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公司開除員工對公司有什么影響嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-24 09:22:39 483 人看過

一、公司開除員工對公司有什么影響嗎

公司開除員工對公司的影響是公司可能要依法支付經(jīng)濟補償金或者相應(yīng)的賠償金。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、被公司開除工資怎么發(fā)

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資，不得有克扣或者無故拖欠勞動者的工資的行為。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

三、公司開除員工要出具什么

用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除勞動合同通知書。

解除勞動合同通知書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：

1．用人單位與勞動者的基本信息；

2．勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等；

3．用人單位解除勞動合同的原因；

4．工會的意見；

5．何時向勞動管理部門報告；

6．支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額；

7．通知的時間；

8．勞動者和用人單位的簽字和蓋章等等。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十七條　【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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