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根據(jù)《工傷保險條例》相關規(guī)定，工傷保險基金將支付一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、停工留薪期護理、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的生活護理費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、工傷康復費、輔助器具費、工傷復發(fā)待遇等。具體標準根據(jù)傷殘等級和地區(qū)而有所不同，可以在各省工傷保險條例或工傷保險辦法中查閱。

一、根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條條規(guī)定，如果職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘，工傷保險基金將支付一次性傷殘補助金，具體標準如下：一級傷殘為本人工資的27，二級傷殘為本人工資的25，三級傷殘為本人工資的23，四級傷殘為本人工資的21，五級傷殘為本人工資的18，六級傷殘為本人工資的16，七級傷殘為本人工資的13，八級傷殘為本人工資的11，九級傷殘為本人工資的9，十級傷殘為本人工資的7。二、1－6級傷殘津貼（按月享受）依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月支付傷殘津貼，標準如下：一級傷殘：本人工資90％；二級傷殘：本人工資85％；三級傷殘：本人工資80％；四級傷殘：本人工資75％；五級傷殘：本人工資70％；六級傷殘：本人工資60％。說明：1）1－4級傷殘津貼由工傷保險基金支付，實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；2）5－6級傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。3）本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。三、5－10級一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金：1）一次性工傷醫(yī)療補助金：由工傷保險基金支付；2）一次性傷殘就業(yè)補助金：由用人單位支付；上述兩金標準，根據(jù)傷殘等級確定，工傷保險條例未規(guī)定統(tǒng)一標準，具體標準授權各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?？梢栽诟魇〉墓ｋU條例或工傷保險辦法中查閱。四、停工留薪期工資：在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。注：實踐中主流做法是按照工傷前12個月平均工資確定。五、停工留薪期護理：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。如果單位未安排護理，則由單位支付護理費。六、評殘后的護理費：工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活完全不能自理：社平工資50％；生活大部分不能自理：社平工資40％；生活部分不能自理：社平工資30％。七、住院伙食補助費、交通費、食宿費：職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。八、醫(yī)療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。超出目錄及服務標準的醫(yī)藥費該工傷職工還是用人單位承擔，目前實踐中各地處理存在不同做法，多數(shù)地區(qū)的做法是用人單位不承擔。九、工傷康復費：工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支十、輔助器具費：工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。十一、工傷復發(fā)待遇：工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受工傷醫(yī)療費、輔助器具費，停工留薪期工資。十二、因工死亡待遇標準依據(jù)《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：金：1、喪葬補助金：當?shù)厣缙焦べY6；2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資；3、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷就業(yè)補助金標準

工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷就業(yè)補助金是勞動法中關于工傷待遇的規(guī)定，旨在幫助工傷職工度過傷殘期，維持生計。然而，這些標準的實施也存在一定的問題。

首先，工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的申請程序繁瑣，需要工傷職工與用人單位就醫(yī)療費用和工傷等級達成一致，并提交相關證明材料。對于一些突發(fā)性、緊急性的醫(yī)療費用，申請流程可能過于冗長，導致工傷職工在治療過程中受到不必要的困擾。

其次，一次性工傷就業(yè)補助金的發(fā)放標準相對較低，對于一些傷殘嚴重的職工，可能難以滿足其日常生活需求。而且，由于一次性工傷就業(yè)補助金的發(fā)放與用人單位的信用狀況、工傷職工的工傷程度等有關，因此也存在一定的不公平性。

為了解決這些問題，可以考慮簡化申請程序，提高審核效率，以減少工傷職工的負擔。同時，可以逐步提高一次性工傷就業(yè)補助金的發(fā)放標準，以保障其基本生活需求。此外，對于用人單位，也應該遵守相關法規(guī)，按時足額發(fā)放各項工傷待遇，以維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。

一些用人單位可能會利用有關傷職工工資水平的規(guī)定來規(guī)避責任。另外,一些地區(qū)的工傷保險條例或辦法中對于傷殘等級的劃分標準及具體金額標準缺乏明確的說明,這可能導致不同地區(qū)的工傷待遇存在差異。因此,工傷職工和相關用人單位都應時刻關注相關規(guī)定的變化,以便更好地維護自己的權益。政府和相關部門也應加強對工傷保險工作的監(jiān)管,完善相關法規(guī),提高工傷保險待遇的公平性和透明度。

《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

《工傷保險條例》第三十四條：工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。

《工傷保險條例》第三十五條：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。職工工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

《工傷保險條例》第三十六條：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工