手指在工作中斷了，可以得到多少賠償？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 11:11:52
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工傷賠償須經(jīng)工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經(jīng)階段。很多農(nóng)民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關(guān)系的認定。具體看傷者職工能被鑒定為工傷幾級傷殘，然后根據(jù)傷殘等級、個人工資，所在地工傷保險政策法規(guī)等等條件，計算工傷賠償?shù)目偨痤~。如果不能評殘的話，只能享受醫(yī)療費報銷、停工留薪待遇、護理費、住院費、住院伙食費等費用。
上班一年公司沒買社保能賠錢嗎
依據(jù)社會保險法的規(guī)定，勞動者在用人單位上班一年而未購買社會保險的，用人單位需要補繳社會保險，如果不補繳的，就需要交滯納金和進行罰款。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國社會保險法》
第八十五條用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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根據(jù)具體鑒定結(jié)果，需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。治療費用、藥品費用、住院費用等醫(yī)療費用以及康復費用、伙食補助費用、交通食宿費用等需按規(guī)定計算。根據(jù)具體鑒定結(jié)果來確定。一、醫(yī)療費用計算標準：醫(yī)療費用=治療費用+藥品費用+住院費用等。需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。二、康復費用：參照醫(yī)療費用。三、伙食補助費用：計算公式為：每人每天100元。四、交通食宿費用1.工傷保險基金僅支付工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通與食宿費用。計算公式為：每人每天100元。2.火車、動車組、客運汽車的交通費用可憑據(jù)報銷。參加工傷保險的，由工傷保險基金支付，未參加工傷保險的，由用人單位支付?；锸逞a助和交通食宿費用如何報銷？根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第八章第七十六條的規(guī)定，公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的人員在機關(guān)單位工作期間，應當按照規(guī)定獲得工資2023-10-15264人看過 -
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只要未按法律簽訂勞動合同，均應向勞動者支付雙倍工資。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的，應向勞動者支付經(jīng)濟補償。也就是說，不是雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位就要支付經(jīng)濟補償。只有由用人單位提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位才應向勞動者支付經(jīng)濟補償若是勞動者提出要求，雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償。如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位則面臨著以下法律后果：（1）雙倍工資的懲罰如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和2023-02-23260人看過 -
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醫(yī)療機構(gòu)工作原因造成手指斷裂的，工傷賠償金并不是固定的，工傷賠償金的計算依據(jù)如下：1、醫(yī)療費。按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準支付。2、伙食補助費。由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。3、康復治療費。須到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準支付。4、工傷醫(yī)療期工資。工傷期間，工資福利待遇不變。5、生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。6、輔助器具費。經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。7、一次性傷殘補助金。一級傷殘為27個月的本人工資；二級傷殘為25個月的本人工資；三級傷殘為23個月的本人工資；四級傷殘為21個月的本人工資；五級傷殘為18個月的本人工資；六級傷殘2023-02-28492人看過 -
通過勞動部門先認定工傷，再按照傷殘等級，要求單位賠償?；蛘咚较屡c單位商談，賠償數(shù)額基本合心意的，就與單位簽訂賠償協(xié)議。一、工人在工地把腳骨折了怎樣賠償首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額，由工傷保險基金和單位共同賠償，沒有參加工傷保險的，由單位進行賠償。二、工傷賠償什么時候可以進行工傷賠償只有經(jīng)過工傷認定和勞動能力鑒定兩個程序后才能進行。由于區(qū)域差異，獲得賠償?shù)臅r間也不同。首先，必須向當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定。如果不申請工傷認定，就不能通過工傷獲得賠償。如果單位三十天不申請，員工必須自受傷之日起一內(nèi)申請，傷情穩(wěn)定后，可申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后根據(jù)傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。三、工傷毀容如何賠償(1)首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，申請工傷認定的時間為受傷之日起一年內(nèi)申請；2023-02-20474人看過 -
律師事務(wù)所首先應當申請工傷認定，這是一個必要的前提條件，工傷認定從受傷之日起算只有一年的時效，超過時效就喪失的索賠的權(quán)利。然后可以申請勞動能力鑒定，以確定是否有傷殘等級，有了結(jié)果就可以要求賠償，賠償項目有一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、護理費、住院伙食補助費、停工留薪期工資等，具體金額要根據(jù)等級計算。上述只是一般情況，每個案件都有自身的特殊性，最好是具體案件具體分析。無名指骨折工傷應該如何賠償無名指骨折工傷的賠償是應屬于工傷十級，具體以勞動能力鑒定為準。從工傷保險基金支付7個月本人工資一次性傷殘補助金；勞動解除或者終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金?！豆ｋU條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規(guī)定參加工傷2023-07-10149人看過 -
法律綜合知識一、工作中得了精神病賠償多少錢在從業(yè)過程中若因精神疾病導致被企業(yè)解雇，那么這種行為無疑屬于非法解雇范疇。在此種情形下，當事人有權(quán)要求該用人單位恢復原本的勞動關(guān)系或按照經(jīng)濟補償標準的雙倍金額支付相應的賠償金。而關(guān)于經(jīng)濟補償方面，則是根據(jù)勞動者在該用人單位的實際工作年限來計算，每滿一年便需向其支付一個月的工資作為補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、審判階段得了精神病怎么處理若患有精神疾病者無法正確識別自身行為或?qū)ζ湫袕诫y以做到有效掌控而最終釀成嚴重后果，并且經(jīng)過依法授2024-07-1178人看過
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醫(yī)療機構(gòu)工傷手指甲掉了一個的，既非骨折、又非離斷，不構(gòu)成傷殘等級，只是享受工傷醫(yī)療和停工留薪期工資福利待遇。我國法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。離職后還可以要求工傷賠償嗎離職后還可以要求工傷賠償。如果是在用人單位發(fā)生的工傷事故，可以要求賠償。要向當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，如果不申請工傷認定，就不能通過工傷獲得賠償。如果單位不申請，員工必須在受傷之日起一年內(nèi)申請。工傷后離職，辦理辭職手續(xù)后，用人單位將根據(jù)傷殘等級支付一次性傷殘就業(yè)補貼。同時，工傷保險基金將支付一次性工傷醫(yī)療補貼?！豆ｋU條例》第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診2023-07-10367人看過 -
鑒定結(jié)論工傷補償是按照傷殘等級確定的，建議申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險待遇。工傷認定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇和發(fā)生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。勞動能力鑒定是勞動者因工負傷后，勞動鑒定機構(gòu)根據(jù)國家鑒定標準，運用有關(guān)政策和醫(yī)學科學技術(shù)的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎(chǔ)和前提條件。勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向人力社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發(fā)生的30內(nèi)申請。工會、工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。申請工傷認定應當填寫《工傷認定申請表》并提交：與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。工傷認定并傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請2023-02-2875人看過 -
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直系親屬因工作原因致使手指受傷的，應該算工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。一、工傷鑒定期限是多久工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出工傷認定申請。工傷職工超過1年申請工傷認定的，勞動保障部門可不予受理。在職工因交通事故發(fā)生工傷事故時，部分職工可能因為取得了交通事故肇事方的賠償2023-02-24399人看過
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手指10級工傷除會賠付醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、交通費、住宿費等外，還賠付一次性傷殘補助金7個月本人工資作為一次性傷殘補助金；如解除或終止勞動關(guān)系的，勞動者還可以享有一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。工傷十級傷殘一般能賠償多少錢工傷十級傷殘賠償多少應視具體情況而定，一般來說職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，可以領(lǐng)取一次性傷殘補助金，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金的標準為7個月的本人工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙2023-07-0460人看過
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保險費是指當投保人參加保險時，根據(jù)其投保時所訂的保險費率，向保險人交付的費用。當保險財產(chǎn)遭受災害和意外事故造成全部或部分損失，或人身保險中人身發(fā)生意外時，保險人均要付給保險金。保險費由保險金額、保險費率和保險期限構(gòu)成。... 更多>
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工傷得賠償多少手指斷了能得到賠償嗎香港在線咨詢 2022-10-23單位未在出事30天內(nèi)申請的，員工及家屬應在出事后一年內(nèi)先行工傷認定，再傷殘鑒定，然后索賠。工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資和當?shù)貥藴实惹闆r。應當認定為工傷的情形有：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)， -
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現(xiàn)在手指已經(jīng)斷了，手指中指斷掉工傷幾級賠償多少天津在線咨詢 2022-08-121、醫(yī)療費用：以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。 醫(yī)療費的數(shù)額按照一審法庭辯論終結(jié)前的實際發(fā)生的數(shù)額確定。 2、誤工費：根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。 誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定； 受害人因傷致殘續(xù)誤工的誤工時間可以計算至定殘日前一天； 受害人有固定收入的誤工費按照減少的收入計算； 受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算
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