合同到期了工資辭職當(dāng)天結(jié)嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-11 08:38:01
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一、合同到期了工資辭職當(dāng)天結(jié)嗎
一、當(dāng)勞動(dòng)者付出辛勤勞作之后，用人單位有責(zé)任依照法律法規(guī)的規(guī)定，向其支付相應(yīng)的薪酬福利待遇；
二、若勞動(dòng)者依照法定程序提出辭職請(qǐng)求，則用人單位應(yīng)當(dāng)在辭職之日為該員工出具離職證明，同時(shí)妥善處理好離職事宜以及結(jié)算工資等相關(guān)事項(xiàng)；
三、若由于勞動(dòng)者尚未完成工作交接而致使用人單位遭受損失，那么勞動(dòng)者理應(yīng)對(duì)此承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
但是，用人單位無權(quán)擅自按照自身意愿對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全額或部分工資扣除，這是違反法律規(guī)定的行為；
四、如遇爭(zhēng)議糾紛，勞動(dòng)者有權(quán)前往當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7115464413271580865.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，而用人單位則需承擔(dān)起證明勞動(dòng)者未能妥善完成工作交接所導(dǎo)致?lián)p失的舉證責(zé)任。
倘若用人單位無法充分證明勞動(dòng)者存在工作交接不當(dāng)?shù)那闆r，那么勞動(dòng)者便可據(jù)此主張用人單位限期支付被克扣的工資。
根據(jù)您所提供的信息，依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，我們初步估計(jì)您可能能夠爭(zhēng)取到以下權(quán)益：鑒于您已經(jīng)與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，因此您有權(quán)要求用人單位在您離職當(dāng)天一次性付清您所有的工資報(bào)酬。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
二、續(xù)約后辭職有問題嗎
在進(jìn)行勞動(dòng)合同續(xù)約的過程中，員工離職的自由權(quán)益并未受到任何影響。
在維護(hù)和行使自身解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)，也需尊重并履行相應(yīng)的合同終止預(yù)告義務(wù)。
具體而言，員工僅需以書面形式向雇主提前一個(gè)月做出聲明，即可合法解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。
依照我國(guó)現(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者只需提前三十天以書面形式告知雇主便可終止勞動(dòng)合同；而對(duì)于處于試用期階段的勞動(dòng)者來說，更是只需要提前三天通知，即可順利地完成勞動(dòng)合同的終結(jié)事宜。
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法律綜合知識(shí)一、辭職工資結(jié)算到哪一天辭職工資結(jié)算到辭職當(dāng)天。通常勞動(dòng)者要離職的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位，然后在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位將一次付清勞動(dòng)者工資。對(duì)于勞動(dòng)者當(dāng)天離職當(dāng)天就走的，用人單位同意的，通常當(dāng)天就回結(jié)算工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、辭職到期公司不讓走如何2023-07-18474人看過 -
第一、與公司進(jìn)行協(xié)商，要求公司補(bǔ)發(fā)工資。第二、協(xié)商不成，可以到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，或者直接到公司所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。如果拖欠工資交額比較大的話，也可以直接委托律師進(jìn)行起訴、仲裁等。通過訴訟或仲裁的方法，拿回應(yīng)當(dāng)拿回的工資還會(huì)被拖欠的工資。一、沒有勞動(dòng)合同拖欠工資應(yīng)該如何處理公司拖欠工資可以通過以下方式解決：1、先與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要求拖欠工資。如果公司繼續(xù)拖欠，詢問拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)營(yíng)業(yè)額，讓公司出具借據(jù)；2、如果與公司協(xié)商失敗，則到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督部門投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)處理，一般問題可以在這里解決；3、如果勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)處理失敗，則需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)收集相關(guān)證據(jù)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。二、用人單位不發(fā)工資怎么辦？依據(jù)《《工資支付暫行規(guī)定》》第八條規(guī)定，對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。用人單位拖欠工資的，可以2023-03-06468人看過 -
1、沒簽訂勞動(dòng)合同，只是有無試用期不明確；但即使有試用期，也應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。2、在辭職時(shí)間上有些問題，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知單位(試用期內(nèi)提前3日)；3、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，主張勞動(dòng)報(bào)酬。一、在試用期怎么辭職比較有說服力在試用期辭職的，一般可以根據(jù)實(shí)際的辭職原因來說明即可，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請(qǐng)后，公司不讓走，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！钡诙畻l規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第2023-03-0790人看過 -
一、簽了合同試用期辭職幾天可以走簽了合同試用期辭職在告知用人單位將要離職后的三天可以走。試用期內(nèi)不可以隨時(shí)離開，仍然需要按照法定的程序辦理離職手續(xù)，如果勞動(dòng)者不辦理離職手續(xù)直接走，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，有的公司，要求以前公司的離職證明才能入職，如果不辦理離職手續(xù)可能無法正常入職。二、簽了合同試用期辭職有工資嗎簽了合同試用期辭職有工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因此，在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、試用期辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎試用期辭職有下列情況的有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-04-30449人看過
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一、員工試用期辭職工資怎么結(jié)算員工試用期辭職工資結(jié)算如下：1.試用期勞動(dòng)者的工資，一般按照本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十計(jì)算，但不得低于低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。2.勞動(dòng)者在試用期辭職的，則根據(jù)勞動(dòng)者工作的具體時(shí)間來計(jì)算工資，單位原則上是不能扣除勞動(dòng)者工資的，除非勞動(dòng)者在職期間，因故意或重大過失給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失。3.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；二、員工試用期辭職工資需要當(dāng)天結(jié)清嗎員工試用期辭職工資不一定能立馬結(jié)清，一般實(shí)踐中辭職后會(huì)在公司的工資結(jié)算日結(jié)清工資。試用期內(nèi)辭職，只是規(guī)定應(yīng)同時(shí)結(jié)清，沒有規(guī)定為必須當(dāng)時(shí)結(jié)清，只要用人單位在三天之內(nèi)結(jié)清勞動(dòng)者工資就是合法的。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并2023-06-29320人看過 -
辭職到期當(dāng)天不用上班。在約定離職之日起，勞動(dòng)者不需要再上班，同時(shí)有權(quán)要求用人單位按法律規(guī)定辦理離職手續(xù)。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、員工辭職后多久能解除勞動(dòng)關(guān)系員工提交辭職申請(qǐng)到期解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。二、提交辭職后提前離職怎么處理提交辭職后想提前離職，可以與用人單位協(xié)商。勞動(dòng)者提前三十天通知用人單位辭職的，如果勞動(dòng)者想提前離職，可以與用人單位協(xié)商離職的問題，用人單位同意的，交接工作后可以提前離職。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除2023-02-28458人看過 -
法律綜合知識(shí)一、合同到期辭職可不可以馬上結(jié)工資勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，勞動(dòng)者可不可以立即走人，并要求辦理離職手續(xù)。單位不辦理離職手續(xù)違法，勞動(dòng)者可不可以向勞動(dòng)部門投訴維權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、工作一周離職可不可以拿到工資？正常上班一周離職也是應(yīng)該有工資的。勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可不可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門2024-01-21405人看過 -
法律綜合知識(shí)一、辭職當(dāng)天是否需要結(jié)算工資一般是參照具體工作時(shí)間計(jì)算的，工資然后在你辭職當(dāng)天對(duì)你的工資進(jìn)行結(jié)算，在下月15號(hào)左右就會(huì)發(fā)放你上月的工資。如果你所在單位不支付你的工資，你可以收集證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。解除勞動(dòng)合同不需要另簽終止協(xié)議。二、員工辭職信怎樣寫員工辭職書的書寫：1．在紙的正上方的中間書寫“辭職申請(qǐng)”四個(gè)字；2．寫上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的姓名和職務(wù)。所寫的辭職書是要交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，不可以越級(jí)交給領(lǐng)導(dǎo)的上層，或者寫給別的部門的領(lǐng)導(dǎo)；3．寫上自己辭職的原因，個(gè)人原因或者公司原因；4．落款。包括辭職人和辭職日期。三、離職了社保怎么取出來離職了社保是不能取出來的。在勞動(dòng)者死亡之后，社保中個(gè)人賬戶的部分可以作為死者的遺產(chǎn)由法定繼承人合法繼承，其余情況則不可以取出來，只可以在發(fā)生保險(xiǎn)規(guī)定的事項(xiàng)之后依法享受保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定個(gè)人賬戶不能提前支取，記賬利率不得低于銀行定2024-01-03451人看過
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是,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。一、合同沒有寫終身工資工資一般是在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。單位拖欠工資的,勞動(dòng)者個(gè)人可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、國(guó)家工資如何規(guī)定？工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！备鶕?jù)上述法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付，不能附加任何不合理?xiàng)l件。三、試用期三天不給工資怎么投訴維權(quán)呢試用期三天不給工資可以要求勞動(dòng)監(jiān)察部門維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)2023-03-16326人看過 -
法律綜合知識(shí)依據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，離職當(dāng)日未能全額支付薪酬并不屬于違法行為。然而，值得注意的是，勞動(dòng)者薪資的結(jié)算頻率與支付方式通常要依照所簽訂的勞動(dòng)合同中的規(guī)定進(jìn)行執(zhí)行。因此，除非是由于用人單位的原因?qū)е聼o法按時(shí)發(fā)放工資，否則這樣的行為并不構(gòu)成違法。對(duì)于因特殊商業(yè)規(guī)則安排導(dǎo)致員工工資需要等到年末一次性發(fā)放的情況，這必須先得到勞動(dòng)者的明確同意。若您遇到了此類問題，我們建議您首先向所在地相關(guān)勞動(dòng)行政機(jī)構(gòu)反映情況，請(qǐng)求其進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。如果協(xié)調(diào)無果，您還可以考慮直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，2024-05-01384人看過 -
一、合同期到了辭退職工需補(bǔ)償嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)?。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2023-05-11156人看過 -
有。只要工了作，形成事實(shí)勞動(dòng)合同，就有工資。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。一、拖欠工資告到勞動(dòng)局多長(zhǎng)時(shí)間解決拖欠工資告到勞動(dòng)局多長(zhǎng)時(shí)間解決，要根據(jù)具體情況而定：1、拖欠工資告到勞動(dòng)局一般是六十個(gè)工作日內(nèi)；2、拖欠工資告到勞動(dòng)局若案件情況復(fù)雜，可以延長(zhǎng)至九十工作日內(nèi)。勞動(dòng)者享有以下權(quán)利：1、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利；2、勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利；3、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；4、勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；5、勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利；6、勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；7、勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；8、勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。勞動(dòng)糾紛處理的方式：1、雙方當(dāng)事人自行或委托工會(huì)、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決；2、不2023-02-23316人看過
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法律綜合知識(shí)學(xué)徒當(dāng)天辭職不一定拿工資。如果是個(gè)體工匠的學(xué)徒的，雙方不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，學(xué)徒辭職，工資發(fā)放時(shí)間雙方協(xié)商確定。如果是簽訂勞動(dòng)合同的學(xué)徒，辭職也不是立即發(fā)放工資，而是等待三十天（試用期等三天）勞動(dòng)合同解除，用人單位在勞動(dòng)合同解除時(shí)一次性付清工資?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第二條下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；（三）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；（四）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；（五）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；（六）農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。2024-04-3076人看過 -
不合法。勞動(dòng)者可以要求用人單位支付你這三天的工資，你可要求勞動(dòng)監(jiān)察部門維護(hù)你的權(quán)利。用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動(dòng)者的工資(不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))，且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：1.向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。2.以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資?！豆べY支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。2023-04-15271人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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辭職到期了工資如何結(jié)算合法河北在線咨詢 2022-10-27發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方協(xié)商約定處理。協(xié)商不成的向勞動(dòng)局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
沒簽合同當(dāng)天辭職當(dāng)天有工資內(nèi)容嗎?福建在線咨詢 2022-10-04我國(guó)《合同法》第10條規(guī)定"當(dāng)事人訂立合同,有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的,應(yīng)當(dāng)采用書面形式房屋屬于不動(dòng)產(chǎn),一般來講,該類財(cái)產(chǎn)的價(jià)值大,而且屬于難以尋求其他物代替的特定物,在發(fā)生糾紛時(shí),如果缺少證據(jù),將很難說清楚。因此《城市房地產(chǎn)管理法》第40條明確規(guī)定房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓,應(yīng)當(dāng)簽訂書面轉(zhuǎn)讓合同,這是國(guó)家以法律的形式對(duì)不動(dòng)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同予以干預(yù),要求房屋買賣合同應(yīng)當(dāng)采取的法定形 -
合同到期可以當(dāng)天就能辭職嗎福建在線咨詢 2022-11-11合同到期并不是可以立刻就離職的，你需要在公司辦理好離職手續(xù)同時(shí)完成交接工作才可以離職。并且在辦理離職時(shí)最好提前三十日以書面方式通知公司，郵件都不可以。否則你需要賠償因你辭職而引起的損失。
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辭工到期合同不見了還能結(jié)工資嗎？廣西在線咨詢 2022-04-03勞動(dòng)者辭工到期合同不見的，勞動(dòng)者是可以領(lǐng)到工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果勞動(dòng)者是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以 -
提出辭職當(dāng)天結(jié)算工資符合規(guī)定嗎天津在線咨詢 2022-03-14公司的規(guī)定不合法。勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)正常結(jié)算工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工
