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員工不聽安排私自不加班是否構(gòu)成違法

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-21 00:47:48 315 人看過

一、員工不聽安排私自不加班是否構(gòu)成違法

在法律未規(guī)定的特殊或緊急狀況之外，拒絕加班并不構(gòu)成任何違法行為。用人單位需嚴(yán)格遵循勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，而對于那些不愿延長工作時間的員工來說，他們有權(quán)利選擇拒絕加班；反之，雇主無權(quán)強(qiáng)制要求或通過其他方式變相驅(qū)使勞動者進(jìn)行超時工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。

用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

第三十二條

勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第八十條

用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；

給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、員工不休年假被開除有賠償嗎

在雇主或稱用人單位與員工之間，當(dāng)解除或宣告勞動合同到期之際，若尚未為員工安排休足其所有應(yīng)享有的年度假期時，應(yīng)依照員工本人當(dāng)年已經(jīng)工作的時間長度，衡量出其應(yīng)享受未度過長的年假天數(shù)，然后按照相關(guān)法律法規(guī)和政策標(biāo)準(zhǔn)，支付相應(yīng)的未休年假工資報酬給該員工；

然而，折算出來的未度過假期天數(shù)如未能達(dá)到完整的一天，則無需支付相應(yīng)的未休年假工資報酬。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條

職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

在符合法定特殊或緊急狀況的前提下，法定的加班權(quán)利可以根據(jù)實際情況進(jìn)行合法的協(xié)商和調(diào)整。作為勞動者，他們有資格根據(jù)約定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)來拒絕額外的工作任務(wù)，而雇主則無權(quán)通過任何非法手段或者變相的方式來強(qiáng)迫員工超出正常的工作時間。保護(hù)勞動者的權(quán)益以及維護(hù)合理的工作與生活之間的平衡，這是我們必須堅守的基本原則。

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