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主播合同不干了違約方式有哪些
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-08 07:40:14 147 人看過(guò)

勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同后想要辭職的,應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商一致,或提前30日書(shū)面通知用人單位,否則將構(gòu)成違約,給用人單位造成損失的,還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、能否同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同

不能同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn):

1、勞動(dòng)合同立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù);

2、勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,必須承擔(dān)為企業(yè)工作的義務(wù);

3、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除;

4、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知用人單位;

5、用人單位招聘尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶責(zé)任;

6、原勞動(dòng)者單位要求勞動(dòng)者和另一家公司承擔(dān)違約賠償責(zé)任,應(yīng)當(dāng)依法得到仲裁委員會(huì)的支持;

7、仲裁委員會(huì)還有權(quán)依法確認(rèn)勞動(dòng)者與后一家公司簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效,并裁定勞動(dòng)者繼續(xù)履行與原企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同。

二、辭職的勞動(dòng)合同內(nèi)

辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利,勞動(dòng)合同沒(méi)到期可以辭職?,F(xiàn)在的勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單位就可以了,至于賠償問(wèn)題,一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)?,在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任:

(一)用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期;

(二)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用;

(三)用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

三、勞動(dòng)法工廠(chǎng)辭職怎么規(guī)定的

勞動(dòng)法對(duì)員工辭職有三種規(guī)定:

1、跟用人單位協(xié)商解除合同;

2、提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”,這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利,而且這種權(quán)利是絕對(duì)的,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中也指出:“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。

3、用人單位有違法的情形,勞動(dòng)者可以隨即解除勞動(dòng)合同,無(wú)需提前通知。

4、勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,

勞動(dòng)者要賠償損失。

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2025年05月20日 01:49
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    一、第三方勞務(wù)合同違約不干了怎么辦?第三方勞務(wù)合同違約不干了可以要求其承擔(dān)一定的違約責(zé)任,勞務(wù)合同單方違約的賠償標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定,應(yīng)該以勞務(wù)合同中的約定為準(zhǔn)。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同,從法律適用看,勞務(wù)合同適用于《民法典》以及《民法典》和其它民事法律所調(diào)整。《民法典》第五百八十五條第1款規(guī)定:當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。所以,違約金具有懲罰性的特征,它不以非違約方遭受損失為前提。一般來(lái)說(shuō)合同違約金上限是不超過(guò)實(shí)際損失的30%。但是如果過(guò)高或者過(guò)低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的。約定的違約金低于造成的損失,當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失,當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院適當(dāng)減少。但是違約金是當(dāng)事人雙方在訂約時(shí)對(duì)一方違約后可能造成的損失的一種預(yù)先估算,與違約后守約方的實(shí)際損失不可能完全相符;故此可
    2023-02-11
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  • 取得干股的主要方式有哪些?
    1、干股既可以是部分股東對(duì)股東之外的人贈(zèng)與股份,也可以是全體股東對(duì)股東之外的人贈(zèng)與股份。2、干股既可以在創(chuàng)設(shè)時(shí)取得也可以在公司存續(xù)期間取得。如果股東在公司存續(xù)期間取得干股,公司并沒(méi)有擴(kuò)資,發(fā)行新的股份,但原有股東所持股份比例隨之下降。3、干股可能是附條件股份贈(zèng)與,也可能是未附條件的股份贈(zèng)與。附條件股份贈(zèng)與協(xié)議中所附條件對(duì)股份的轉(zhuǎn)讓方和受讓方產(chǎn)生約束力,在所附條件成就時(shí),受讓方取得或者失去相應(yīng)的股份。由于對(duì)所附條件是否成就可能存在異議,工商機(jī)關(guān)在登記變更時(shí)對(duì)該情況也難以認(rèn)定,客觀(guān)上要求法院判決后,工商機(jī)關(guān)依據(jù)法院的判決辦理變更登記。4、干股的取得既可能是因?yàn)閭€(gè)人的技能或者經(jīng)營(yíng)才能而取得,也可能因?yàn)槠渌蚨〉?。干股的效力如何,最終要視贈(zèng)與協(xié)議的效力和履行情況確定。
    2023-06-16
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  • 主播合同違約的后果分析
    主播合同不干了,是否算違約,應(yīng)當(dāng)按照具體情況來(lái)確定。當(dāng)事人簽約后,不干了,應(yīng)當(dāng)按照以下情況確實(shí)是否違約:1、當(dāng)事人不干了,直播公司愿意解約的,這個(gè)行為不算違約,無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任,但是,因解除合同造成損失的,應(yīng)當(dāng)賠償其損失;2、直播公司不愿意解約的,當(dāng)事人不干了,該行為屬于違法主播合同中約定的義務(wù),屬于違約,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,直播合同中有約定違約金,當(dāng)事人還應(yīng)當(dāng)支付一定數(shù)額的違約金。主播合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么主播合同約定的違約金數(shù)額,不能高于違約損失的30%,也就是說(shuō),違約金不能超過(guò)違約造成的損失的三倍。違約金過(guò)高的比較標(biāo)準(zhǔn)為守約方的實(shí)際損失,約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。約定的違約金低于造成的損失的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加。法律依據(jù);《民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違
    2023-07-08
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    相關(guān)咨詢(xún)
    • 主播不干了違約合同做什么?
      天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-02
      主播合同不干了構(gòu)成違約。在主播合同訂立生效后,對(duì)于雙方當(dāng)事人而言,應(yīng)當(dāng)全面履行合同義務(wù)。不按照合同約定履行義務(wù),會(huì)構(gòu)成違約行為。對(duì)方可以要求繼續(xù)履行合同或者依據(jù)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)《民法典》第五百零九條第一款的規(guī)定,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。第五百七十七條規(guī)定,當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
    • 主播本事在接下來(lái)的合同不干了違約嗎
      湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-08
      主播合同不干了構(gòu)成違約。在主播合同訂立生效后,對(duì)于雙方當(dāng)事人而言,應(yīng)當(dāng)全面履行合同義務(wù)。不按照合同約定履行義務(wù),會(huì)構(gòu)成違約行為。對(duì)方可以要求繼續(xù)履行合同或者依據(jù)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)《民法典》第五百零九條第一款的規(guī)定,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。第五百七十七條規(guī)定,當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
    • 主播違約轉(zhuǎn)會(huì)糾紛有哪些處理方式?
      甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-10-25
      合同糾紛是在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的,那么對(duì)于合同糾紛有哪些處理方式呢? 實(shí)踐中在遇到合同糾紛時(shí),可以通過(guò)以下幾種方式處理: 第一是協(xié)商,是指合同糾紛的當(dāng)事人,在自愿互諒的基礎(chǔ)上,按照國(guó)家有關(guān)法律、政策和合同的約定,通過(guò)擺事實(shí)、講道理,以達(dá)成和解協(xié)議,自行解決合同糾紛的一種方式。 第二是調(diào)解,合同糾紛的調(diào)解,是指雙方當(dāng)事人自愿在第三者的主持下,在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上,由第三者對(duì)糾紛雙方當(dāng)事人進(jìn)行
    • 主播簽了合同不想干了,可以解約嗎
      山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-10-04
      在大多數(shù)情況下,當(dāng)藝人(即簽約主播)已經(jīng)簽訂雇傭協(xié)議后,他們?nèi)匀挥袡?quán)利選擇終止該協(xié)議并主動(dòng)離職。 為了確保雙方權(quán)益的保障和管理秩序的穩(wěn)定,通常情況下,他們需要提前至少一個(gè)月向雇主書(shū)面提交辭呈;而某些特定的職業(yè)領(lǐng)域或行業(yè)公認(rèn)法規(guī)則可能對(duì)具體的離職期限有所規(guī)定。 當(dāng)雇主與藝人之間已簽訂服務(wù)器合同且約定了服務(wù)期限時(shí),若藝人違反了服務(wù)期約定,便需依照合約約定向雇主支付相應(yīng)的違約金。 違約金的金額應(yīng)以不超過(guò)
    • 在主播合同有了不干了法律有效嗎
      吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-11-26
      法律分析 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。如果網(wǎng)絡(luò)主播違反合同的約定,在合同有效期內(nèi)不按規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行直播的,網(wǎng)絡(luò)主播就會(huì)構(gòu)成合同違約,需要承擔(dān)違約責(zé)任。