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國家工作人員加班報酬

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 17:52:59 172 人看過

1、根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

3、簡單來說，發(fā)生工傷后30天內(nèi)，單位必須申報，單位不申報的，職工個人可在發(fā)生工傷一年內(nèi)自己進行申報。

綜上所述就是關(guān)于申報工傷需要多長時間的相關(guān)規(guī)定。

國家公職人員被判刑后養(yǎng)老保險如何規(guī)定？

1、國家公務(wù)員：被判處管制、拘役、有期徒刑（緩刑），應(yīng)當(dāng)開除公職。

2、參照公務(wù)員管理的工作人員：被判處管制、拘役、有期徒刑（緩刑），應(yīng)當(dāng)開除公職。

3、行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員（事業(yè)單位管理崗位人員）：被判處管制、拘役、有期徒刑（緩刑），應(yīng)當(dāng)開除公職。

4、事業(yè)單位工作人員：

事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置分為：事業(yè)單位管理崗位人員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員，根據(jù)所在事業(yè)單位的性質(zhì)分為六類：

一類事業(yè)單位：單位是法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位，工作人員是經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員，

二類事業(yè)單位：單位是法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位，工作人員不是參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員，

三類事業(yè)單位：單位不是具有法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位，工作人員不是參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員，

四類事業(yè)單位：國家行政機關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動的事業(yè)單位工作人員，

五類事業(yè)單位：行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。

六類事業(yè)單位：實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織工作人員

我們國家對于公務(wù)員的規(guī)定十分嚴(yán)苛，國家公務(wù)員代表的是我們國家的形象，因此公務(wù)員應(yīng)當(dāng)更加注意自己的所作所為，要注意遵法守法，并且要為社會公眾樹立榜樣。

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員工加班是否應(yīng)該獲得合理的報酬？

算違法，是不合法的。用人單位不能強迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會進行協(xié)商。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班：（一）妊娠期的女員工，不應(yīng)延長其勞動時間。（二）女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班。（三）女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班；哺乳期指的是女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間。但在特殊條件，單位要求加班員工不能拒絕：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。發(fā)生以上情形，員工不能拒絕加班。勞動關(guān)系中員工不加班算違約合同嗎員工不加班算違約合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第三

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節(jié)假日加班是否有加班報酬？

節(jié)假日加班有加班工資。根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300％的工資。法定節(jié)假日沒加班工資可以克扣嗎不可以，法定節(jié)假日均為帶薪休息日。根據(jù)《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動者如果被用人單位無故克扣工資后，可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位克扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，標(biāo)準(zhǔn)為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向

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本文介紹了員工自愿加班不支付加班費的規(guī)定,以及用人單位在延長工作時間時需要與工會和勞動者協(xié)商,并且每日延長工作時間不得超過1小時的要求。同時,用人單位還需要依法支付延長工作時間的加班費。如果用人單位違法延長勞動者工作時間,勞動行政部門可以給予警告、責(zé)令改正,并可以處以罰款的處罰。員工自愿加班通常不支付加班費。在用人單位需要延長工作時間以滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要時,必須與工會和勞動者協(xié)商,并且每日延長工作時間不得超過1小時。此外,用人單位還需要依法支付延長工作時間的加班費。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。延長工作時間需要經(jīng) 過哪些程序？根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，延長工作時間需要經(jīng)過以下程序：1. 用人單位因生產(chǎn)特點不能按標(biāo)準(zhǔn)工作時間安排勞動者工作的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以延長工作時間。2. 一般每日不得超過1小時

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不定時工作制員工加班的，是否享有國家規(guī)定的加班工資待遇

一、案情介紹日前，勞動者李某到勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴，要求某貨運公司依法支付其2015年4月至2016年3月期間在工作日、休息日以及法定休假日加班的加班工資。接到投訴后，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)依法受理并立案查處。通過實際調(diào)查，發(fā)現(xiàn)李某在該貨運公司從事駕駛員工作，而該貨運公司針對駕駛員等崗位申請了不定時工作制，且經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)并告知了員工。從該公司提供的工資表上看，李某的工資構(gòu)成項目包括工齡工資、基本工資、崗位津貼、各類補貼、出車獎、全勤獎、交通費、通訊費、加班費、高溫費（僅限高溫季節(jié)）等。據(jù)該公司人事部門負(fù)責(zé)人張某介紹，因駕駛員實行不定時工作制，根據(jù)政策規(guī)定無須支付平時工作日以及周末休息日加班的加班工資，只需要支付其在法定休假日加班的加班工資；對于不定時工作制員工法定休假日加班的，該公司按照員工日工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付加班工資，另外再安排一天調(diào)休。而李某認(rèn)為，若其法定休假日加班，該公司

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員工在加班時是否可以獲得額外報酬？

加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。入職一個月內(nèi)加班有加班費嗎？入職不滿一個月加班的有加班費。工作日加班費＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日150％加班天數(shù)；休息日加班費＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日200％加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日300％加班天數(shù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第九條規(guī)定：勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

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元旦加班報酬翻番

根據(jù)題目所給的信息,元旦加班需要支付的工資是平時工資的300%的加班費。法定節(jié)假日加班工資為月工資基數(shù)全年月平均計薪日300%加班天數(shù),休息日加班工資為月工資基數(shù)全年月平均計薪日200%加班天數(shù),工作日加班工資為月工資基數(shù)全年月平均計薪日150%加班天數(shù)。元旦加班需要支付的工資是:按照平時工資的300%支付的加班費。法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日300％加班天數(shù)；休息日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日200％加班天數(shù)；工作日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日150％加班天數(shù)。元旦加班需要支付的工資是多少？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在元旦等法定節(jié)假日需要安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資的百分之三百的工資報酬。因此，元旦加班需要支付的工資是勞動者本人日或

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加班報酬怎么計算

法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。加班工資指勞動者在規(guī)定工作時間之外按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。一、10小時工作制算違法嗎通常情況下，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。因此加班的時間應(yīng)當(dāng)滿足我國勞動法等有關(guān)法律的規(guī)定，否則可以到有關(guān)部門投訴并索取補償。原則上國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。如用人單位存在違法行為的，可申請勞動仲裁，主張加班費。二、老板占用員工下班時間了怎么辦？以向單位主張加班工資。用人單位由于生

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工作帶回家做算加班么，回家做工作是否算加班

一、工作帶回家做算加班嗎現(xiàn)代辦公室里的許多工作都可以帶到家里繼續(xù)做，那么“黃金周”在家工作的人拿的到工資嗎？這要分兩種情況看：1、自愿工作的不屬于加班。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿在家工作的話，不屬于加班，用人單位無須支付加班費。但是，用人單位對員工的工作予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。2、有證據(jù)證明工作為單位安排就屬于加班。比如，小王的主管總是在放長假前，要他在長假結(jié)束后交一份企劃書。這實際上，間接要求小王不得不在長假期間，留出時間完成工作。變相的延長了勞動者的工作時間，屬于加班。當(dāng)然，勞動者必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時間以外加班。用人單位仍須支付延長工作時間的工資。二、單位可以自定加班費的標(biāo)準(zhǔn)嗎用人單位可以自定加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)，但必須比法律的規(guī)定更高。

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工人暑假加班無報酬，求助有何妙招？

暑假工干幾天不發(fā)工資，可以先去協(xié)商，協(xié)商不成的，可以通過仲裁解決工資拖欠問題。不行的話，勞動者可以向勞動行政部門投訴，申請當(dāng)?shù)卣{(diào)解機構(gòu)調(diào)解；向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報，由勞動行政部門責(zé)令改正；申請勞動仲裁機構(gòu)仲裁；對仲裁裁決不滿意的，可以向人民法院起訴。非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同，但是勞動者為了維護自己的合法權(quán)益，建議保留工資報酬有關(guān)的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動報酬。未成年暑假工被拖欠工資怎么辦未成年暑假工被拖欠工資，做法如下：（1）如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資，勞動者可以選擇到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴，也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫⑶乙笾Ц豆べY；（2）但如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。被拖欠工資，起訴流程是什么1、向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀；2、立案審查，符合立案條件，通知當(dāng)事人7日內(nèi)交訴訟費，交

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最低標(biāo)準(zhǔn)工資下的加班報酬

前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。故江蘇省取消晚婚假，婚假最長為：3天具體規(guī)定：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期?；榧侔ü菁俸头ǘ?。再婚的可享受法定婚假?；榧倨陂g工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。最低加班工資是什么意思我國沒有最低加班工資的概念，加班工資的計算依據(jù)是法定的，參考依據(jù)是：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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經(jīng)常加班的員工是否享受國家規(guī)定的加班工資

1、案件介紹日前，李勞工向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴，要求貨運公司在2015年4月至2016年3月的工作日、休息日和法定節(jié)假日支付加班工資。勞動和社會保障監(jiān)察機構(gòu)接到投訴后，應(yīng)當(dāng)依法受理并立案查處通過實際調(diào)查，發(fā)現(xiàn)李某在貨運公司從事司機工作，貨運公司申請了司機和其他職位的不定期工作制度，該制度得到了人力資源和社會保障行政部門的批準(zhǔn)，并通知了員工。從公司提供的工資單來看，李的工資構(gòu)成包括工齡工資、基本工資、崗位津貼、各種補貼、駕駛獎勵、全勤獎勵、交通費、通訊費、加班費、高溫費（僅在高溫季節(jié)）等。張說，公司人事部門負(fù)責(zé)人，由于司機實行非正常工作制，根據(jù)政策規(guī)定，正常工作日和周末休息日加班無需支付加班工資，僅在法定節(jié)假日加班；對于非正常工作制節(jié)假日加班的員工，公司將按照員工日工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付加班工資，并安排另一天休假。李認(rèn)為如果他在法定假日加班，公司不能安排補假，只能支付加班工資經(jīng)辦主管根據(jù)《勞動法

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倒班和加班的報酬怎么算？

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有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、節(jié)假日三倍工資還能不能調(diào)休節(jié)假日三倍工資不能調(diào)休。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。加班工資也就是加班費，是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，

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