試用期勞動合同解除：務(wù)必掌握這些關(guān)鍵點
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-19 14:04:52
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試用期勞動合同的解除程序：
（1）用人單位在試用期解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
（2）用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。
（3）用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達(dá)給勞動者，同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
試用期勞動合同的解除的注意事項：
（1）用人單位有合法具體明確的錄用條件。
（2）錄用說明書要事先公示或告知。
（3）不符合錄用條件須有證據(jù)證明。
（4）不符合錄用條件解除勞動合同須在試用期內(nèi)。
試用期解除勞動合同的情形？
在試用期解除勞動合同：勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；用人單位證明老勞動者不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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試用期解除勞動關(guān)系的情形？試用期解除勞動合同條件是什么江西在線咨詢 2022-05-15試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。我們都知道上班是有試用期一說，相信很多人也遇到過上了幾天班突然被告知不能勝任工作而解除勞動關(guān)系的情形吧。天津騰安律師事務(wù)所顏平律師解析。 一、試用期解除勞動關(guān)系的情形“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個 -
確定勞動合同的勞動期限要掌握哪些原則河南在線咨詢 2022-07-08第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系，實現(xiàn)社會生產(chǎn)勞動，使勞動者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟(jì)效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產(chǎn)實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。 第二，兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業(yè)和勞動者雙方的事情 -
區(qū)分勞務(wù)和勞動合同的關(guān)鍵點在哪里？浙江在線咨詢 2024-11-16勞動和勞務(wù)是兩個經(jīng)常被混淆的概念。從法律適用角度來看,勞動者依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定獲得工資報酬,而勞務(wù)者的報酬則根據(jù)《合同法》中有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定取得。簽訂勞動合同的員工與用人單位之間存在雇傭與被雇傭的關(guān)系,用人單位除了支付工資報酬外,還應(yīng)履行繳納社會保險的義務(wù)。而勞務(wù)報酬則不存在這種關(guān)系,勞動者的行為受《合同法》調(diào)整。
