勞動爭議有哪幾種解決方法
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-21 15:20:13
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勞動爭議的解決方法：
1、協(xié)商勞動爭議發(fā)生后，當事人首先應當協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，需要當事人自覺履行。
協(xié)商不是處理勞動爭議的必要程序，當事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以依法申請調(diào)解和仲裁。
2、調(diào)解
(1)調(diào)解組織
1)企業(yè)委員會
2)基層人民調(diào)解組織
3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表組成。
(2)調(diào)解協(xié)議書調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
(3)調(diào)解協(xié)議的履行一方當事人不履行的，另一方可以依法申請仲裁。因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解書向法院申請支付令。
3、仲裁
1)申請勞動仲裁時效期間為1年。注意中斷(主觀事由)與中止(客觀事由)的條件。
2)受理：收到仲裁申請之日起5日內(nèi)受理。受理后5日內(nèi)送達仲裁申請書副本。10日內(nèi)提交答辯狀。
3)審理：申請人無正當理由拒不到庭或中途退庭，視為撤回申請;被申請人無正當理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁決。部分事實清楚的，可就該部分先行裁決。
4)執(zhí)行當事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。一方當事人不履行的，另一方當事人可向人民法院申請強制執(zhí)行。
4、訴訟
“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟”。
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醫(yī)療事故處理方法解決爭議有哪幾種黑龍江在線咨詢 2021-11-19有三種解決醫(yī)療糾紛的方法，即和解、調(diào)解和訴訟。醫(yī)患雙方可以協(xié)商解決，即和解。不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，當事人可以向衛(wèi)生行政部門申請調(diào)解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。 -
合同解決爭議有哪幾種途徑北京在線咨詢 2022-11-08根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，合同爭議解決的方式主要包括和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。仲裁是指發(fā)生合同爭議的雙方當事人，根據(jù)爭議發(fā)生前或發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議，將糾紛提交仲裁機關(guān)進行裁決并解決糾紛的方式。訴訟是指合同糾紛發(fā)生后，任何一方均可以向人民法院提起民事訴訟，請求人民法院對合同糾紛依法予以處理。 -
勞動人事爭議仲裁法規(guī)定的調(diào)解方式有哪幾種上海在線咨詢 2022-08-10《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的六大亮點如下： 1、延長了申請勞動爭議仲裁時效期間； 2、縮短了勞動爭議仲裁審理期限； 3、仲裁管轄體現(xiàn)了合同履行地優(yōu)先的原則； 4、部分案件實行有條件的“一裁終局”； 5、減輕了當事人經(jīng)濟負擔； 6、減輕勞動者的舉證責任，加重用人單位的舉證責任。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起
