需要提供離職證明嗎？自離時(shí)可以提供嗎？
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時(shí)間： 2023-07-03 14:04:45
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自離是有離職證明的，離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明。
離職證明復(fù)印件有效嗎
離職證明復(fù)印件蓋上原單位的公章是有效的。用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務(wù)。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面憑證，也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金和轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的重要資料。
離職證明復(fù)印件效力是有瑕疵的，入職新單位要用原件給你辦理社保及其他有關(guān)手續(xù)。建議把復(fù)印件上再蓋上原單位的公章即可。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，終止勞動合同的證明是為了證明雙方已經(jīng)解除了勞動關(guān)系。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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離職證明提供假離職證明有用嗎？一、離職證明不是必要條件。一般情況下，原單位辦理中止保險(xiǎn)的時(shí)候需要單位填寫一份減員表、開具一份離職證明；而新單位在辦理新員工續(xù)保的手續(xù)時(shí)，社保局的工作人員不要離職證明，只要有前一單位的保險(xiǎn)減員表、和新單位填寫的保險(xiǎn)增員表即可。二、對于自制假離職證明，是不支持的，但為了生活，為了找份好工作，給別人一個(gè)好印象也可以理解。三、你的假離職證明有沒有加蓋公章？如果有的話就沒有問題了。只是一份“離職”證明而已，不會對你有什么影響的，如果你的新單位想對你的其他方面作調(diào)查，相信早就做了不會等到現(xiàn)在的。做好現(xiàn)在的工作吧，別擔(dān)心。不會有事的。一般只是例行查詢，你到街邊刻個(gè)防偽章，然后自己開個(gè)離職證明，離職證明的文本格式最好正規(guī)些你可以在網(wǎng)上找一下范本.如果每進(jìn)一個(gè)新員工都要親自核查原公司的是不太可能。從個(gè)人保險(xiǎn)上可以查出在職情況，即便你入職之后，被公司查出有虛假的情況，公司也可以依照《民2023-06-23458人看過 -
失業(yè)證在離職后，公司需要提供離職證明。否則，勞動者無法申請失業(yè)保險(xiǎn)金。如果公司拒絕開具離職證明，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報(bào)，并要求用人單位提供解除勞動關(guān)系證明通知書。在離職后，公司需要提供離職證明。當(dāng)勞動者向公司提出辭職申請時(shí)，公司必須開具離職證明，以便勞動者能夠申請失業(yè)保險(xiǎn)金。如果公司拒絕開具離職證明，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，并要求用人單位為其提供解除勞動關(guān)系證明通知書。 離職后公司必須提供失業(yè)證明嗎？根據(jù)我國《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，勞動者離職后，用人單位應(yīng)當(dāng)為其出具離職證明。然而，該法規(guī)并未明確規(guī)定公司必須在離職后提供失業(yè)證明。因此，公司并非強(qiáng)制性要求提供失業(yè)證明。同時(shí)，《勞動合同法》第五十一條規(guī)定了勞動者離職后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為其出具離職證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。這說明，公司有責(zé)任為勞動者提供離職證明，但無義務(wù)在十五日內(nèi)為勞動者辦理戶2023-08-29447人看過 -
借款人事文員有權(quán)力給員工離職申請單，必須由當(dāng)事人提出。如果單位開除，無需簽離職申請單。辭職和離職的流程通常如下：1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn).(3)、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng),出差報(bào)銷)，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。(5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備2023-02-27152人看過 -
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根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)編入職需要離職證明。員工新工作入職需要員工提供離職證明是為了避免員工和其他單位存在勞動關(guān)系，避免承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。如果員工沒有離職證明是可以找原公司開具的。如果員工以前未工作過，可以和單位說明，征求單位意見。簽了勞動合同3天離職需要離職證明嗎在我國勞動者的合法權(quán)益是受到我國的法律保護(hù)的，勞動者在進(jìn)行勞動工作時(shí)需要簽訂相關(guān)的勞動合同。保護(hù)自己的勞動權(quán)益，我國規(guī)定相關(guān)的勞動者在簽了勞動合同后，在離職時(shí)必須解除勞動關(guān)系，才符合我國的相關(guān)勞動法律和勞動手續(xù)的規(guī)定。你需要的不是離職證明，而是解除勞動關(guān)系證明，這個(gè)用人單位應(yīng)該為你出具，但是其中離職原因肯定是必須注明的。一、離職手續(xù)：1、辭職者一人親自填寫＂辭職申請表＂一式四份，交于所在單位相關(guān)職能部門。2、單位接到辭職申請后，根據(jù)情況進(jìn)行審核或?qū)徟?。對于不需?jīng)過批準(zhǔn)的辭職申請，單位應(yīng)在＂辭職申請表＂中的有關(guān)欄目內(nèi)填寫對申有關(guān)情況是否屬實(shí)2023-07-07437人看過 -
失業(yè)保險(xiǎn)該段內(nèi)容講述了離婚時(shí)經(jīng)濟(jì)幫助的條件和適用情況。離婚后另一方的生活將陷入困境，另一方需具備負(fù)擔(dān)能力，且離婚時(shí)分得的財(cái)產(chǎn)無法維持當(dāng)?shù)鼗旧钏交驔]有住房的情況下，才能認(rèn)定為生活困難，適用離婚經(jīng)濟(jì)幫助制度。根據(jù)《民法典》第一千零九十條規(guī)定，離婚時(shí)，有負(fù)擔(dān)能力的另一方應(yīng)給予適當(dāng)幫助，具體辦法由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。離婚時(shí)經(jīng)濟(jì)幫助的條件包括：1、離婚后另一方的生活將陷入困境。2、另一方具備負(fù)擔(dān)能力。只有在一方依靠個(gè)人財(cái)產(chǎn)和離婚時(shí)分得的財(cái)產(chǎn)無法維持當(dāng)?shù)鼗旧钏?，或者沒有住房的情況下，才能認(rèn)定為生活困難，可以適用離婚經(jīng)濟(jì)幫助制度，否則不得適用。根據(jù)《民法典》第一千零九十條規(guī)定，離婚時(shí)，如果一方生活困難，有負(fù)擔(dān)能力的另一方應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)幫助。具體辦法由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。 離婚時(shí)如何認(rèn)定生活困難？在離婚案件中，生活困難是一個(gè)重要的問題。根據(jù)我國《民法典》第一千零九十條2023-08-27330人看過 -
二婚登記要出示離婚證。對二婚當(dāng)事人，登記需提供離婚證明、離婚證明或法院判離的離婚判決書。根據(jù)《婚姻登記條例》的規(guī)定，辦理婚姻登記的內(nèi)地居民應(yīng)當(dāng)出具下列證件和證明材料：1、本人的戶口簿和身份證；2、本人沒有配偶，也沒有與對方直系血親和三代以內(nèi)旁系血親的簽字聲明?；橐龅怯洐C(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)審查結(jié)婚登記當(dāng)事人出具的證件和證明材料，并詢問有關(guān)情況。當(dāng)事人符合結(jié)婚條件的，當(dāng)場登記，發(fā)給結(jié)婚證；當(dāng)事人不符合結(jié)婚條件的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說明理由。二婚登記沒有離婚證明怎么辦二婚登記沒有離婚證明可以補(bǔ)辦。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)婚證、離婚證遺失或者損壞的，當(dāng)事人可以向原婚姻登記機(jī)關(guān)或者一方常住戶口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)申請補(bǔ)領(lǐng)?；橐龅怯洐C(jī)關(guān)對當(dāng)事人的婚姻登記檔案進(jìn)行核實(shí)，確認(rèn)屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)結(jié)婚證、離婚證。如果離婚是通過法院起訴的，雙方都沒有離婚證明，法院有相關(guān)的離婚判決或離婚調(diào)解作為離婚證明?！痘橐龅怯洍l例》第五條辦理結(jié)婚登記的2023-07-03321人看過 -
分居根據(jù)我們國家規(guī)定，如果夫妻方雙方長期分居到達(dá)到了兩年以上，那么就是可以進(jìn)行離婚的，如果提出了分居證明是否就一定可以離婚。一、夫妻如何才算分居＜一＞從提出離婚的夫妻二人共同認(rèn)可的最后一次同居的第二天起計(jì)算，到提出離婚訴訟（一方向人民法院遞交離婚訴訟狀）的當(dāng)天止＜二＞分居時(shí)間應(yīng)該連續(xù)計(jì)算。如果夫妻分居后又同居的，應(yīng)當(dāng)從夫妻最后一次同居結(jié)束后重新計(jì)算。無論夫妻雙方分居過幾次，前面的分居時(shí)間都應(yīng)該終止，也就是說，分居的時(shí)間應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算，不應(yīng)把前后幾次分居的時(shí)間累計(jì)計(jì)算。證明夫妻因感情不和分居滿兩年的事實(shí)需要提供一些相應(yīng)的證明材料，才能夠使法院相信夫妻分居的事實(shí)，并根據(jù)這一事實(shí)判決夫妻離婚二、什么是自動離婚，需要什么條件，怎么能自動離婚分居多久都不能自動離婚。首先，我國不存在自動離婚這一概念，離婚方式只有協(xié)議離婚和訴訟離婚兩種。其次，不管夫妻一方是失蹤、感情破裂還是長期分居，只要結(jié)婚證上還寫著有夫妻2023-03-24453人看過
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非婚生子女一、繼承需要提供收養(yǎng)證明嗎繼承可以提供收養(yǎng)證明，證明收養(yǎng)關(guān)系的存在或者有事實(shí)的收養(yǎng)行為。收養(yǎng)子女有沒有繼承權(quán)，首先要看養(yǎng)父母生前有沒有遺囑，如果有遺囑，那要以遺囑為準(zhǔn)，如果沒有遺囑，就會按法定繼承序位來繼承，收養(yǎng)子女就是遺產(chǎn)的第一序位繼承人，繼承權(quán)利不隨著養(yǎng)父母的婚姻終結(jié)而有任何的改變。當(dāng)然，如果養(yǎng)父母年事已高，還要看養(yǎng)女有沒有盡到贍養(yǎng)的義務(wù)，如果沒有，那可以適當(dāng)?shù)纳俜?，或者不分遺產(chǎn)。二、繼承的法定順序是怎樣的呢按照下列順序繼承：第一順序：配偶、子女、父母。第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。本法所說的子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女。本法所說的父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼父母。本法所說的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐2023-05-06147人看過 -
法律綜合知識一、離職后可以要求原單位提供合同嗎在員工離任之后，他們有權(quán)向用人單位提出索取勞動合同的請求。依據(jù)我國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動法》，其中明確規(guī)定了勞動合同乃是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的關(guān)鍵性法律文本。因此，作為勞動者應(yīng)該享有權(quán)利，可根據(jù)自身情況要求用人單位詳盡地提交一份完整的勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、離職后可以帶走掉公司客戶嗎？在您完成離職手續(xù)之后，我們非常遺憾地告訴您，公司客戶資源不能被帶走。因?yàn)檫@樣做不僅違反法律法規(guī)，同時(shí)也是損害了原公司的商業(yè)機(jī)密利益。在此，我們特別提醒您注意，如果在您與原公司簽署的相關(guān)協(xié)議中有明確指出，客戶名單屬于商業(yè)機(jī)密的話，那么這條規(guī)定便對您具有強(qiáng)制性的約束力。即便旁人認(rèn)為這個(gè)細(xì)節(jié)并不構(gòu)成實(shí)際意義上的商業(yè)秘密，但作為一名尊敬的員工，您仍然負(fù)有嚴(yán)2024-07-30462人看過 -
離過婚的人再次登記結(jié)婚時(shí)，無需提供離婚證。離婚后再結(jié)婚需要的手續(xù)與初婚手續(xù)一樣，大致手續(xù)包括申請結(jié)婚登記、審核證件材料和辦理結(jié)婚登記并發(fā)放結(jié)婚證。離過婚的人再次登記結(jié)婚時(shí)，無需提供離婚證。離婚后再次結(jié)婚所需的證件與初次登記結(jié)婚時(shí)相同，包括：1.常駐戶口簿和居民身份證；2.無配偶證明；3.提交3張2寸近期半身免冠彩色合影照片。離婚后再結(jié)婚需要的手續(xù)與初婚手續(xù)一樣，大致手續(xù)如下：1、當(dāng)事人申請結(jié)婚登記，并提交資料；2、婚姻登記機(jī)關(guān)審核證件材料；3、符合條件的辦理結(jié)婚登記，并發(fā)放結(jié)婚證。離婚后重新注冊結(jié)婚，流程是怎樣的？離婚后重新注冊結(jié)婚，流程是怎樣的？根據(jù)我國《民法典》第一千零零零五十三條的規(guī)定，離婚后，原婚姻關(guān)系消滅。自離婚登記之日起，當(dāng)事人即行消除婚姻關(guān)系。因此，離婚后重新注冊結(jié)婚是不被允許的。若一方在離婚后與他人登記結(jié)婚，則該婚姻關(guān)系自始不產(chǎn)生法律效力。然而，在某些特定情況下，如離婚后未2023-11-11191人看過 -
1、離職證明主要的目的是為了證明與別的單位不存在勞動關(guān)系，避免招用與別的單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書，承諾與別的單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，不會對受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由自己承擔(dān)，造成單位損失，自己賠償。2、離職證明可以和原單位協(xié)商，重新補(bǔ)辦。無離職證明可以入職嗎一、無離職證明可以入職嗎1、無離職證明可以入職。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關(guān)系，但這并不離職一定要準(zhǔn)備的文件，如果單位沒有特別要求的，沒有離職證明也可以入職。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單2023-07-15349人看過
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離職證明離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，具有重要的法律效力。一式兩份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動者保存。需要公司和勞動者簽字蓋章，并在復(fù)印件上注明與原件一致以及原件存何處。是的。離職證明，作為用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，以及用人單位在解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料，具有重要的法律效力。此證明一式兩份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動者保存。應(yīng)該公司和勞動者簽字蓋章！如果原件不夠，就請收取原件的單位在復(fù)印件上加蓋鮮章，并注明此復(fù)印件與原件一致，原件存何處的字樣。 離 職 證 明 一 式 兩 份 嗎 ？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具離職證明。對于離職證明一式兩份的情況，從法律角度分析，該做法并無不當(dāng)。根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手2023-09-01154人看過 -
法律綜合知識是的，雙方當(dāng)事人去民政局辦理離婚登記時(shí)，需要各提交2張2寸單人近期半身免冠彩色照片。不僅應(yīng)該提供照片，還需提交以下證件材料：（1）雙方的戶口簿、居民身份證。（2）結(jié)婚證。（3）離婚協(xié)議書?！睹穹ǖ洹返谝磺Я闫呤鶙l夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見。第一千零七十七條自婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚登記申請之日起三十日內(nèi)，任何一方不愿意離婚的，可以向婚姻登記機(jī)關(guān)撤回離婚登記申請。前款規(guī)定期限屆滿后三十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請發(fā)給離婚證；未申請的，視為撤回離婚登記申請。第一千零七十八條婚姻登記機(jī)關(guān)查明雙方確實(shí)是自愿離婚，并已經(jīng)對子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的，予以登記，發(fā)給離婚證。2024-05-07425人看過
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#離職證明
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離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。 離職證明的作用是用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要；新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及... 更多>
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自離可以提供離職證明嗎四川在線咨詢 2022-11-11自離能補(bǔ)辦離職證明。 《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 -
試用期離職要提供離職證明嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-06-29勞動者在試用期期間辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書的，如果用人單位拒絕為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書。 -
離職時(shí)是否需要提供離職證明？是否可以直接離開？貴州在線咨詢 2025-01-08在第五十條中，用人單位需要在解除或終止勞動合同時(shí)出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者需按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位需依照相關(guān)法規(guī)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。同時(shí)，用人單位需保留已解除或終止勞動合同的文本，至少保存二年備查。 關(guān)于第五百零五條，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬、 -
被開除要提供離職證明嗎？山西在線咨詢 2023-05-091、勞動者無論是自行辭職還是被用人單位開除，在解除勞動合同時(shí)，勞動者可以要求用人單位出具離職證明。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 -
員工辭職的時(shí)候需要要求提供離職證明嗎遼寧在線咨詢 2023-03-121、如果你按照法律規(guī)定解除勞動關(guān)系（試用期內(nèi)隨時(shí)可以解除勞動合同，合同期內(nèi)提前30天書面通知用人單位），則用人單位應(yīng)當(dāng)依法出具相關(guān)的解約證明。 2、《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
