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罷工休假是否屬于合法權(quán)利？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-16 19:42:00 229 人看過(guò)

無(wú)故被公司停薪留職，是違法的，可以通過(guò)合法途徑去維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

沒(méi)有勞務(wù)合同無(wú)故辭退員工合法么

根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法的規(guī)定，公司和員工簽訂勞動(dòng)合同是公司的義務(wù)。按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位辭退（解除或終止勞動(dòng)合同）員工的賠償與否，分為三種情形：

1、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。

2、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

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    村干部不是國(guó)家公務(wù)員,也不是國(guó)家機(jī)構(gòu),但需要履行他們的職責(zé),工作時(shí)間相對(duì)靈活。村干部雖然隸屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理,但又是一個(gè)獨(dú)立的法人單位,所謂村民自治,村長(zhǎng)只是一個(gè)村委會(huì)的組織者和管理者。書(shū)記和主任是平級(jí)的,一個(gè)管理黨組,一個(gè)管理財(cái)政。村干部是區(qū)別于國(guó)家公務(wù)員的特殊群體,村干部是游離于國(guó)家行政干部體制之外的、不在編、不脫產(chǎn)的邊緣化干部。村干部需要履行他們的職責(zé)，但工作時(shí)間相對(duì)靈活。村干部就其職務(wù)來(lái)說(shuō)，都不是國(guó)家工作人員，我國(guó)最低一級(jí)的行政機(jī)關(guān)是鄉(xiāng)政府。村委會(huì)不是國(guó)家機(jī)構(gòu)，村干部不是公務(wù)員（國(guó)家干部）。村干部雖然隸屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理，但又是一個(gè)獨(dú)立的法人單位，所謂村民自治，村長(zhǎng)只是一個(gè)村委會(huì)的組織者和管理者。書(shū)記和主任是平級(jí)的，一個(gè)管理黨組，一個(gè)管理財(cái)政。村干部是區(qū)別于國(guó)家公務(wù)員的特殊群體，村干部是游離于國(guó)家行政干部體制之外的、不在編、不脫產(chǎn)的邊緣化干部。 【 村 干 部 能 否 享 受 年 假
    2023-09-12
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  • 是否高利貸屬于合法范疇？
    高利貸不合法。民間借貸的利息約定過(guò)高不受法律保護(hù)，債務(wù)人不能償還屬于高利貸的部分，債權(quán)人提出的還款請(qǐng)求不受法律保護(hù)，但本金和合理利息必須償還。我國(guó)法律明確禁止高利貸，即貸款人要求借款人按照合同約定的利率支付利息的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，但雙方約定的利率超過(guò)合同成立時(shí)一年期貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率的四倍的除外?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第六百八十條禁止高利貸，貸款利率不得違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定。貸款合同對(duì)支付利息沒(méi)有約定的，視為無(wú)利息。貸款合同對(duì)支付利息的約定不明確，當(dāng)事人不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照當(dāng)?shù)鼗蛘弋?dāng)事人的交易方式、交易習(xí)慣、市場(chǎng)利率等因素確定利息；自然人之間借錢(qián)的，視為無(wú)利息。高利貸違法那借了高利貸要不要還別忘了，還有一句老話“欠債還錢(qián)，天經(jīng)地義”。雖說(shuō)高利貸不受法律保護(hù)，但是不用還錢(qián)的想法也是天真的。高利貸的借條也并不是完全不受法律保護(hù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果借貸合同是合法有效的，應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)，債
    2023-07-17
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  • 年休假期間是否屬于勞動(dòng)合同的范疇
    年假工資是勞動(dòng)爭(zhēng)議。我國(guó)法律規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。年休假期間放棄休假費(fèi)用賠償嗎？不需賠償，但是需要支付其正常工作期間的工資收入。在年休假方面如果是勞動(dòng)者自愿放棄的，并且還要書(shū)面提出，那么作為用人單位就不需要進(jìn)行賠償，只需要支付勞動(dòng)者正常工作的工資就可以了，這點(diǎn)雙方都需要了解清楚，以免發(fā)生不必要的糾紛?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的
    2023-08-07
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    #休假
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    休假?gòu)臐h代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>

    #休假
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      青海在線咨詢 2024-11-26
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