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工傷員工因公司開除遭受何種影響？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-17 08:42:45 111 人看過

公司開除工傷員工的屬于違法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

工傷好了被公司開除怎么辦

工傷好了被公司開除處理如下：

1、如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，工傷好了被開除，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如果解除，是屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，也可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、若因用人單位自身原因而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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    鳳崗鎮(zhèn)一34歲高齡孕婦因出現(xiàn)先兆性流產(chǎn)癥狀，向公司請(qǐng)假保胎遭拒，后公司以其曠工三天為由將其開除。市第三人民法院認(rèn)為，公司對(duì)孕婦員工處理屬于違法解除勞動(dòng)合同情形，日前判令該公司支付給對(duì)方雙倍賠償金共計(jì)47838元。安徽籍女子呂某于2007年7月入職鳳崗一家電腦實(shí)業(yè)公司。去年1月10日，呂某因懷孕出現(xiàn)先兆性流產(chǎn)癥狀，向公司申請(qǐng)停薪留職至同年3月9日。期滿后，呂某委托其同事申請(qǐng)將停薪留職延長(zhǎng)至2013年7月9日，公司對(duì)此不予批準(zhǔn)。后呂某通過網(wǎng)絡(luò)方式向公司遞交醫(yī)院出具的《疾病診斷證明書》，證明其一直需要保胎治療;并向公司郵寄了診斷證明和書面請(qǐng)假單。具體請(qǐng)假期間為2013年3月9日至同年4月8日，公司依然沒有批準(zhǔn)。2013年3月14日，公司以呂某曠工三個(gè)工作日為由將其開除處理。隨后，呂某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁庭裁定公司需支付給呂賠償金47838元。公司不服訴至市第三法院，請(qǐng)求法院判令公司無需支付賠償金。
    2023-06-09
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  • 員工因公司辭退而遭受損失，該如何維權(quán)？
    公司辭退員工按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。公司無故辭退員工，應(yīng)該有哪些賠償勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
    2023-07-18
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  • 員工因公司解雇而影響征信嗎？
    試用期不合格被公司辭退個(gè)人是不會(huì)被納入征信名單的。1、如果勞動(dòng)者簽了個(gè)人辭職書：就是勞動(dòng)者有試用期內(nèi)主動(dòng)解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的工資、卻不必給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果勞動(dòng)者不簽：公司在試用期內(nèi)解除合同，就必須拿出證據(jù)證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”。孕婦能被公司辭退嗎孕婦是否能被公司辭退視以下具體情況而定：1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；2、如果是女職工有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，單位是有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的（四）勞動(dòng)者同時(shí)與
    2023-07-07
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 公司開除會(huì)對(duì)員工產(chǎn)生何種不良影響
      湖南在線咨詢 2024-12-14
      本公司不會(huì)將辭退員工的信息記錄在人事檔案中，但離職證明書可能會(huì)記錄辭退原因。在決定與員工終止雇傭關(guān)系時(shí)，我們將提供離任證明，并確保在15個(gè)自然日內(nèi)完成員工個(gè)人檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。針對(duì)已解除或終止的勞動(dòng)合同文件，我們保留至少兩年的存檔時(shí)間，以便日后查閱。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)需出具證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
    • 公司給員工開除給開除員工公司有什么影響
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-22
      當(dāng)然了，員工是可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位賠償?shù)?，這個(gè)開除員工是需要進(jìn)行專業(yè)化規(guī)制的，否則很容易惹麻煩。
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      西藏在線咨詢 2024-12-14
      如果公司被別人買走,您與公司簽訂的勞動(dòng)合同仍然有效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果工作滿六個(gè)月以上但不滿一年,則按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的話,則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,
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      寧夏在線咨詢 2022-09-13
      違法。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)第40條、41條與職工解除勞動(dòng)合同。
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      山東在線咨詢 2022-08-05
      工傷申報(bào)對(duì)單位的影響的大小取決于員工受傷輕重,用人單位為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，工傷的費(fèi)用由社保支付，對(duì)企業(yè)沒有影響；若沒有繳納工傷保險(xiǎn)，費(fèi)用由用人單位支付。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，對(duì)企業(yè)來說利在于能減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，一切醫(yī)療費(fèi)用和待遇均由社保部門解決。