勞動爭議的受案范圍和處理途徑
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-25 17:52:45
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勞動爭議的受案范圍包括：
1、因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
3、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議等。
一、曠一扣三可以申請勞動仲裁嗎
曠一扣三可以申請勞動仲裁。曠一扣三是不合法的，下列勞動爭議必須先申請勞動仲裁再起訴：
1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
4、因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
5、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
二、勞動仲裁適用法律是怎樣的
勞動仲裁受案范圍的規(guī)定：1、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；2、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；3、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議等。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
三、年終獎少發(fā)是否可以勞動仲裁
年終獎少發(fā)可以勞動仲裁。用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
2、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
3、因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
4、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
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法律綜合知識一、選擇哪種途徑處理勞動爭議選擇以下途徑處理勞動爭議：1．協(xié)議。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。2．申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。3．仲裁。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不愿意由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，或者本單位沒有勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4．起訴。如果勞動者對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動爭議仲裁的有效期申請勞動仲裁的有效期為一年時(shí)間。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前2023-09-13402人看過 -
勞動者(一)從案件類型來看，下列案件應(yīng)屬于勞動爭議案件的受理范圍：(1)因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者、自動離職發(fā)生的爭議;(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議;(3)因履行(包括執(zhí)行、變更、解除、)發(fā)生的爭議;(4)因認(rèn)定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發(fā)生的爭議以及是否續(xù)訂勞動合同發(fā)生的爭議;(5)因職工流動、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生的爭議;(6)因用人單位裁減人員而發(fā)生的爭議;(7)因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭議;(8)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;(9)用職工非法收費(fèi)而發(fā)生的爭議;(10)法律、法規(guī)規(guī)定受理的其他勞動爭議案件。(二)從用人單位性質(zhì)來看，下列用人單位與其勞動者之間發(fā)生的勞動爭議應(yīng)當(dāng)受理：(1)中國境內(nèi)的所有企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者;(2)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與本單位的工人及與之建立勞動合同關(guān)系的非工勤人員2023-06-17157人看過 -
舉證責(zé)任關(guān)聯(lián)條款：“第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！薄窘庾x】本條是關(guān)于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》適用范圍的規(guī)定，與《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》相比較，增加了“因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議”，所謂“確認(rèn)勞動關(guān)系爭議”包括“是否有勞動關(guān)系，什么時(shí)候存在勞動關(guān)系，與誰存在勞動關(guān)系等等”的糾紛。根據(jù)《勞動合同法》第七條之規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。這也意味著圍繞“什么是用工”將有大量的爭議產(chǎn)生，派遣用工、學(xué)生兼職、個(gè)人代理、崗位外包、特殊勞動關(guān)系等都可能卷入“2023-02-24386人看過 -
勞動爭議處理勞動爭議是勞動關(guān)系不協(xié)調(diào)的一種表現(xiàn)，在生產(chǎn)勞動過程中，由于勞動關(guān)系主體之間的動機(jī)取向和利益要求不同，以及受各種因素的影響，發(fā)生勞動爭議也就有其客觀性。勞動爭議一旦形成，影響企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，影響社會安定，因此必須及時(shí)依法進(jìn)行處理。一、勞動爭議處理的一些程序規(guī)定處理勞動爭議，其仲裁程序的法律依據(jù)是《勞動法》第十章，國務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》，原勞動部制定的《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》等。(一)勞動爭議的概念勞動爭議，一般是指勞動關(guān)系主體雙方之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同持有不同的主張和要求而產(chǎn)生的爭議。主體必須合法。勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)目前受理的只能是用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。用人單位之間，公民之間發(fā)生的爭議不屬于受理范圍。機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、事業(yè)單位和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，雙方之間發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)受理。外地企業(yè)在我市開辦的二級法人2023-06-10343人看過
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一、勞動爭議訴訟費(fèi)用收取標(biāo)準(zhǔn)勞動爭議訴訟費(fèi)用收取標(biāo)準(zhǔn)有明確的法律規(guī)定，即《訴訟費(fèi)用交納辦法》第三章訴訟費(fèi)用交納標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：勞動爭議案件每件交納10元。勞動爭議屬于仲裁前置的案件，即勞動爭議應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過勞動仲裁的處理后方可進(jìn)行訴訟。二、勞動爭議的處理途徑勞動爭議有以下幾種處理途徑：1．投訴單位違法行為當(dāng)有拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬、拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴。2．調(diào)解可以申請企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或者街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織居中調(diào)解。3．申請勞動仲裁有以下情形的，可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁：（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及2023-04-29361人看過 -
法律綜合知識我國勞動爭議的受案范圍和處理程序分別是怎樣的一、爭議處理(一)申請調(diào)解勞動爭議的調(diào)解是指在勞動爭議調(diào)解委員會的主持下，在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，通過宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，勸導(dǎo)當(dāng)事人化解矛盾，自愿就爭議事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，使勞動爭議及時(shí)得到解決的一種活動。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動調(diào)解組織申請調(diào)解。勞動調(diào)解組織包括：一是企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；二是依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；三是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。這里要指出的是，調(diào)解程序也是一個(gè)自愿程序，當(dāng)事人不愿調(diào)解的，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如果自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議，或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后在協(xié)議約定的期限內(nèi)，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(二)申請仲裁發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者2023-01-11116人看過 -
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勞動爭議處理勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)國務(wù)院1993年7月6日《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，下列在中華人民共和國境內(nèi)發(fā)生的企業(yè)與職工之間勞動爭議，屬勞動爭議處理的范圍：（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。另全國總工會1995年8月17日發(fā)布的《工會參與勞動爭議處理試行辦法》規(guī)定，工會參與處理下列勞動爭議：因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因履行、變更、解除勞動合同發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險(xiǎn)和福利的規(guī)定發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議的案件范圍2023-08-17260人看過
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勞動仲裁勞動仲裁受案范圍，是指各級勞動爭議仲裁委受理勞動爭議案件的范圍，以爭議當(dāng)事人和爭議標(biāo)的為兩大基本標(biāo)志。從目前的有關(guān)規(guī)定來看，我國現(xiàn)行立法僅將勞動爭議當(dāng)事人限于勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人，即爭議雙方存在勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人，即爭議雙方存在勞動關(guān)系及勞動爭議發(fā)生的前提和基礎(chǔ)。但是，由于我國法律未對勞動爭議、勞動關(guān)系等關(guān)鍵名詞給出準(zhǔn)確的界定，導(dǎo)致理論和實(shí)務(wù)界對勞動仲裁的受案范圍在理解上產(chǎn)生分歧。當(dāng)前，在勞動爭議處理實(shí)踐中，在勞動仲裁的受案范圍上有幾大爭議，即關(guān)于非法用工主體之間發(fā)生的爭議，關(guān)于事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)，以及關(guān)于社會保險(xiǎn)爭議的受理。本文擬從法理角度對以上問題進(jìn)行討論。三大爭議問題的法理分析關(guān)于非法用工主體之間發(fā)生的爭議——對《工傷保險(xiǎn)條例》第63條規(guī)定之剖析從現(xiàn)行立法看，勞動爭議是指用人單位和勞動者之間發(fā)生的權(quán)利義務(wù)之爭，即勞動爭議的當(dāng)事人一方是用人單位，另一方是勞動者。如果勞動爭議仲裁委以申請仲2023-06-06213人看過 -
勞動爭議處理第一，協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實(shí)上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議，常常都是以這個(gè)程序來解決的。對職工來講，尤其要注意使用協(xié)商的方式解決糾紛，因?yàn)榘l(fā)生工傷的職工，往往還要在該用人單位工作，如果過分強(qiáng)調(diào)用訴訟的方式解決問題，可能會為今后的工作帶來不便。當(dāng)然，我們并不是說要對用人單位作不恰當(dāng)?shù)耐讌f(xié)，而是想要強(qiáng)調(diào)，協(xié)商是雙方最易接受，效果也最好的方式。第二，調(diào)解。就是企業(yè)調(diào)解委員會對本單位發(fā)生的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解。從法律、法規(guī)的規(guī)定看，這并不是必經(jīng)的程序。但它對于勞動爭議的解決卻起到很大作用，特別是對希望繼續(xù)留在本單位工作的職工來說，能夠通過調(diào)解來解決勞動爭議，也不失為一種理想的選擇。第三，仲裁。勞動爭議調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲2023-02-26435人看過 -
人事爭議《人事爭議處理規(guī)定》第三條明確規(guī)定：人事爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向主管部門申請調(diào)解，其中軍隊(duì)聘用單位與文職人員的人事爭議，可以向聘用單位的上一級單位申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。相關(guān)知識：人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件實(shí)行仲裁庭制度，仲裁庭是人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件的基本形式。仲裁庭一般由3名仲裁員組成。人事爭議仲裁委員會指定1名仲裁員擔(dān)任首席仲裁員，主持仲裁庭工作;另兩名仲裁員可由雙方當(dāng)事人各選定1名，也可由人事爭議仲裁委員會指定。簡單的人事爭議案件，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，人事爭議仲裁委員會可以指定1名仲裁員獨(dú)任處理。人事爭議仲裁委員會可以聘任有關(guān)部門的工作人員、專家學(xué)者和律師為專職或兼職仲裁員。仲裁員的職責(zé)是：受2023-06-14320人看過 -
勞動爭議處理勞動爭議處理范圍：因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。勞動爭議的范圍勞動爭議是用人單位與勞動者勞動關(guān)系不協(xié)調(diào)的表現(xiàn)。勞動爭議與勞動者的切身利益聯(lián)系在一起，不妥善處理這些爭議，勞動者的合法權(quán)益得不到保障，勢必影響勞動者及其家人的正常生活，進(jìn)而影響社會的安定團(tuán)結(jié)。在切實(shí)保障勞動者合法權(quán)益的同時(shí)，用人單位在勞動關(guān)系中的合法權(quán)益同樣需要加以保護(hù)，以便其生產(chǎn)、生活的正常運(yùn)行。因此勞動爭議要求合法、公正、及時(shí)處理，以防勞動者與用人單位的矛盾激化，產(chǎn)生不應(yīng)有的后果。而勞動爭議處理制度，又稱勞動爭議處理體系，是指由勞動爭議處理的各種機(jī)構(gòu)和方式在勞動處理過程中的各自地位和相互關(guān)系所構(gòu)成的有機(jī)整體。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《企業(yè)勞動爭議處理2023-07-07226人看過
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口頭合同(1)因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者、自動離職發(fā)生的爭議;(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議;(3)因履行(包括執(zhí)行、變更、解除、)發(fā)生的爭議;(4)因認(rèn)定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發(fā)生的爭議以及是否續(xù)訂勞動合同發(fā)生的爭議;(5)因職工流動、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生的爭議;(6)因用人單位裁減人員而發(fā)生的爭議;(7)因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭議;(8)因履行發(fā)生的爭議;(9)因用人單位利用職工非法收費(fèi)而發(fā)生的爭議;(10)法律、法規(guī)規(guī)定受理的其他勞動爭議案件。從用人單位性質(zhì)來看，下列用人單位與其勞動者之間發(fā)生的勞動爭議應(yīng)當(dāng)受理：(1)中國境內(nèi)的所有企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者;(2)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與本單位的工人及與之建立勞動合同關(guān)系的非工勤人員;(3)軍隊(duì)、武警部隊(duì)的機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、企業(yè)與無軍籍的職工;(2023-04-29124人看過 -
直系親屬勞動爭議救濟(jì)途徑的選擇勞動爭議救濟(jì)途徑的選擇[案情]原告自2001年11月經(jīng)人介紹到被告某公司工作，雙方并簽訂了為期1年的勞動合同，但未依法辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。2002年12月24日原告在正常操作機(jī)械的過程中，因機(jī)械故障導(dǎo)致右肢嚴(yán)重受傷，后經(jīng)住院手術(shù)治療。原告受傷后，被告一直沒有為原告申報(bào)工傷，2004年7月原告右肢所受損傷經(jīng)該市勞動能力鑒定委員會鑒定，作出受傷致殘程度鑒定為六級的結(jié)論。原告在向勞動仲裁委員會申請仲裁被不予受理的情況下，向法院提起訴訟，要求被告立即給付醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、工傷津貼及傷殘撫恤金等合計(jì)人民幣173427元；案件訴訟費(fèi)由被告負(fù)擔(dān)。被告辯稱：原告在其損傷未經(jīng)勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的情況下，向法院起訴要求被告按工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行賠償，不屬人民法院受理案件范圍，請求法院駁回原告的起訴。[裁判要點(diǎn)]法院經(jīng)公開審理后認(rèn)為，工傷認(rèn)定和工傷等級鑒定是處理工2023-04-22223人看過
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勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》所規(guī)定的勞動爭議受案范圍江蘇在線咨詢 2023-06-12根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》、勞動部辦公廳《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》(勞辦發(fā)【1994】289號)、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)【1995】309號)等規(guī)定，仲裁委員會受理勞動爭議的范圍：從爭議主體上看包括：(1)中國境內(nèi)的各類企業(yè)與職工;(2)個(gè)體工商戶與學(xué)徒、幫工;(3)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與本單位工人(或稱工勤人 -
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