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公司能在員工病假時(shí)開除員工嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-25 18:53:04 370 人看過

一、請(qǐng)問公司能在員工病假時(shí)開除員工嗎

公司不能在員工病假時(shí)開除員工。

如果員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人，來解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在公司工作的年限計(jì)算。

1.每滿一年支付一個(gè)月工資;

2.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;

3.不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、被公司辭退競(jìng)業(yè)協(xié)議還生效嗎

被公司辭退競(jìng)業(yè)協(xié)議還生效，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，被公司辭退，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

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    一、員工不假不到公司開除需要補(bǔ)工資嗎當(dāng)用人單位因本身固有之因素而決定解除與勞動(dòng)者的雇傭合同時(shí)，這并不屬于法定的勞動(dòng)補(bǔ)償范圍，然而對(duì)于因此類原因解職的勞動(dòng)者，亦需盡可能賠償其所遭受的合理經(jīng)濟(jì)損失。在我國現(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)中，既已明文規(guī)定了此類勞動(dòng)者在自身勞動(dòng)權(quán)益被侵犯時(shí)，有權(quán)向所在地的勞動(dòng)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)投訴并舉報(bào)此類行為不當(dāng)?shù)挠萌藛挝弧！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；（二）勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；（三）用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的；（四）用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。二、不簽員工手冊(cè)被開除有賠償嗎盡管公司有權(quán)利依據(jù)特定情況而無須支付任何賠償金即可
    2024-07-12
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  • 公司能否在員工工傷期間開除其職位
    一、公司能否在員工工傷期間開除其職位員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動(dòng)法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因?yàn)閱T工受工傷辭退的，公司需要給付補(bǔ)償及賠償。二、去做工傷傷殘鑒定再多久才出結(jié)果做工傷傷殘鑒定60日內(nèi)才出結(jié)果，工傷等級(jí)鑒定結(jié)果一般從勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)就能出結(jié)果，有特殊情況的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。三、工傷鑒定去哪里鑒定工傷鑒定到設(shè)區(qū)的
    2023-09-22
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#員工權(quán)益
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    #病假
    詞條

    病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>

    #病假
    相關(guān)咨詢
    • 員工在家休病假期間，公司是否有權(quán)開除員工，員工請(qǐng)病假會(huì)被開除嗎
      新疆在線咨詢 2022-03-06
      根據(jù)自己的病情和醫(yī)生的建議，盡早提交書面病假條給的人事部門，也可以通過EMS郵寄給，保留報(bào)請(qǐng)過假的證明。在醫(yī)療期間，是沒有權(quán)利開除你的。r《企業(yè)職工患病或者非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》r第二條：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。r第三條企業(yè)職工因患病或者非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：r
    • 公司能開除員工患病期間的病假嗎
      海南在線咨詢 2022-04-03
      您得病的醫(yī)療期內(nèi)，公司開除您是違法的。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五
    • 員工請(qǐng)病假在外開公司
      上海在線咨詢 2022-08-12
      員工請(qǐng)病假在外開公司怎么處理在我國法律中有明確規(guī)定。實(shí)踐中，如職工病情屬實(shí)，但不按規(guī)定提供就醫(yī)材料或辦理請(qǐng)假手續(xù)的，則應(yīng)視具體情況區(qū)別對(duì)待。若職工因客觀原因?qū)е挛茨馨醇s定履行請(qǐng)假手續(xù)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)職工休假。若在企業(yè)再三督促辦理請(qǐng)假手續(xù)的情形下，職工仗著患病惡意不予配合辦理的，則企業(yè)亦可不批準(zhǔn)休假。勞動(dòng)法不僅維護(hù)職工的合法權(quán)益，也同樣保護(hù)企業(yè)的自主用工權(quán)。
    • 員工開假病假條會(huì)開除嗎
      四川在線咨詢 2023-01-15
      開假病假條是會(huì)被開除的，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件; (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度; (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害; (4)被依法追究刑事責(zé)任。
    • 你們公司可以把病假員工開除嗎？
      天津在線咨詢 2023-10-28
      1.公司一般不可以把正在病假的員工開除。但是員工患病時(shí)，如果在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以提前三十日書面通知員工或者在額外支付員工一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同。 2.法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非