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勞動爭議超過了1年仲裁時效的，當事人向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁會被駁回。勞動者此時可以仔細核對計算勞動時效的起算日期，即使超過了仲裁的法定時效，勞動者也可以就該勞動爭議訴至法院。因此，若勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，要盡快與用人單位協(xié)商，協(xié)商無果的，需要在1年仲裁時效內(nèi)申請勞動仲裁。

關(guān)于勞動爭議仲裁時效有哪些問題

1、勞動爭議仲裁時效從何時起算

《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！庇纱丝梢?，仲裁時效應(yīng)從勞動爭議發(fā)生之日起算。但“勞動爭議發(fā)生之日”如何理解為此，《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第85條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生之日是指當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日?！?/p>

2、對《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條“其他正當理由”的理解。

該解釋第三條規(guī)定“對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求”，反過來理解就是：對確已超過仲裁申請期限，但有不可抗力或者其他正當理由的，不應(yīng)以此為理由駁回其訴訟請求。這里的“不可抗力”和“其他正當理由”沒有作出進一步解釋，當然，由于不可抗力在《中華人民共和國民法典》中均有明確解釋，司法實踐中一般不會產(chǎn)生分歧，“其他正當理由”一般包括下列情形：

（1）職工患重大疾病或遭受其他身體傷害影響其行使權(quán)利的；

（2）職工與用人單位曾經(jīng)協(xié)商的；

（3）職工請求工會、單位勞動爭議調(diào)解委員會、企業(yè)主管部門、勞動監(jiān)察部門等有關(guān)部門幫助解決爭議的；

（4）申請仲裁的。主張上述情形存在的當事人負有舉證責任。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條仲裁時效

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。