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去勞動局投訴需要準(zhǔn)備哪些東西？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-01-13 05:43:22 207 人看過

一、去勞動局投訴需要準(zhǔn)備哪些東西？

1、投訴人應(yīng)攜帶以下資料：

（1）投訴人的投訴登記表或舉報(bào)人的舉報(bào)內(nèi)容；

（2）投訴人或舉報(bào)人的身份證復(fù)印件；

（3）考勤記錄；

（4）拖欠工資花名冊（要有拖欠單位負(fù)責(zé)人簽名摁手?。?；

（5）與投訴人投訴案件有關(guān)的相關(guān)材料如施工協(xié)議或施工合同等。

2、投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴資料。書寫投訴文書確實(shí)有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，由投訴人簽字。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人、或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

二、勞動仲裁需要準(zhǔn)備什么東西

1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。申請書除應(yīng)寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實(shí)和理由。

2、身份證明。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。

3、勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。

4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供其工商注冊登記相關(guān)情況的證明，包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復(fù)印件、經(jīng)營地等。如果被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

5、送達(dá)地址確認(rèn)書。申請人在遞交申請書時(shí)應(yīng)填寫《送達(dá)地址確認(rèn)書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

三、發(fā)生勞動糾紛時(shí)勞動者去哪里投訴

發(fā)生勞動糾紛時(shí)勞動者的投訴地點(diǎn)分為以下幾種情況：

1、實(shí)際工作地點(diǎn)與被投訴用人單位主要經(jīng)營機(jī)構(gòu)不在同一區(qū)、縣的，可以到用人單位主要經(jīng)營機(jī)構(gòu)所在地的區(qū)、縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴；

2、實(shí)際工作地點(diǎn)在本市但用人單位主要經(jīng)營機(jī)構(gòu)在外省市的，勞動者應(yīng)到本市相應(yīng)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；

3、勞動者實(shí)際工作地點(diǎn)在外省市的，那么勞動者也應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第五條　【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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一、拖欠工資去勞動監(jiān)察局投訴多久能辦理拖欠工資去勞動監(jiān)察局投訴五個(gè)工作日之內(nèi)確定是否辦理。對下列三項(xiàng)條件均符合的投訴，勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理：1.違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；2.有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；3.屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。二、到勞動監(jiān)察部門投訴需要準(zhǔn)備什么材料到勞動監(jiān)察部門投訴需要準(zhǔn)備的材料投訴文書；投訴人的身份證復(fù)印件（應(yīng)提供原件核對）；用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊登記資料等?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)

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一、去勞動局投訴，勞動局會過來處理嗎1、依據(jù)我國勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動者向勞動局投訴后，如果投訴內(nèi)容屬實(shí)立案后，勞動局是會到用人單位處理案件的。2、法律規(guī)定：《勞動保障監(jiān)察條例》第十六條勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。二、勞動保障監(jiān)察是什么勞動保障監(jiān)察，是勞動保障行政機(jī)關(guān)依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。實(shí)施勞動保障監(jiān)察對于促進(jìn)勞動保障法律法規(guī)貫徹實(shí)施、監(jiān)控勞動力市場秩序、維護(hù)勞動

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去勞動局告人，要準(zhǔn)備什么嗎

1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。申請書除應(yīng)寫明勞動者和用人單位的基本信息外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實(shí)和理由。2、身份證明。3、勞動關(guān)系證明。4、被申請人身份證明。一、遇到勞動爭議職工怎么申請仲裁？用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議后，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁以書面形式申請，勞動者向勞動仲裁委員會遞交《勞動仲裁申請書》，內(nèi)容包括：1、勞動者姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。3、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。5、致送單位名稱。遞交《勞動仲裁申請書》的同時(shí)，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1、身份證復(fù)印件一份;2、勞動關(guān)系相關(guān)證明;其它證明材料。3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)

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當(dāng)公司計(jì)劃大規(guī)模裁員人數(shù)超過20人時(shí)，或者雖然裁員人數(shù)尚未達(dá)此標(biāo)準(zhǔn)，但是裁員比例已經(jīng)占據(jù)了公司員工總?cè)藬?shù)的10％以上，那么這樣的裁員計(jì)劃是必須向所在地的勞動行政管理部門進(jìn)行報(bào)告的。在實(shí)施裁員措施之前，需要提前30天通知的工會或者全體員工，詳細(xì)闡述有關(guān)此次裁員具體事項(xiàng)的情況，并同時(shí)提供盡可能完整和準(zhǔn)確的相關(guān)資料，這些資料將有助于他更好地理解當(dāng)前生產(chǎn)運(yùn)營的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和公司所面臨的挑戰(zhàn)。需要特別指出的是，每一位被裁員的員工都是極其重要的，他可能并沒有犯錯(cuò)，更不是他個(gè)人能力上的問題，這是應(yīng)該只是環(huán)境的變化、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整等外在因素導(dǎo)致的結(jié)果。在這種情況下，任何形式的裁員都注定會對員工心理和生活帶來負(fù)面影響，因此，在此次裁員過程中，有義務(wù)盡可能多地去傾聽工會或者各位員工的聲音和他的想法?！吨腥A人民共和我國勞動合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)

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勞動者應(yīng)帶以下資料去勞動局投訴。1、所在用人單位與本人相關(guān)的考勤記錄；2、單位負(fù)責(zé)人有效簽名的拖欠工資花名冊；3、本人身份證復(fù)印件；4、與用人單位簽訂的合同；5、與案件相關(guān)的材料；6、本人簽字的投訴文書。投訴文書應(yīng)載明投訴人和被投訴人相關(guān)身份信息以及工作單位住所職務(wù)等信息。福州勞動局網(wǎng)上投訴中心（一）接受全省勞動保障業(yè)務(wù)舉報(bào)、投訴、咨詢；（二）提供國家和省有關(guān)勞動保障方面的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件查詢服務(wù)；（三）提供省勞動保障廳辦事程序咨詢服務(wù)；（四）提供福州省社會保險(xiǎn)基金管理局辦理社保業(yè)務(wù)程序以及參保單位和個(gè)人信息等查詢服務(wù)；（五）提供福州省城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)信息查詢服務(wù)；服務(wù)方式以普通話和福州話提供人工和自動兩種服務(wù)。主要功能：解答政策，受理舉報(bào)投訴，發(fā)送傳真文件資料，播放政策問答錄音，發(fā)送手機(jī)短信，發(fā)送電子郵件，回復(fù)留言；自動聽取政策問答錄音，自動索取傳真文件，自動查詢社會保險(xiǎn)

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一、勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴需要什么資料勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴需要三種資料：1．投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人，向有管轄權(quán)的勞動行政部門遞交投訴文；2．投訴人證明材料。投訴人的身份證復(fù)印件，用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊登記資料。集體投訴推薦代表的，還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書；3．相關(guān)證據(jù)材料?！吨腥A人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。二、勞動爭議可以通過什么方式來處理勞動爭議可以通過以下方式來處理：1．雙方協(xié)商處理；2．向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；3．到勞動仲裁委員會申請仲裁；4．如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之

2023-11-20

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可以不進(jìn)行備案，但勞動合同備案一般指的就是已做登記，已存檔。經(jīng)勞動部門備案也就是說勞動合同在有關(guān)部門已經(jīng)做登記，已存檔。根據(jù)《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動合同無須勞動局備案蓋章。不過有的地方勞動管理部門要求要進(jìn)行備案，但是這不影響簽訂勞動合同就生效的后果。辦理勞動合同備案的情況分為除此勞動合同登記備案和勞動合同變更登記備案：(一)初次勞動合同登記備案：1、用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者簽訂勞動合同之日起30內(nèi)日、新成立的用單位應(yīng)當(dāng)在工商注冊后30日內(nèi)，到勞動保障行政部門進(jìn)行勞動合同登記備案。2、用人單位填寫《勞動合同備案表》并向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。3、勞動保障行政部門經(jīng)審查核實(shí)后，在《勞動合同備案表》相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上簽注“已登記”字樣

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刑事犯罪
被告人去法院需要準(zhǔn)備什么東西

被告人在接到法院傳票時(shí)同時(shí)會附帶告知書的，告知書中會告知你相關(guān)事項(xiàng)，按其告知準(zhǔn)備應(yīng)訴。作為當(dāng)事人首要是研究訴狀的請求、事實(shí)與理由、證據(jù)等，確定相應(yīng)的對策和抗辨(辨護(hù)狀)。如果自已感覺完成有困難或有不明白之處則可以請?jiān)V訟代理人，或者請教相關(guān)專業(yè)人士。開庭被告人不到庭怎么辦在民事訴訟中，被起訴的人被為“被告”，而不能稱“被告人”。被告人在刑事訴訟中刑事犯罪涉嫌人。在民事訴訟中，被告經(jīng)過合法傳喚拒不到庭的，法院可以缺席審理、判決。這種判決叫缺席判決。其意義并不是要懲罰缺席的一方當(dāng)事人，而是為了全面維護(hù)各方當(dāng)事人的訴訟權(quán)利和合法權(quán)益，不使訴訟因一方當(dāng)事人的隨意缺席半途而廢，并使案件爭議依法得到解決。雖然有一方當(dāng)事人缺席，但是法官在判案時(shí)依然要秉公執(zhí)法，認(rèn)真審核當(dāng)事人提交的文書和證據(jù)，并使缺席一方當(dāng)事人的利益得到應(yīng)有的保護(hù)。缺席判決是指開庭審理案件時(shí)，只有一方當(dāng)事人到庭，人民法院依法對案件進(jìn)行審理之

2023-06-14

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仲裁委員會
勞動局最怕你去哪個(gè)部門投訴

一、勞動局最怕你去哪個(gè)部門投訴勞動局最怕勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動局有一個(gè)部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”專門負(fù)責(zé)處理此類投訴，該部門會依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。勞動保障監(jiān)察，是勞動保障行政機(jī)關(guān)依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。勞動者可以直接向勞動局監(jiān)管部門投訴，或者撥打12333熱線投訴《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本

2023-03-29

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證人證言
工傷發(fā)生前，有哪些東西需要準(zhǔn)備？

1、按要求填寫的《工傷認(rèn)定申請表》；2、受傷害（死亡）職工的居民身份證（復(fù)印件）；3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷害時(shí)初診診斷證明書，或者依法承擔(dān)診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）及相關(guān)病歷復(fù)印件；4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書及病歷，或職業(yè)病診斷證明書，或職業(yè)病診斷鑒定書；5、企業(yè)申請認(rèn)定工傷的，應(yīng)提交《工傷事故報(bào)告書》原件并加蓋公章；6、單位工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商登記證明（可到工商局或市場安全監(jiān)管局查詢）；7、關(guān)于工傷的證人證言（證明人必須寫清楚自己的姓名、年齡、性別、職業(yè)、住址并簽名按指紋，復(fù)印身份證）；8、非申請人辦理的，提交授權(quán)委托書及委托代理人的身份證明材料；9、屬于下列情況的應(yīng)提供相關(guān)的證明材料。申請工傷認(rèn)定需要準(zhǔn)備哪些材料《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）

2023-07-23

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