一、未簽勞動合同補償標準年是多少？
（一）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
（二）勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資
自員工入職起，用人單位就需要和勞動者簽訂勞動合同，這是法律規(guī)定的。勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、用人單位簽訂勞動合同常見花招
目前存在部分企業(yè)濫用的情形，比如試用期滿才簽、試用期很長、工資很低、試用期不參加社保等。
1、首先要明確，可以有也可以沒有試用期，試用期是包含在合同期內(nèi)的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動合同，且試用期內(nèi)也必須依法為勞動者參加社會保險。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2、試用期的長短也有講究。勞動合同期限個月以上不滿年的，試用期不得超過個月；年以上不滿年的，試用期不得超過個月；年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿個月的，不得約定試用期。同時，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3、不能隨意調(diào)整崗位工作地點、合同內(nèi)容。雙方應約定工作內(nèi)容和工作地點。至于單位可隨時調(diào)整員工崗位、地點，員工必須無條件服從，則是典型的“霸王條款”。一旦單位在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整勞動者工作崗位、地點的，雙方應協(xié)商一致。如確因客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，而雙方又無法就變更合同達成協(xié)議的，則可按解除勞動合同處理，企業(yè)應支付經(jīng)濟補償。
4、休息休假首列合同必備條款合同內(nèi)容：雙方應確定工作時間及休息休假。很多企業(yè)嚴重超時加班，有的還規(guī)定：單位可以根據(jù)生產(chǎn)需要，隨時要求員工加班，員工不得拒絕。
5、患病非因工負傷有相應待遇。企業(yè)應依法為職工參加社保。職工患病或非因工負傷的，在醫(yī)療期內(nèi)應有病假工資常見花招：一些用人單位常以參加社保職工也要交錢、有員工不愿參保為由，不為員工參保。還有些單位規(guī)定，員工患病停工治療的沒有工資。用人單位應依法參保并將為勞動者辦理參加社保手續(xù)和扣繳社保費的情況如實告知職工。
不簽勞動合同本身對于公司也是有極大的風險的，可是，實際的狀況恐怕是職工本人在一開始沒有對不起勞動合同提出異議，是在以后履行的過程中和公司發(fā)生了爭議，如果事實勞動關系建立的時間在一年之內(nèi)，提起勞動仲裁維權還得先收集事實勞動關系的證據(jù)，換句話說，工作時間已經(jīng)超過了一年的就不能再索要賠償了。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章 法律責任 第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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辭退員工補償辭退員工補償標準2022未簽署勞動合同：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按標準第二個月起支付雙倍的賠償金。要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資；5、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應2023-08-11348人看過 -
法律綜合知識一、到期未續(xù)簽勞動合同超一年賠償多少？勞動合同到期不續(xù)簽，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政2023-12-06408人看過 -
合同無效一、勞動合同未到期辭退都有什么賠償根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、什么時候單位不需要支付經(jīng)濟補償金1、勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致而解除的;2、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件而解除的;3、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度而解除的;4、勞動者、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除的;5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正而解除的;6、因勞動者的過錯，致使勞動合同無效而解除的;7、勞動者被依法追究刑2023-04-30271人看過 -
經(jīng)濟補償企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金，若企業(yè)不支付，勞動者可以到當?shù)氐娜肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，要求企業(yè)支付補償金并辦理辦理離職手續(xù)等。至于未簽訂書面勞動合同經(jīng)濟補償，《勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。解除勞動合同經(jīng)濟補償金的上限是多少解除勞動合同經(jīng)濟補償金的上限沒有特殊規(guī)定，但是針對于，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2023-08-09172人看過
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勞動者未簽勞動合同：如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風險也應簽訂勞動合同。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。這里需要注意的一個概念就是無固定期限勞動合同，曾經(jīng)有人將不定期合同與無固定期限勞動合同混淆，認為既然是無固定期限，則可以隨時通知終止合同，這是錯誤的，無固定期限勞動合同是在勞動者在達到退休年齡錢可以在用人單位工作的長期合同，因此其也是有期限的，只是不便于統(tǒng)一而已;當然即使簽訂了無固定期限勞動合同，也不是捧上鐵飯碗，無固定期限勞動合同只是時間上是2023-03-09252人看過 -
仲裁時效未簽勞動合同賠償時效是一年，時效的起算時間是從解除勞動合同關系的時間開始計算。如果勞動者仍然在該用人單位繼續(xù)工作的，則其提起未簽勞動合同賠償?shù)闹俨?，不受這個一年的時間期限的限制。用人單位與勞動者建立勞動關系時，應當訂立書面勞動合同。一、公司未給合同員工被辭退了怎么辦可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。被公司無故辭退，屬于公司違法解除勞動合同，勞動者可以要求公司支付賠償金（每服務一年支付兩個月工資）和未簽勞動合同需要支付的賠償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額標準向勞動者加付賠償金。用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可2023-03-06115人看過 -
法律綜合知識一、未簽勞動合同離職的要按哪些標準補償勞動者自用工之日起超過一個月用人單位不與勞動者簽訂合同的，自第二個月起至一年內(nèi)，勞動者可以要求二倍工資差額，也就是十一個月的二倍工資。一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟補償金來解除合同。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、一年多未簽勞動合同的員工離職需要賠償雙倍工資嗎一年多未簽勞動合同的員工離職需要賠償雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月2024-01-26102人看過 -
法律綜合知識1、應當以正常工資的兩倍計算。2、超過一年未簽合同的應該已經(jīng)屬于和用人單位建立無固定期限勞動合同，應該簽訂無固定期限勞動合同的而未簽訂無固定期限勞動合同的應該從應該簽訂無固定期限勞動合同起以二倍的工資補償。《勞動合同法》第八十二條自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2024-05-13358人看過
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解除勞動合同補償金工作未滿一年解除勞動合同補償金要根據(jù)員工的實際情況計算?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、解除勞動合同沒有補償?shù)那樾斡心男俊吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給2023-03-03273人看過 -
經(jīng)濟補償“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！薄坝萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同?！边@表明超過一年沒有訂立書面勞動合同的，應當支付11個月的兩倍工資；滿一年后，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。這兩種法律后果同時適用。但支付兩倍工資的時間不是一直支付至實際訂立合同時止，而是到法律擬定的事實即“視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同”之日止，換句話說即最多支付11個月的二倍工資。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨茫騽趧颖O(jiān)2023-02-09277人看過 -
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一、勞動合同到期不續(xù)簽經(jīng)濟補償金的標準是多少1、勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。2、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十四條第一項規(guī)定，勞動合同期滿的勞動合同終止。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)2022-03-28321人看過
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辭退員工補償試用期因不符合錄用條件被辭退的，一般沒有補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。一、公司簽勞動合同的時間是怎么規(guī)定的？《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十一條【未訂2023-06-27471人看過 -
法律綜合知識律師解答：有。工作5年未簽勞動合同有補償。1、五年不簽勞動合同，用人單位應當賠償未訂立合同期間的二倍工資，一般情況下根據(jù)法律規(guī)定最多賠償十一個月。2、用人單位與勞動者沒簽勞動合同沒買保險，根據(jù)相關法律法規(guī)屬于違法行為，需要支付雙倍工資賠償金并補繳社會保險?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2024-04-15493人看過
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