合同沒(méi)有約定期限如何解除勞動(dòng)合同
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時(shí)間： 2023-03-24 00:30:23
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可以通過(guò)三種方式解除勞動(dòng)合同，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。
1、協(xié)商解除
根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！?/p>
2、法定解除
法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，另一種是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形。
《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)的；
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
3、約定解除
約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。
《勞動(dòng)合同法》第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
一、如何申請(qǐng)撤銷合同
合同撤銷權(quán)的行使，必須由享有撤銷權(quán)主體資格的人以自己的名義向人民法院或仲裁機(jī)關(guān)提起請(qǐng)求，由人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)依法立案、審理并作出撤銷合同的裁判；另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，合同撤銷權(quán)的行使，不一定必須通過(guò)訴訟、仲裁的方式。如果撤銷權(quán)人主動(dòng)向?qū)Ψ阶鞒龀蜂N的意思表示，而對(duì)方未表示異議，則可以直接發(fā)生撤銷合同的后果。如果對(duì)撤銷問(wèn)題雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議，則必須提起訴訟或仲裁，要求人民法院或仲裁機(jī)關(guān)予以裁決。因?yàn)楹贤蜂N權(quán)在性質(zhì)上也屬于一種形成權(quán)，因而根據(jù)形成權(quán)的特點(diǎn)，撤銷權(quán)的行使，為撤銷權(quán)人單方的行為，無(wú)須相對(duì)人表示同意。
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因沒(méi)有約定勞動(dòng)期限發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，如果已經(jīng)符合《勞動(dòng)合同法》第十四條有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果不符合無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件，則不能視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而應(yīng)視為固定期限勞動(dòng)合同，期限為自用工之日起。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)責(zé)令雙方協(xié)商補(bǔ)簽勞動(dòng)合同期限。協(xié)商不成的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、十年不簽勞動(dòng)合同員工索要怎么補(bǔ)償我國(guó)法律規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而如果勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，則視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位沒(méi)有在規(guī)定期限內(nèi)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒(méi)簽合同怎么申請(qǐng)賠償如果雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，用工單2023-03-31484人看過(guò) -
勞動(dòng)合同可以約定解除的條件，約定勞動(dòng)合同解除條件有效。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、工地上打工是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系在工地上打工算勞務(wù)關(guān)系，因?yàn)樵诠さ厣洗蚬げ环蟿趧?dòng)關(guān)系的雙方主體規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的主體一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者，勞務(wù)關(guān)系的雙方主體可以都是用人單位?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、網(wǎng)上能查到是否簽勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同備案不能在網(wǎng)上查到，勞動(dòng)合同備案不屬于強(qiáng)制要求，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本2023-06-22132人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以通過(guò)三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！笨梢?jiàn)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。2、法定解除。法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，另一種是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形。3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。但是有一點(diǎn)必須注意，就是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。2023-06-18494人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)法定合同解除期限如何規(guī)定的解除權(quán)的行使，是法律賦予當(dāng)事人的保護(hù)自己合法權(quán)益的手段，但該權(quán)利的行使不能毫無(wú)限制。行使解除權(quán)會(huì)引起合同關(guān)系的重大變化，如果享有解除權(quán)的當(dāng)事人長(zhǎng)期不行使解除的權(quán)利，就會(huì)使合同關(guān)系處于不確定狀態(tài)，影響當(dāng)事人權(quán)利的享有和義務(wù)的履行。因此，解除權(quán)應(yīng)當(dāng)在一定期間行使。法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒(méi)有規(guī)定或者當(dāng)事人沒(méi)有約定解除權(quán)行使期限，經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。行使解除權(quán)的期限分為兩種情況：1、按照法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的解除權(quán)的行使期限行使法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限的，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。比如，如果當(dāng)事人約定出現(xiàn)某種事由可以在一個(gè)月內(nèi)行使解除權(quán)。那么在合同約定的事由發(fā)生一個(gè)月后，解除權(quán)消滅，當(dāng)事人不能要求解除合同，而必須繼續(xù)履行。2、在對(duì)方當(dāng)事人催告后的合理期限內(nèi)行使法律2024-04-10273人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、3年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同2024-05-10170人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)有合同勞動(dòng)關(guān)系如何解除1．雙方協(xié)商解除：勞動(dòng)者與用人單位就解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成一致意見(jiàn)，并簽署書面協(xié)議，然后雙方按照協(xié)議的約定解除勞動(dòng)關(guān)系。2．勞動(dòng)者單方解除：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3．用人單位單方解除：用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。4．經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位在符合法律規(guī)定的條件下，可以實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)法》第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。二、沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么保護(hù)自身權(quán)益收集證據(jù)：首先，你需要收集一些證據(jù)來(lái)證明你和公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這2024-02-21125人看過(guò) -
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解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雙方約定違約金的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金。但只有在服務(wù)期、保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的情形下才能約定違約金。一、勞動(dòng)者違約需要賠償多少給用人單位要根據(jù)合同約定來(lái)看，一般勞動(dòng)者違約承擔(dān)法律責(zé)任只有兩種情形：一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用；二是在競(jìng)業(yè)限制約定中勞動(dòng)者違反約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、辭職的違約金一般是多少用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金，但僅限于兩種情形：一、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在2023-06-26286人看過(guò)
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一、合同沒(méi)有約定履行期限解除權(quán)規(guī)定是什么?合同沒(méi)有約定履行期限解除權(quán)規(guī)定是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致可以解除合同。租賃期限不得超過(guò)20年的，超過(guò)部分無(wú)效。當(dāng)事人對(duì)租賃期限有異議或者約定不明確的，可以隨時(shí)解除合同。附條件解除或者解除期限的合同，在附條件解除或者解除期限屆滿時(shí)失效。因此，法律沒(méi)有特別規(guī)定的，當(dāng)事人可以按照合同自由原則任意規(guī)定期限。逾期不約定或者約定不明確的，視為無(wú)限期合同。如果本合同不能被雙方解除，也沒(méi)有法律上的終止，則本合同不受任何一方的無(wú)限期約束。當(dāng)事人有下列情形之一的，可以解除合同:(一)因不可抗力致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)的;(二)在履行期限屆滿前，當(dāng)事人以自己的行為明確表示或者未履行主要債務(wù)的;(三)重大債務(wù)經(jīng)催告逾期未在合理期限內(nèi)履行的;(五)法律規(guī)定的其他情形?！竞贤暮戏ń獬慨?dāng)事人有下列情形之一的，可以解除合同:(一)因不可抗力致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)的;(二)原履行期屆滿，一2023-06-01331人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同單位有條件解除勞動(dòng)合同的，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：。經(jīng)證明不符合試用期內(nèi)用人單位公布的聘用條件2。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度，可以按照用人單位或勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同2023-05-07413人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的情形包括用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等等；用人單位可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一2023-02-23116人看過(guò) -
合同法定解除一、勞動(dòng)合同法定解除期限規(guī)定勞動(dòng)合同法定解除期限規(guī)定是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；其他。二、合同期違法解除勞動(dòng)合同賠償多少以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)支付兩倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向2023-04-25253人看過(guò)
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勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同按時(shí)間分為固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同是指使用者和勞動(dòng)者約定終止合同時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)限期勞動(dòng)合同是指使用者和勞動(dòng)者約定無(wú)限期終止的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限分類勞動(dòng)合同期限分類1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條【固定期限勞動(dòng)合同】固定期限勞動(dòng)2023-08-07221人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)合同約定解除權(quán)的應(yīng)當(dāng)在約定的期限內(nèi)行使，一般當(dāng)事人在簽訂合同的時(shí)候會(huì)對(duì)合同的解除進(jìn)行明確約定，也會(huì)明確合同的解除方式等，當(dāng)出現(xiàn)當(dāng)事人雙方約定的情形時(shí)，是可以按照合同的約定行使解除權(quán)的，按照規(guī)定承擔(dān)解除責(zé)任。一、合同約定解除權(quán)期限據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，合同解除權(quán)行使的期限有兩種。第一種是在法定或當(dāng)事人約定期限內(nèi)行使。需注意的是無(wú)論法定期限還是約定期限，在性質(zhì)上都屬于除斥期間，解除權(quán)于預(yù)定存續(xù)期間屆滿當(dāng)然消滅。當(dāng)事人行使約定解除權(quán)的期限，應(yīng)明確地寫入合同中。在有法律規(guī)定的解除期限時(shí)，當(dāng)事人之間也可以通過(guò)約定解除權(quán)行使的期限來(lái)改變法定解除期限。第二種是在對(duì)方當(dāng)事人催告后的合理期限內(nèi)行使。這是針對(duì)解除權(quán)的行使期限法律沒(méi)有規(guī)定，或者當(dāng)事人沒(méi)有約定而言的。在這種情況下，非受不可抗力影響的當(dāng)事人或者違約一方的當(dāng)事人為明確自己的義務(wù)是否還需要繼續(xù)履行，可以催告對(duì)方當(dāng)事人行使解除權(quán)。而享有解除權(quán)2022-05-10259人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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勞動(dòng)合同只約定試用期而沒(méi)有約定勞動(dòng)合同期限，如何確定勞動(dòng)的工資內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-02-13勞動(dòng)合同中只約定試用期，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者的工資是勞動(dòng)雙方協(xié)商一致確定的，勞動(dòng)雙方僅僅約定試用期的工資，勞動(dòng)者試用期滿后，勞動(dòng)雙方可以重新協(xié)商工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié) -
勞動(dòng)合同解除的內(nèi)容有哪些，如何約定勞動(dòng)合同解除條件黑龍江在線咨詢 2022-04-20一、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。 若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。具
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沒(méi)有約定勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同有效嗎？黑龍江在線咨詢 2022-12-04勞動(dòng)合同沒(méi)有約定期限有效，但具有一定情況可能無(wú)效。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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勞動(dòng)合同期限內(nèi)解除，可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎臺(tái)灣在線咨詢 2021-10-24可以。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在30天前書面通知使用者，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動(dòng)合同。
