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哺乳期辭退員工不可以。女職工在哺乳期內合同到期的，單位應當續(xù)延合同至女職工一年哺乳期結束為止，再行決定是否續(xù)簽，哺乳期結束單位不續(xù)簽的應當按照女職工在該單位的工齡支付兩倍經濟補償金。

一、哺乳期勞動合同到期如何處理

哺乳期勞動合同到期的處理方法，具體如下：

1、勞動合同期滿，女職工在哺乳期的，勞動合同要延長至哺乳期結束；

2、單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，單位要繼續(xù)履行；

3、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同不能繼續(xù)履行的，單位要按經濟補償標準的兩倍，向勞動者支付賠償金。

根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班。用人單位應當在日常工作時間內為哺乳期女職工安排一小時的哺乳時間；女職工生多胞胎的，每天多哺乳一個嬰兒，母乳喂養(yǎng)時間增加一小時。

二、哺乳期女職工如何解除合同

女職工在哺乳期，合同到期后應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。根據《勞動合同法》第四十二條第四項，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

三、勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么賠償

勞動合同到期公司不續(xù)簽賠償如下：

1、應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；

2、如果勞動者符合相關規(guī)定，要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，則用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

一、勞動合同續(xù)簽流程如下：

1、一方發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向書；

2、雙方當事人協商一致；

3、雙方簽訂續(xù)訂勞動合同的協議書；

4、進行鑒證或者備案。

二、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上所述，勞動合同到期后公司卻不愿意和勞動者續(xù)簽，如果是在勞動者沒有過失的情況下的話，公司應當支付給勞動者經濟補償金。