調(diào)休是否屬于法定節(jié)假日合法行為
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《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 一、企業(yè)如果安排本公司員工在工作日加班的并且時間較長的話，需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 二、企業(yè)如果安排本公司員工在休息日除節(jié)假日加班的，又沒給員工進(jìn)行調(diào)休的情況下，企業(yè)需要支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 三、企業(yè)如果安排本公司員工在法定節(jié)假日加班的，需要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 根據(jù)上面的政策我們可以看出平常的周末休息日是可以給我們進(jìn)行調(diào)休的，然后可以不支付雙倍的工資；對于你的節(jié)假日加班調(diào)休合法嗎這個問題，法定的節(jié)假日并沒有說到調(diào)休這一項，所以說法定節(jié)假日并沒有調(diào)休這一說法，企業(yè)如果安排我們在法定節(jié)假日加班的話就需要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果你的企業(yè)強制你在法定節(jié)假日進(jìn)行調(diào)休的話，那就是違反了相關(guān)規(guī)定的，是不合法的。
占用節(jié)假日考試是否屬于違法行為，需視情況而定：1、如果學(xué)校要求所有學(xué)生集體返校，沒有對假期時間統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整，屬于違法行為；2、如果學(xué)校只要求少部分同學(xué)提前返?？荚嚕徽加媒虒W(xué)時間而進(jìn)行的安排，特殊情況特殊處理，這也不算違法。
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公司節(jié)假日調(diào)休合法嗎?要按照不低于勞動者本人工資或依法約定的加班工資基數(shù)的百分之三百支付加班工資不合法。用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日期間加班，不能以調(diào)休的形式?jīng)_抵。法定節(jié)假日具有不可替代性。調(diào)休，必須向勞動者支付加班工資。
2020.01.02 500 -
勞動法節(jié)假日調(diào)休規(guī)定勞動法節(jié)假日調(diào)休規(guī)定如下： 1、勞動者在法定節(jié)假日需要工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補休或者支付工資加倍的報酬； 2、如果用人單位不能安排補休或者勞動者不能休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者日平均工資的300%支付勞動者的報酬； 3、勞動者在法
2023.06.02 71 -
加班調(diào)休合法嗎，法定節(jié)假日加班嗎《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 一、企業(yè)如果安排本公司員工在工作日加班的并且時間較長的話，需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 二、企業(yè)如果安
2024.05.09 57
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法定節(jié)假日調(diào)休合法嗎法定節(jié)假日調(diào)休合法嗎
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 一、企業(yè)如果安排本公司員工在工作日加班的并且時間較長的話，需要支付不低于工資的百
2022-08-06 15,340 -
占用節(jié)假日考試是否屬于違法行為
占用節(jié)假日考試是否屬于違法行為，需視情況而定：1、如果學(xué)校要求所有學(xué)生集體返校，沒有對假期時間統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整，屬于違法行為；2、如果學(xué)校只要求少部分同學(xué)提前返校考試，不占用教學(xué)時間而進(jìn)行的安排，特殊情況
2024-04-19 15,340 -
加班是否可以在法定節(jié)假日調(diào)休
一、法定假日加班可以調(diào)休嗎實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300%的
2022-10-28 15,340 -
法定節(jié)假日補休法定節(jié)假日上班是否可以加班
法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資，安排補休并不合法。休息日安排勞動者工作的可以安排補休，一般按勞動者當(dāng)天的工作時間安排相應(yīng)時間的補休。法律規(guī)定：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單
2022-04-20 15,340
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單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,287 2022.05.11 -
01:01
產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當(dāng)增加產(chǎn)假15
3,291 2022.05.11
