超出了其申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)提出的標(biāo)的額；二是原告起訴時(shí)的訴訟請(qǐng)求沒(méi)有在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)提出，但該訴訟請(qǐng)求與勞動(dòng)仲裁的事項(xiàng)是基于同一事實(shí)而產(chǎn)生；三是原告起訴時(shí)的訴訟請(qǐng)求沒(méi)有在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)提出，且該訴訟請(qǐng)求與勞動(dòng)仲裁的事項(xiàng)并非基于同一事實(shí)而產(chǎn)生。那么，人民法院對(duì)此不一致的訴訟請(qǐng)求，是否受理呢？根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序前置的規(guī)定，法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，但并不意味著原告向法院提出的訴訟請(qǐng)求必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)具體問(wèn)題具體分析。嚴(yán)格地講，上述三種情形
    2023-06-07
    271人看過(guò)
  • 競(jìng)業(yè)限制是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍
    需要看因競(jìng)業(yè)限制導(dǎo)致的糾紛是勞動(dòng)合同糾紛還有侵權(quán)糾紛（侵犯商業(yè)秘密）。我們先來(lái)看兩個(gè)案例：案例一：小高是某公司一名工程師，公司的很多項(xiàng)目和專利設(shè)計(jì)小高都進(jìn)行了參與。另一家從事同類行業(yè)的公司重金聘請(qǐng)小高加入，并許以公司股份，因此小高決定辭職加入新公司。某公司在小高離職時(shí)要求簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并約定了期限、補(bǔ)償金和違約金的數(shù)額，小高為了更快的離職而簽訂了該協(xié)議。在簽訂該協(xié)議之后，小高馬上進(jìn)入新公司上班。某公司得知小高加入新公司的事情后，找到小高要求其立即按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并支付違約金。但小高以某公司沒(méi)有支付補(bǔ)償金的理由予以拒絕。某公司認(rèn)為小高的行為侵犯了公司的商業(yè)秘密，違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，向法院起訴，要求小高支付違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的違約金。法院接到材料后，以勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)仲裁前置為由，不予立案。后某公司向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，仲裁委予以立案并進(jìn)行了審理。案例二：謝
    2023-06-14
    191人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序和受理范圍
    勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；2、調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法之一，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。仲裁一般要經(jīng)歷這樣幾個(gè)階段：（1）案件受理階段。這一階段包括兩項(xiàng)
    2024-01-17
    149人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍和處理途徑
    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
    勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍包括：1、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議等。處理途徑是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、曠一扣三可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎曠一扣三可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。曠一扣三是不合法的，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁再起訴：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。二、勞動(dòng)仲裁適用法律是怎樣的勞動(dòng)仲裁受案范圍的規(guī)定：1、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生
    2023-03-25
    427人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察的區(qū)別及受案范圍劃分的原則有哪些
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察的區(qū)別：1、性質(zhì)不同。勞動(dòng)法兼有公法和私法的特征，勞動(dòng)爭(zhēng)議適用調(diào)解、仲裁是由勞動(dòng)法所具有的私法因素決定的；勞動(dòng)監(jiān)察的產(chǎn)生是由勞動(dòng)法所具有的公法因素決定的。2、機(jī)構(gòu)不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的建立，三方原則是國(guó)際上普遍遵循的原則。勞動(dòng)監(jiān)察的設(shè)立，主要強(qiáng)調(diào)行政性，它是國(guó)家機(jī)關(guān)依法行政的機(jī)構(gòu)。3、適用法律規(guī)范不同。4、程序不同。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)依當(dāng)事人的請(qǐng)求而實(shí)施仲裁，既不訴不理；勞動(dòng)監(jiān)察主體對(duì)其職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)則應(yīng)當(dāng)主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)察。勞動(dòng)仲裁適用調(diào)解程序；勞動(dòng)監(jiān)察不適用調(diào)解程序5、處理不同。6、證據(jù)收集方式不同。7、后果不同。8、受理案件時(shí)限不同。原則：1、當(dāng)事人自愿選擇的原則。2、便于當(dāng)事人解決問(wèn)題的原則。3、依法制裁、懲處嚴(yán)重違法行為及快速處理爭(zhēng)議的原則?！秳趧?dòng)監(jiān)察規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱勞動(dòng)監(jiān)察，是指由勞動(dòng)行政主管部門對(duì)單位和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行檢查并對(duì)違法行為
    2024-04-18
    116人看過(guò)
  • 養(yǎng)老保險(xiǎn)爭(zhēng)議納入勞動(dòng)仲裁有哪些受案范圍
    一、養(yǎng)老保險(xiǎn)爭(zhēng)議的分類及現(xiàn)行處理途徑養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。所謂養(yǎng)老保險(xiǎn)(或養(yǎng)老保險(xiǎn)制度)是指勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡退休后，從政府和社會(huì)得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、物質(zhì)幫助和服務(wù)的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。就其爭(zhēng)議類型來(lái)看，可分為二類：一類是用人單位未依法給勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的勞動(dòng)者與用人單位之間的爭(zhēng)議。以2006年湖州市處理的1167件勞動(dòng)爭(zhēng)議案例為例，此類案件有233起，占全部處理案件的19.97%。二類是用人單位和勞動(dòng)者雖依法繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，但是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定支付或未足額支付勞動(dòng)者及其親屬相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的勞動(dòng)者及其親屬與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的爭(zhēng)議。按現(xiàn)在各地的實(shí)踐情況來(lái)看，前一類爭(zhēng)議既可以按《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第117號(hào))的規(guī)定，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍，也可以按《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》(國(guó)務(wù)院令第423
    2023-04-27
    255人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者根據(jù)與用人單位按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定付出體力或腦力勞動(dòng)并獲得其勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。 用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分： （1）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者... 更多>

    #勞動(dòng)報(bào)酬
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)仲裁的受理范圍是什么，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議？
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-02-07
      1，勞動(dòng)仲裁主要負(fù)責(zé)用人單位與勞動(dòng)者之間因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛。2，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中規(guī)定勞動(dòng)仲裁可以受理的案件：第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書范文及流程
      天津在線咨詢 2023-06-10
      申請(qǐng)人：張xx，女，漢族，1971年5月11日出生，住址：xxx。電話：xxx。 被申請(qǐng)人：廣州運(yùn)動(dòng)用品有限公司，住所地：廣州市白云區(qū)。郵編：510440 法定代表人：xxx，職務(wù)：xxx。電話：xxxx。 仲裁請(qǐng)求： 1.請(qǐng)求裁決解除被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系; 2.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付6個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10467.4元; 3.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申訴人補(bǔ)繳2003年1月至2008年
    • 仲裁適用范圍有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍有哪些
      廣東在線咨詢 2022-04-15
      仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)是申請(qǐng)人想通過(guò)仲裁達(dá)到的目的和要求。事實(shí)請(qǐng)求事項(xiàng)的情況說(shuō)明，理由是請(qǐng)求事項(xiàng)的法律依據(jù)。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不在勞動(dòng)仲裁受理范圍內(nèi)嗎哪些爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍
      四川在線咨詢 2022-02-11
      不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件，不在勞動(dòng)仲裁受理范圍內(nèi)?！秾徖韯趧?dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第七條規(guī)定，下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；（三）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；（四）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；（五
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍有哪些：勞動(dòng)爭(zhēng)議受理的
      廣東在線咨詢 2021-11-08
      勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理范圍如下：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退、辭職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。