黑人上司与人妻激烈中文字幕,久久久精品人妻一区二区三区四,国产在线拍揄自揄拍免费下载

哺乳期員工辭退的合法條件有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-25 23:19:17 212 人看過

一、哺乳期員工辭退的合法條件有哪些

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

二、哺乳期員工違法辭退怎么賠償

按照經(jīng)濟補償金的二倍賠償。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

三、哺乳期被辭退申請仲裁的時效是多久

哺乳期被辭退申請仲裁的時效是一年。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十六條　【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關文章

辭退
能不能辭退哺乳期的試用期員工？

一、能不能辭退哺乳期的試用期員工?1、在試用期間。如果女職工是在試用期內(nèi)懷孕或尚在產(chǎn)期、哺乳期的，則可能因為不符合錄用條件為被用人單位辭退。根據(jù)《勞動合同法》第39條第(一)項規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時和職工解除勞動關系，而且不用賠償。2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。女職工如有經(jīng)常遲到、早退、曠工或其他嚴重違反用人單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位也可以解除勞動合同，即使女職工懷孕、在產(chǎn)期或哺乳期的也不在保護之列。不過需要提醒用人單位的是，首先，單位要有規(guī)章制度;其次，單位的規(guī)章制度是合法有效的，并且勞動者已經(jīng)學習并簽收了規(guī)章制度;最后，單位的規(guī)章制度中有關于“勞動者的哪些行為屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的詳細規(guī)定。這樣在女職工出現(xiàn)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情況時，用人單位就可以此依法辭退并通知該女職工。3、有嚴重

2023-04-16

72人看過
辭退
單位辭退哺乳期員工的勞動法規(guī)定

一、單位辭退哺乳期員工的勞動法規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條第三項之規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。哺乳期被辭退屬于用人單位違法解除勞動合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，賠償金標準根據(jù)勞動者在用人單位工作的年限計算，每滿一年支付兩個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付一個月工資。二、公司交社保和個人交社保的區(qū)別根據(jù)《社會保險法》以及相關的法律規(guī)定，個人交社保和公司交社保的區(qū)別主要在以下幾點：參保類型不同：公司交社保一般包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，簡稱五險。個人參加社保的只能參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，部分地區(qū)可以參加失業(yè)保險。繳費比例不同：單位繳納社保的部分包括，由單位和個人共同承擔的：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，失業(yè)保險，以及由單位獨自繳納的：生育保險和工傷保險。而個人繳納社保的部分是全部由本人承擔的

2023-04-13

405人看過
法律綜合知識
男員工在小孩哺乳期被辭退

一、男員工在小孩哺乳期被辭退男員工在哺乳期是沒有特殊照顧的，在《勞動合同法》中并沒有規(guī)定男方在妻子的哺乳期內(nèi)不可以辭退，如果員工存在違法的行為，或者是做出了傷害公司的事情，那么用人單位是有權利辭退勞動者，而且也不用承擔起任何的經(jīng)濟補償。但如果用人單位存在違法的辭退就需要按經(jīng)濟補償?shù)亩秮碇Ц督?jīng)濟補償，經(jīng)濟補償就是勞動者工作每滿一年就會按一個月的工資來進行支付，未滿一年但滿了半年以上的，也可以按一個月工資來計算，但未滿半年的，就只有按半個月的工資來支付經(jīng)濟補償，這都是會結合勞動者的實際情況來進行確定。如果因辭退的補償而產(chǎn)生糾紛，那么勞動者就可以向勞動部門申請勞動仲裁，仲裁委員會是會根據(jù)當事人的請求給予裁決，從而可以通過合同的手段來維護自己的權益。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本

2024-01-18

240人看過
社保
辭退哺乳期員工社保補繳嗎

一、辭退哺乳期員工社保補繳嗎補繳。孕婦和哺乳期的員工按勞動法規(guī)定，是不可以辭退的，如果強行被辭退只要求賠償2倍工資，還應另加工齡賠償?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)

2023-04-29

350人看過

哺乳期辭退
哺乳期辭退員工可以堅持嗎

哺乳期辭退員工不可以。女職工在哺乳期內(nèi)合同到期的，單位應當續(xù)延合同至女職工一年哺乳期結束為止，再行決定是否續(xù)簽，哺乳期結束單位不續(xù)簽的應當按照女職工在該單位的工齡支付兩倍經(jīng)濟補償金。一、哺乳期勞動合同到期如何處理哺乳期勞動合同到期的處理方法，具體如下：1、勞動合同期滿，女職工在哺乳期的，勞動合同要延長至哺乳期結束；2、單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，單位要繼續(xù)履行；3、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同不能繼續(xù)履行的，單位要按經(jīng)濟補償標準的兩倍，向勞動者支付賠償金。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班。用人單位應當在日常工作時間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時的哺乳時間；女職工生多胞胎的，每天多哺乳一個嬰兒，母乳喂養(yǎng)時間增加一小時。二、哺乳期女職工如何解除合同女職工在哺乳期，合同到期后應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。根據(jù)《勞動合同法》

2023-03-28

454人看過
辭退
哺乳期勞動合同到期可以辭退員工嗎

不可以。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定：女職工在哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。勞動合同期滿的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。用人單位違反規(guī)定終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l 有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。第四十七條

2023-03-16

125人看過
哺乳期辭退
如何計算哺乳期辭退員工的薪酬

哺乳期女職工有法律過錯的，即勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形，如何計算辭退哺乳期女職工的報酬，用人單位可以單方解除勞動合同而不支付經(jīng)濟補償哺乳期女職工沒有法律過錯，用人單位單方解除勞動合同的，解除勞動合同是違法的，經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作年限計算。每滿一年付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，按半個月支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，有下列情形之一的，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，用人單位依法解除或者終止勞動合同，有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；依法追究刑事責任的違反本法規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳

2023-05-07

104人看過
辭退
哺乳期員工不能被辭退的時間有多長？

到其孩子的1歲為止。在這個時期，其企業(yè)不能解雇這個職工。根據(jù)有關法令，職工有下面情況之一的，用人企業(yè)可解除與其的條約：1、嚴重違背用人企業(yè)的軌制的；2、嚴重失職，給用人企業(yè)釀成虧損的；3、在試用時期被證實不適合任用要求的等等。女職工在這個時期沒有出現(xiàn)法令規(guī)定解除條約的狀況，用人企業(yè)不能辭退女職工。哺乳期間可以辭退嗎依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系：1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不

2023-06-30

385人看過

辭退
哺乳期女員工遭遇非法辭退怎么辦

可申請勞動仲裁維權。女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本

2023-02-21

483人看過
法律綜合知識
哺乳期員工能夠辭退嗎，辭退的補償是怎樣的

一、哺乳期員工能夠辭退嗎，辭退的補償是怎樣的哺乳期員不能夠隨意辭退。用人單位違法與哺乳期職工解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，應當向該職工支付經(jīng)濟補償二倍的賠償金。如果是因該哺乳期職工存在法定過錯而解除勞動合同的，單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定

2024-01-29

420人看過
辭退
哺乳企業(yè)能辭退員工嗎

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。從以上的內(nèi)容可以知道，如果女性處于哺乳期的時候，在法律上是不可以依法辭退員工的一、辭退員工支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男?、需支付辭退員工補償?shù)那樾胃鶕?jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：(1用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；(2)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)

2023-02-22

242人看過
辭職
哺乳期女職工能不能被辭退哺乳期辭職有補償嗎

一、哺乳期女職工能否被辭退依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系：(一)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的(二)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的(三)或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(四)被依法追究刑事責任的。而且，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。二、哺乳期辭職有補償嗎哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間，按照國家規(guī)定為一年。根據(jù)《勞動法》

2023-02-12

199人看過

辭退
是否在哺乳期內(nèi)禁止辭退員工？

在哺乳期內(nèi)禁止辭退員工，根據(jù)我國勞動法當中和勞動合同法規(guī)定，在女性三期內(nèi)不能夠辭退勞動者。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規(guī)定執(zhí)行。女性在哺乳期內(nèi)被解雇怎么賠償呢哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補償未簽訂勞動合同時候的雙倍工資，同

2023-08-12

78人看過
法律綜合知識
哺乳期多長時間不能辭退員工

一、哺乳期多長時間不能辭退員工哺乳期到孩子的1歲為止不能辭退員工，但勞動者存在以下情形之一的除外：1．被依法追究刑事責任的；2．嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4．其他。二、被公司辭退后多久仲裁有效被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當事人一方向對方當事人主張權利等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。三、無理由辭退員工怎么樣賠償無理由辭退員工需要承擔雙倍經(jīng)濟補償金的賠償責任。一般賠償責任為每工作一年補償一個月的

2023-07-17

234人看過