勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同后想要辭職的,應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商一致,或提前30日書(shū)面通知用人單位,否則將構(gòu)成違約,給用人單位造成損失的,還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
一、能否同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同
不能同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn):
1、勞動(dòng)合同立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù);
2、勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,必須承擔(dān)為企業(yè)工作的義務(wù);
3、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除;
4、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知用人單位;
5、用人單位招聘尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶責(zé)任;
6、原勞動(dòng)者單位要求勞動(dòng)者和另一家公司承擔(dān)違約賠償責(zé)任,應(yīng)當(dāng)依法得到仲裁委員會(huì)的支持;
7、仲裁委員會(huì)還有權(quán)依法確認(rèn)勞動(dòng)者與后一家公司簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效,并裁定勞動(dòng)者繼續(xù)履行與原企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同。
二、辭職的勞動(dòng)合同內(nèi)
辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利,勞動(dòng)合同沒(méi)到期可以辭職?,F(xiàn)在的勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單位就可以了,至于賠償問(wèn)題,一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)?,在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任:
(一)用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期;
(二)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用;
(三)用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
三、勞動(dòng)法工廠(chǎng)辭職怎么規(guī)定的
勞動(dòng)法對(duì)員工辭職有三種規(guī)定:
1、跟用人單位協(xié)商解除合同;
2、提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”,這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利,而且這種權(quán)利是絕對(duì)的,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中也指出:“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。
3、用人單位有違法的情形,勞動(dòng)者可以隨即解除勞動(dòng)合同,無(wú)需提前通知。
4、勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,
勞動(dòng)者要賠償損失。
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