員工投訴公司會對公司產(chǎn)生哪些影響？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-18 09:23:09
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公司被員工投訴了后果需要由公司違法情節(jié)和嚴重程度來決定，如果違法行為較輕，可能會由勞動行政部門責(zé)令改正；如果違法行為過于嚴重，逾期不支付工資的，人社部門可能會責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；如果涉嫌拒不支付勞動報酬罪，構(gòu)成犯罪的，會被依法追究刑事責(zé)任。
感覺被醫(yī)院騙了怎么投訴
1，保留好自己的證據(jù)，病歷檢查報告，以及你是如何去的這家醫(yī)院，如果是通過微信，網(wǎng)上搜索過去的那么這些證據(jù)都要保存好。2，直接拿著證據(jù)報警讓當(dāng)?shù)嘏沙鏊槿搿?，拿著證據(jù)去衛(wèi)生局投訴。4，去法院起訴，這個時間比較長。5，通過國家信訪網(wǎng)站進行投訴。
《中華人民共和國勞動法》
第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十二條用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。
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這段內(nèi)容講述了勞動者在解除勞動合同時,用人單位必須一次性結(jié)清勞動者工資。如果用人單位不結(jié)清工資,勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,勞動監(jiān)察大隊會責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金。因此,勞動者應(yīng)該遵守工資支付暫行規(guī)定,避免進行可能影響公司正常運轉(zhuǎn)的活動。不能以索要工資為目的，進行任何可能影響公司正常運轉(zhuǎn)的活動。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位要一次性結(jié)清勞動者工資，如果不結(jié)清工資的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。 員 工 離 職 工 資 怎 么 辦 ？根據(jù)我國《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按期足額支付勞動者的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可依法向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，用人單位有義務(wù)配合勞動仲裁機構(gòu)或人民法院處理，并依法支付勞動者2023-09-08387人看過 -
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1．對員工的影響：按照法律規(guī)定，公司發(fā)生兼并的，并不影響原來勞動合同的履行；如果要解除勞動合同則需要依法進行補償。2．對債權(quán)人的影響：在公司合并即債務(wù)人變更的過程中，債權(quán)人享有知悉權(quán)。合并各方公司有義務(wù)向債權(quán)人告知合并的事實及其享有的異議權(quán)。公司合并后債權(quán)債務(wù)能全注銷嗎不能。公司合并時，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報紙上公告。債權(quán)人自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，可以要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔(dān)保?！吨腥A人民共和國公司法》第一百七十三條公司合并，應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負債表及財產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報紙上公告。債權(quán)人自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，可以要求公司清償2023-07-17343人看過 -
屬于違法行為，構(gòu)成不當(dāng)競爭。投標人相互串通投標，投標人以向招標人或者評標委員會成員行賄的手段謀取中標的，中標無效，處中標項目金額千分之五以上千分之十以下的罰款；串通投標造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。公司掛牌新三板對員工有什么好處1、新三板不是上市，只能叫掛牌，屬于otc市場，也就是場外市場。新三板的全稱是全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)。2、新三板掛牌之于公司是一個融資的渠道，展示企業(yè)競爭力，宣傳企業(yè)形象的一個舞臺；新三板之于員工并沒有太多的太大的影響，不過有些公司會對員工實行股權(quán)激勵，不要天真的以為股權(quán)就真的有用，一般情況下是要花錢購買，而且認購的股票不一定能夠賣的出去，通常你的股權(quán)只有分紅權(quán)和所有權(quán)，并無投票權(quán)等其他權(quán)利。你所擁有的股票不一定能夠交易的出去。3、好好工作，才可以拿到更多的股權(quán)，公司業(yè)績提升，公司實行做市或者競價交易（新三板制度會不斷完善）或者轉(zhuǎn)到場內(nèi)市場（Ａ板、中小板、2023-07-21338人看過 -
法律綜合知識某法人出資與其他公司成立有限責(zé)任公司，并且該法人控股，之后若該法人破產(chǎn)，請問該有限責(zé)任公司會有什么影響或者改變？該法人的債務(wù)如何處置？解答分析法人若破產(chǎn)，其在所投資公司中的股權(quán)屬破產(chǎn)財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)按照我國有關(guān)破產(chǎn)的法律規(guī)定分配。有限公司的股東將因此而變更為受讓人。2021-12-17232人看過 -
繼續(xù)履行自離時如果有離職手續(xù)，則不影響去新公司入職。離職手續(xù)辦理，無論材料是否齊全，離職手續(xù)都是需要辦理的。讓其在領(lǐng)取離職資料的同時，交齊入職材料，并補全入職手續(xù)。前提是員工按照正常的試用期提前3天提出離職，若是員工本人自動離職，人事部需要封存員工現(xiàn)有資料，并等待員工來公司辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)辦理流程如下：1、員工提出書面辭職報告給領(lǐng)導(dǎo)；2、領(lǐng)導(dǎo)審批之后指定離職日期讓人事部備案；3、員工辦理交接；4、交接完畢之后到人事部辦理離職手續(xù)，轉(zhuǎn)交財務(wù)室備案即可。打工自離違法嗎標題在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構(gòu)成，即以辭職信為標題。標題要醒目，字體稍大。稱呼要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。正文正文是辭職信的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要寫出書信辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。其次敘述遞交書信辭職的具體2023-07-20477人看過
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法律綜合知識一、公司給員工申請生育津貼，對公司有沒有影響公司給員工申請生育津貼，減少公司支出，提高公司聲譽，增加公司市場競爭力。公司為女職工繳納生育保險費的，產(chǎn)假期間由生育保險基金支付生育津貼，按用人單位上年度職工月平均工資的標準支付。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。二、試用期員工上班路上發(fā)生車禍，公司有沒有賠償試用期員工上班路上發(fā)生車禍的，如果車禍的主要責(zé)任不在該員工的，則公司應(yīng)當(dāng)賠償，因為這應(yīng)當(dāng)認定為工傷；如果事故的主要責(zé)任在于該員工的，則公司不需要給予賠償。法律規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要2024-01-19145人看過 -
法律綜合知識一、工傷鑒定如何對公司產(chǎn)生影響員工申請工傷鑒定對公司的影響如下：如果確認工傷后，部分醫(yī)藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業(yè)要承擔(dān)不少的費用。一旦定級后，如果該員工辭職，則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補助金和就業(yè)補助金，具體標準查看工傷條例．這兩部分的費用是比較高的。如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。二、工傷鑒定需要哪些證明文件1．勞動、聘用合同文本復(fù)印件或事實勞動關(guān)系證明材料；2．醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明書或鑒定書；3．《工傷認定決定書》原件和復(fù)印件；4．員工或用人單位傷亡事故情況材料；5．員工的居民身份證等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；6．勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。三、工傷鑒定拿到結(jié)果要多久工傷鑒定一般需要六十天出結(jié)果。我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動能力鑒定委員會應(yīng)該從收到勞動能力鑒定申請之日開始起60天之內(nèi)做出勞動能力鑒定結(jié)論，但是情況復(fù)雜的，可以延長三十天。《工傷保險條例》第二十2023-12-28479人看過 -
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股東權(quán)利這段內(nèi)容講述了公司經(jīng)濟狀況與股東個人經(jīng)濟狀況的相互獨立性,以及債權(quán)人對于公司賬戶的保全權(quán)。同時,如果債務(wù)人是公司的股東,債權(quán)人可以申請法院保全該債務(wù)人在公司的股權(quán)。盡管公司中的法人可能會卷入經(jīng)濟糾紛，但公司本身的經(jīng)濟狀況與股東個人的經(jīng)濟狀況是相互獨立的。公司的財產(chǎn)所有權(quán)屬于公司，而非股東個人。所以個人債務(wù)一般不會影響到公司。如果是個人之間的債務(wù)關(guān)系，并且公司沒有提供擔(dān)保，同時也不存在債務(wù)轉(zhuǎn)移給公司的情況，債權(quán)人無權(quán)凍結(jié)公司的賬戶。如果債務(wù)人是公司的股東，債權(quán)人有權(quán)申請法院保全該債務(wù)人在公司的股權(quán)。 公 司 經(jīng) 濟 狀 況 與 股 東 個 人 經(jīng) 濟 狀 況 互 不 干 擾根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，公司是獨立法人，享有法人財產(chǎn)權(quán)，股東個人財產(chǎn)權(quán)受法律保護。公司經(jīng)濟狀況與股東個人經(jīng)濟狀況互不干擾，公司作為法人主體，即使債務(wù)違約，也不會影響股東個人財產(chǎn)權(quán)益。因此，在公司的經(jīng)營過程中，股東應(yīng)當(dāng)依2023-09-07322人看過
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公司需要按期繳納生育保險費用。企業(yè)虛報、冒領(lǐng)生育津貼或生育醫(yī)療費的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)追回全部虛報、冒領(lǐng)金額，并由勞動行政部門給予處罰。企業(yè)欠付或拒付職工生育津貼、生育醫(yī)療費的，由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)限期支付；對職工造成損害的，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。掛靠公司買的生育險可以報嗎找公司掛靠的生育險，在生育的時候也是可以進行報銷的。生育保險待遇由用人單位在職工產(chǎn)后或手術(shù)后18個月內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理，申辦時應(yīng)填報《職工生育待遇申領(lǐng)表》，并提供以下資料：1．計劃生育行政部門核發(fā)的生育證明；2．生育醫(yī)療證明、門診病歷、出院小結(jié)、計劃生育手術(shù)記錄等原始材料；3．嬰兒出生證?！镀髽I(yè)職工生育保險試行辦法》第四條生育保險根據(jù)“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計劃內(nèi)生育人數(shù)和2023-07-06301人看過 -
不可抗力如果公司名稱和法定代表人發(fā)生變更，原勞動合同將繼續(xù)有效，無需簽訂新的勞動合同中國法律規(guī)定，公司登記要素變更后，員工必須繼續(xù)履行勞動合同：根據(jù)《勞動合同法》第33條的規(guī)定，用人單位名稱變更、法定代表人、主要負責(zé)人或投資人變更不得影響勞動合同的履行。從法理上看，勞動者與用人單位的物權(quán)客體是法人，而不是法定代表人的人格。同時，用人單位名稱的變更不影響法人物權(quán)主體的繼續(xù)存在，一般不妨礙勞動者履行勞動合同。至少可以說，即使雇主的法人被合并和重組，其所有權(quán)實體也被解散和分割。為了進一步保護勞動者的特殊利益，法律仍然支持繼續(xù)履行原有的勞動關(guān)系“導(dǎo)致勞動合同無法履行的客觀情況”指發(fā)生不可抗力或其他使勞動合同全部或部分條款無法履行的情況，主要包括：企業(yè)遷移、企業(yè)重組、部門合并、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等，盡管用人單位名稱或法定代表人發(fā)生變更，企業(yè)內(nèi)部承包、企業(yè)分立或合并均為客觀情況，且已發(fā)生重大變化，這些情況不影響2023-05-07375人看過
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病歷是指醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動過程中形成的文字、符號、圖表、影像、切片等資料的總和，是醫(yī)生診斷和治療疾病的依據(jù)，也是醫(yī)學(xué)教育、科研和法律的重要依據(jù)。病歷包括門診病歷、住院志、體溫單、醫(yī)囑單、化驗單（檢驗報告）、醫(yī)學(xué)影像檢查資料、特殊檢查同意書、... 更多>
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公司拖欠工資如果投訴對公司會造成影響嗎新疆在線咨詢 2022-10-01拖欠員工的工資后果，就是員工維權(quán)受益。公司不但要支付工資給員工，還要加付給員工。1、用人單位拖欠員工的工資時，員工可以依法向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行書面舉報或者投訴，要求公司支付拖欠的工資。2、員工同時有權(quán)要求按照應(yīng)付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標準向自己加付賠償金。3、依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資 -
公司對員工進行仲裁對員工有哪些影響云南在線咨詢 2021-10-011、仲裁對公司有什么影響1、申請勞動仲裁后，勞動仲裁委員會決定受理或不受理，受理的，自立案日起45天內(nèi)關(guān)閉，事件復(fù)雜，經(jīng)勞動仲裁委員會主任批準，可延長15天，即勞動仲裁最多60天關(guān)閉2、申請勞動仲裁，勞動仲裁決收到后，在法定期限內(nèi)，使用者未申請取消仲裁決，或向法院起訴的，勞動仲裁決書生效，被申請人逾期不執(zhí)行，申請人可申請強制執(zhí)行2、 -
拖欠公司工資投訴機關(guān)對公司有影響嗎廣西在線咨詢 2022-10-06公司拖欠員工的工資后果，就是員工維權(quán)受益。公司不但要支付工資給員工，還要加付賠償金給員工。1、用人單位拖欠員工的工資時，員工可以依法向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行書面舉報或者投訴，要求公司支付拖欠的工資。2、員工同時有權(quán)要求按照應(yīng)付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標準向自己加付賠償金。3、依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、 -
公司地址變更會產(chǎn)生哪些影響廣東在線咨詢 2024-12-02公司地址變更會影響到公司營業(yè)執(zhí)照內(nèi)容的變更。根據(jù)《公司法》規(guī)定，依法設(shè)立的公司應(yīng)當(dāng)由公司登記機關(guān)發(fā)給公司營業(yè)執(zhí)照，營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為公司成立日期。公司營業(yè)執(zhí)照應(yīng)當(dāng)載明公司的名稱、住所、注冊資本、經(jīng)營范圍、法定代表人姓名等事項。如果公司營業(yè)執(zhí)照記載的事項發(fā)生變更，公司應(yīng)當(dāng)依法辦理變更登記，由公司登記機關(guān)換發(fā)營業(yè)執(zhí)照。根據(jù)《公司法》第七條和《營業(yè)執(zhí)照》的規(guī)定，依法設(shè)立的公司由公司登記機關(guān)發(fā)給公司營業(yè)執(zhí)
