原句:試用期辭職流程是:提前三天向上司提出離職申請(qǐng);做好交接工作;結(jié)算工資。
摘要:原句主要描述試用期辭職流程,包括提前三天向上司提出離職申請(qǐng)、做好交接工作、結(jié)算工資等步驟。改寫后增加了辭職需交違約金的情形,即用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情形。
原句:試用期辭職流程是:提前三天向上司提出離職申請(qǐng);做好交接工作;結(jié)算工資。
改寫后:
在試用期內(nèi),如果您決定離開公司,您需要遵循以下流程:首先,在三天前向您的上司提出書面離職申請(qǐng);其次,確保所有工作都得到妥善的交接;最后,您需要結(jié)算您的工資。辭職要交違約金的情形是:用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的;負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者。
試用期辭職流程:如何提前三天向上司提出離職申請(qǐng)?
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者提前三天向用人單位以書面形式提出離職申請(qǐng),可以獲得批準(zhǔn)。同時(shí),《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定了試用期辭職的流程。因此,在試用期內(nèi),勞動(dòng)者提前三天向用人單位提出離職申請(qǐng)是符合法律規(guī)定的。另外,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,用人單位不得以任何理由拖延或者拒絕勞動(dòng)者辭職。同時(shí),勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,用人單位不得以任何理由拖延或者拒絕勞動(dòng)者辭職。因此,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位辭職是符合法律規(guī)定的。
總之,在試用期內(nèi)辭職需要遵循一定的流程,以確保工作順利進(jìn)行。同時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)該了解相關(guān)法律規(guī)定,提前三天向用人單位提出書面離職申請(qǐng),結(jié)算工資,并遵守違約金的規(guī)定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條
勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。... 更多>
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