員工請(qǐng)假保胎遭開(kāi)除告贏公司
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時(shí)間： 2023-06-09 17:56:39
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鳳崗鎮(zhèn)一34歲高齡孕婦因出現(xiàn)先兆性流產(chǎn)癥狀，向公司請(qǐng)假保胎遭拒，后公司以其曠工三天為由將其開(kāi)除。市第三人民法院認(rèn)為，公司對(duì)孕婦員工處理屬于違法解除勞動(dòng)合同情形，日前判令該公司支付給對(duì)方雙倍賠償金共計(jì)47838元。
安徽籍女子呂某于2007年7月入職鳳崗一家電腦實(shí)業(yè)公司。去年1月10日，呂某因懷孕出現(xiàn)先兆性流產(chǎn)癥狀，向公司申請(qǐng)停薪留職至同年3月9日。期滿后，呂某委托其同事申請(qǐng)將停薪留職延長(zhǎng)至2013年7月9日，公司對(duì)此不予批準(zhǔn)。后呂某通過(guò)網(wǎng)絡(luò)方式向公司遞交醫(yī)院出具的《疾病診斷證明書(shū)》，證明其一直需要保胎治療;并向公司郵寄了診斷證明和書(shū)面請(qǐng)假單。具體請(qǐng)假期間為2013年3月9日至同年4月8日，公司依然沒(méi)有批準(zhǔn)。2013年3月14日，公司以呂某曠工三個(gè)工作日為由將其開(kāi)除處理。
隨后，呂某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁庭裁定公司需支付給呂賠償金47838元。公司不服訴至市第三法院，請(qǐng)求法院判令公司無(wú)需支付賠償金。法官稱，根據(jù)我國(guó)婦女權(quán)益保障法及勞動(dòng)法規(guī)定，婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)，用人單位不得輕易解除勞動(dòng)合同。
本案中，員工呂某行為未違反法律規(guī)定和該公司的請(qǐng)假程序，公司不準(zhǔn)假缺乏理?yè)?jù)。在呂某已經(jīng)書(shū)面請(qǐng)假保胎的情況下，該公司以其連續(xù)曠工三天為由對(duì)其作出開(kāi)除處理，違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形。日前，法院判令該公司向呂某支付雙倍賠償金47838元。法院稱，三八婦女節(jié)將至，提醒用人單位對(duì)女性員工應(yīng)依法特殊保護(hù)，也呼吁婦女員工敢于拿起法律武器維權(quán)。
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一、請(qǐng)問(wèn)公司能在員工病假時(shí)開(kāi)除員工嗎公司不能在員工病假時(shí)開(kāi)除員工。如果員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，來(lái)解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在公司工作的年限計(jì)算。1.每滿一年支付一個(gè)月工資;2.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;3.不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)2023-04-25370人看過(guò) -
自1996年9月大學(xué)畢業(yè)后，王曉石一直在一家大型國(guó)企從事軟件開(kāi)發(fā)工作。2001年，王曉石與該企業(yè)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2009年5月的一天，王曉石因脊椎病，腰痛難忍，并伴有低燒，經(jīng)醫(yī)院檢查，建議王曉石休息20天。王曉石便向單位請(qǐng)假?？墒?，單位卻以王曉石工作輕松，帶病上班不要緊為由不予批假。后王曉石在上班期間腰痛難當(dāng)，在單位未批準(zhǔn)的情況下回家自行休息。但是在休息了20天后，其病仍未得到緩解，醫(yī)生建議其再休息30天，王曉石再次向單位提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。然而，單位依然不批他的假且警告王曉石，若再不來(lái)上班，單位要將其除名。王曉石認(rèn)為自己身體確實(shí)需要休息，他未聽(tīng)從單位警告，繼續(xù)在家休息了20天。之后王曉石到單位上班，單位稱其曠工累積超過(guò)15天，已被除名，并將除名決定書(shū)送達(dá)給王曉石。王曉石對(duì)此不服，一紙?jiān)V狀將單位告上法庭。(文中人物均為化名)斷案法院審理后認(rèn)為，勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利是其法定權(quán)利，我國(guó)2023-06-09435人看過(guò) -
工資獎(jiǎng)金該段內(nèi)容描述了女性員工的產(chǎn)假長(zhǎng)度和晚婚晚育、難產(chǎn)、多胞胎生育等特殊情況下的產(chǎn)假增加規(guī)定。產(chǎn)假長(zhǎng)度為90天，其中包括15天的產(chǎn)前休假。晚婚晚育的增加30天，并給與男方15天護(hù)理假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給與一定時(shí)間的產(chǎn)假。產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為全勤，工資獎(jiǎng)金照發(fā)。此外，保胎這種情形可以算作休病假。女性員工的產(chǎn)假長(zhǎng)度為90天，其中包括15天的產(chǎn)前休假。晚婚晚育的增加30天，并給與男方15天護(hù)理假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給與一定時(shí)間的產(chǎn)假。產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為全勤，工資獎(jiǎng)金照發(fā)。保胎這種情形，可以算作休病假。 晚 育 產(chǎn) 假 和 男 方 護(hù) 理 假 政 策晚育產(chǎn)假和男方護(hù)理假政策是中華人民共和國(guó)勞動(dòng)2023-09-03334人看過(guò) -
勞動(dòng)監(jiān)察建議盡快采取法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益，勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益是受到法律保護(hù)的，如果單位支付補(bǔ)償，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以依據(jù)相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付兩個(gè)月的工資作為賠償。公司開(kāi)除員工離職證明范本茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(hào)（榮譽(yù)）。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明公司蓋章日期：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日甲方：（單位名稱）乙方：身份證號(hào)：乙方原為甲方＿＿＿＿＿＿＿＿（部門）的＿＿＿＿＿＿＿（職務(wù)），于20XX年XX月XX日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致2023-07-07179人看過(guò)
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扶養(yǎng)1、若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開(kāi)除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2、若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開(kāi)除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡邩?biāo)準(zhǔn)不超過(guò)12個(gè)月工資。公司開(kāi)除員工需要補(bǔ)償嗎單位開(kāi)除員工不一定需要補(bǔ)償，只有是以下的情形，才有可能需要支付補(bǔ)償金：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約2023-07-11258人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、員工告拖欠工資公司開(kāi)除員工怎么處理？員工告拖欠工資公司開(kāi)除員工需要根據(jù)雙方所提供的證據(jù)然后作出判決，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條府邸各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。同時(shí)第四十六條有下列情形之一的，用2024-01-31460人看過(guò) -
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勞動(dòng)者如果生病，一定要按公司的規(guī)章制度履行書(shū)面的請(qǐng)假手續(xù)，以免單位以無(wú)故曠工為由解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者由于病情緊急，履行了口頭請(qǐng)假，單位不得以曠工為由解除合同。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。工資計(jì)算方式1、對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。2、對(duì)于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。3、職工請(qǐng)事假(含病假)期間的工資待遇，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的2023-05-04144人看過(guò) -
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合同內(nèi)容開(kāi)除懷孕員工應(yīng)當(dāng)支付該員工雙倍補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。公司開(kāi)除員工規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事2023-08-05231人看過(guò) -
勞動(dòng)者被用人單位辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付出勤期間的工資，如不支付的勞動(dòng)者可帶上證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)（勞動(dòng)合同，工作證，工牌等）、身份證、用人單位工商登記信息（去全國(guó)企業(yè)信用公示系統(tǒng)網(wǎng)站查詢打?。┤ビ萌藛挝凰诘氐膭趧?dòng)監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，全面主張更多權(quán)利。懷孕了，被公司開(kāi)除，怎么辦1．孕期被解雇，是屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個(gè)月工資的賠償金。2．如果孕期職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，單位是不得解除勞動(dòng)關(guān)系，是可以要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。3．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害2023-07-0787人看過(guò)
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解除合同賠償員工上班時(shí)間愛(ài)玩手機(jī)，公司以違反管理制度為由將其開(kāi)除，該員工不服訴至法院。6月10日，昆山市人民法院審理了該起勞動(dòng)糾紛。杜某在2011年8月份進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。去年杜某換了新的智能手機(jī)后就沉迷于其中。有次杜某在上班時(shí)間休息之余，對(duì)著對(duì)面的同事小麗拍了張照片，經(jīng)過(guò)PS后，發(fā)到了自己的微信圈。后來(lái)小麗通過(guò)微信圈發(fā)現(xiàn)了此事，認(rèn)為杜某未經(jīng)自己同意就將自己的照片丑化并發(fā)到網(wǎng)上，影響了她的形象。于是二人發(fā)生了爭(zhēng)吵，公司領(lǐng)導(dǎo)知道此事后，認(rèn)為杜某上班玩手機(jī)違反了公司的管理制度，因此開(kāi)除杜某。杜某認(rèn)為公司單方面解除勞動(dòng)合同的行為違法，所以一紙?jiān)V狀將某公司告上了法庭。法庭審理中，杜某認(rèn)為其玩手機(jī)的行為并沒(méi)有給公司造成損失，其無(wú)失職行為；且杜某認(rèn)為他對(duì)公司的規(guī)章制度不清楚，就算違規(guī)，也與規(guī)章制度中能解除勞動(dòng)合同的規(guī)定不符。法院審理后認(rèn)為，杜某進(jìn)入某公司工作，依法建立勞動(dòng)關(guān)系，是公司沒(méi)有提交已經(jīng)2023-06-09228人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工請(qǐng)事假會(huì)被開(kāi)除嗎1、員工因?yàn)槭录俦婚_(kāi)除是不可以的，但是如果超過(guò)請(qǐng)假期限，也就是公司規(guī)章的約定，單位不同意再繼續(xù)請(qǐng)事假，就會(huì)按曠工處理，最后曠工的員工會(huì)被辭退；2、法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。二、員工請(qǐng)事假扣新標(biāo)準(zhǔn)是什么1、員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天;員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)；2、除了國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同。晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按2022-03-25103人看過(guò)
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仲裁庭的組成方式：一般由三名仲裁員或者一名仲裁員組成。且由三名仲裁員組成的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)各自選定或者各自委托仲裁委員會(huì)主任指定一名仲裁員，一名仲裁員成立的，當(dāng)事人共同選定或者共同委托仲裁委員會(huì)主任指定仲裁員。... 更多>
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請(qǐng)問(wèn)公司能在員工病假時(shí)開(kāi)除員工嗎廣西在線咨詢 2023-08-30如果員工處于法定醫(yī)療期內(nèi)，單位是不能辭退員工的，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。如果員工不處于法定醫(yī)療期，單位可以以員工因病不能勝任工作，辭退員工，但是單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工存在符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，那么無(wú)論員工處于什么狀況，單位都是可以辭退員工的。 -
員工請(qǐng)假公司不批, 可以開(kāi)除嗎寧夏在線咨詢 2022-01-12這個(gè)要具體分析。 有些假期，比如婚嫁、產(chǎn)假的等是法律規(guī)定的法定假，這個(gè)只要符合條件都可以； 有的假期，法律沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，比如普通是事假，這個(gè)就看是不是符合你們勞動(dòng)合同的約定，符合約定的，可以請(qǐng)假； 以上兩條都沒(méi)有，那要看你們公司有沒(méi)有辭退的相關(guān)規(guī)定，如果有且符合法律規(guī)定(這個(gè)判斷比較復(fù)雜），那么當(dāng)出現(xiàn)相關(guān)情況時(shí)，單位也可以開(kāi)除。 否則律師無(wú)法判斷。 -
員工在家休病假期間，公司是否有權(quán)開(kāi)除員工，員工請(qǐng)病假會(huì)被開(kāi)除嗎新疆在線咨詢 2022-03-06根據(jù)自己的病情和醫(yī)生的建議，盡早提交書(shū)面病假條給的人事部門，也可以通過(guò)EMS郵寄給，保留報(bào)請(qǐng)過(guò)假的證明。在醫(yī)療期間，是沒(méi)有權(quán)利開(kāi)除你的。r《企業(yè)職工患病或者非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》r第二條：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。r第三條企業(yè)職工因患病或者非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：r -
公司員工請(qǐng)病假可以請(qǐng)多久不被開(kāi)除陜西在線咨詢 2022-08-20對(duì)于公司員工請(qǐng)病假可以請(qǐng)多久，醫(yī)療期限，國(guó)家制定了專門的法規(guī)，依據(jù)〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉第三條的規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： (一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 (二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月； -
