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員工勞動仲裁提交哪些資料可以申請

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-11 20:57:08 345 人看過

一、員工勞動仲裁提交哪些資料可以申請

申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

1．《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；

2．身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；

3．能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件；

4．申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況）；如被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

二、仲裁申請書怎么寫

1．申請人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；

2．被申請人的情況；

3．申請請求和事實根據(jù)；

4．委托代理人的資格及代理權(quán)限；

5．申請日期等。

仲裁委員會辦事機構(gòu)接到仲裁申請書后，應(yīng)對以下事項進(jìn)行審查：

1．申請人是否與本案有直接利害關(guān)系；

2．申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；

3．申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍；

4．該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄；

5．申請書及有關(guān)材料是否齊備符合要求；

6．申請時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定等。對申請材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書，應(yīng)告知申請人予補充。

三、勞動爭議仲裁的舉證期限是多久

勞動仲裁的舉證期限不超過十五日。對于當(dāng)事人逾期提交證據(jù)材料，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由，未說明理由仲裁委員會審理時一般不組織質(zhì)證。但當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料足以影響案件公正處理并經(jīng)仲裁委員會同意的除外。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十五條

承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向仲裁委員會申請延長期限，仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請適當(dāng)延長。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，仲裁委員會可以根據(jù)不同情形不予采納該證據(jù)，或者采納該證據(jù)但予以訓(xùn)誡。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第一十五條

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1、申請勞動仲裁需要提交仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。2、勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，用人單位應(yīng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。在確認(rèn)勞動關(guān)系爭議中，用人單位負(fù)以下舉證責(zé)任：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄。引發(fā)勞動糾紛發(fā)生的原因是比較多的，但不管發(fā)生此類糾紛的原因是什么，糾紛當(dāng)事人都不得直接向法院起訴。法院在收到起訴請求后，若是

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勞動仲裁
員工可以申請勞動仲裁解除勞動合同么

員工可以申請仲裁解除勞動合同。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。員工申請勞動仲裁費用1、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。2、以前勞動爭議案件受理費的收費標(biāo)準(zhǔn)，主要是依據(jù)《勞動部轉(zhuǎn)發(fā)國家物價局、財政部的通知》。3、根據(jù)《通知》第二條規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動仲裁機構(gòu)繳納仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費。根據(jù)第三條規(guī)定，勞動爭議案件受理費收費標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。根據(jù)第四條規(guī)定，勞動爭議案件處理費收費標(biāo)準(zhǔn)：（1）沒有爭議金額的案件，每件300元。（2）有爭議金額的案件，按下列標(biāo)

2023-08-11

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