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一、離職后可以要求原單位提供合同嗎

在員工離任之后，他們有權(quán)向用人單位提出索取勞動(dòng)合同的請求。

依據(jù)我國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動(dòng)法》，其中明確規(guī)定了勞動(dòng)合同乃是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的關(guān)鍵性法律文本。因此，作為勞動(dòng)者應(yīng)該享有權(quán)利，可根據(jù)自身情況要求用人單位詳盡地提交一份完整的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、離職后可以帶走掉公司客戶嗎？

在您完成離職手續(xù)之后，我們非常遺憾地告訴您，公司客戶資源不能被帶走。

因?yàn)檫@樣做不僅違反法律法規(guī)，同時(shí)也是損害了原公司的商業(yè)機(jī)密利益。

在此，我們特別提醒您注意，如果在您與原公司簽署的相關(guān)協(xié)議中有明確指出，客戶名單屬于商業(yè)機(jī)密的話，那么這條規(guī)定便對您具有強(qiáng)制性的約束力。

即便旁人認(rèn)為這個(gè)細(xì)節(jié)并不構(gòu)成實(shí)際意義上的商業(yè)秘密，但作為一名尊敬的員工，您仍然負(fù)有嚴(yán)格保密的義務(wù)。

《中華人民共和國刑法》第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金：

（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；

（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；

（三）違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知前款所列行為，獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。第二百一十九條之一為境外的機(jī)構(gòu)、組織、人員竊取、刺探、收買、非法提供商業(yè)秘密的，處五年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑，并處罰金。

在我們?nèi)粘Ｉ钪?，法律是一種無形的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。無論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益。雖然法律可能看起來復(fù)雜和深?yuàn)W，但是只要我們愿意花時(shí)間去學(xué)習(xí)和理解，就能夠掌握它的基本原理和應(yīng)用。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“離職后可以要求原單位提供合同嗎”，每一篇文章都是一次學(xué)習(xí)和理解法律的機(jī)會，我們應(yīng)該抓住這些機(jī)會，不斷提高我們的法律素養(yǎng)，以便更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。