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證據(jù)能力和證明力的關系
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-20 10:32:24 444 人看過

包含于證據(jù)本身之內(nèi)的證據(jù)能力和證明力有其必然的聯(lián)系和區(qū)別。它們之間的聯(lián)系表現(xiàn)在,一個證據(jù)是否具有證據(jù)能力和證明力,最終都取決于證據(jù)與待證事實之間的關聯(lián)性。一個明顯沒有證明力的證據(jù),在訴訟中不會產(chǎn)生證據(jù)能力的問題;同樣,依法沒有證據(jù)能力的證據(jù),也必然沒有證明力。證據(jù)能力從形式上解決證據(jù)資格問題,證明力則從實質上解決證據(jù)有無價值以及有多大價值的問題。有證據(jù)能力的證據(jù)不一定有證明力,如出于被告人自由意志的虛假口供;而無證據(jù)能力的證據(jù)可能具有證明力,如運用刑訊方法獲得的真實口供。作為定案根據(jù)的證據(jù)必須既有證據(jù)能力,又有證明力。司法人員在審查判斷證據(jù)時,應當首先審查證據(jù)有無證據(jù)能力,然后再對確認有證據(jù)能力的證據(jù)的證明力進行判斷,否則,不必考慮有無證明力。

證據(jù)能力解決的是證據(jù)能否在法庭上提出,讓事實的審理者(法官)看見和聽見。而證據(jù)的證明力則是對在庭審中提出的證據(jù)的可信度和關聯(lián)性進行的判斷,要在評議中、形成判決的時候根據(jù)全案的證據(jù)予以確定。證據(jù)能力是英美法系證據(jù)法的核心問題,由職業(yè)法官裁定;在大陸法系及我國的參審制度之下,由法官和陪審員共同審查判斷證據(jù)能力和證明力。

我國目前的法律和司法解釋中沒有采用證據(jù)能力這一概念。在司法實踐中,當論及這一問題時一般表述為不得作為定案的根據(jù)、不能作為證據(jù)使用、不具有證據(jù)效力等。有學者主張在立法上使用證據(jù)能力這一概念,目的在于當事人雙方在庭審開始前以及在庭審過程中,可以針對不具有證明能力的證據(jù)向法庭提出申請的動議,要求法庭予以排除,并說明其申請所依據(jù)的法律規(guī)定。這樣可以提高庭審質量和訴訟效率。

一、證據(jù)能力的判斷應遵循什么原則

1、相關性原則。刑事訴訟證據(jù)(表現(xiàn)為證據(jù)能力)

的本質屬性是它的關聯(lián)性,即相關性。就是指作為證據(jù)內(nèi)容的證據(jù)材料與待證事實之間存在某種客觀的聯(lián)系。如因果聯(lián)系、時間聯(lián)系、空間聯(lián)系、偶然聯(lián)系和必然聯(lián)系、直接聯(lián)系和間接聯(lián)系、肯定聯(lián)系和否定聯(lián)系等。這些聯(lián)系必須都是確定存在的,能夠反映與案件有關的一定事實,能夠為人們所認識。在具體案件中,對某一特定證據(jù)能力上否具有關聯(lián)性的判斷,取決于待證事實的內(nèi)容和控、辯雙方爭議的性質以及證據(jù)能力本身的特點,必要時可以采用相應的技術鑒定方法加以確定。在偵查過程中應緊緊圍繞案情就與之相關的問題調查取證,以防止證據(jù)調查范圍的無限擴大,而影響證據(jù)能力。

2、實體公正性原則。實事求是,忠于事實,還案件的本來面目,是收集證據(jù)的關鍵。收集證據(jù)的過程同時也是判斷證據(jù)能力的過程。檢察機關在審查證據(jù)能力時,應排除諸如那些可能引起不可靠以及不能經(jīng)過主詢問和反詢問來檢查其真實性的傳聞證據(jù),以防止可能不真實的證據(jù)進入法庭。同樣,法官應對公訴機關出示的證據(jù)的證據(jù)能力是否具有實體公正性進行全面衡量與審查,并且必須經(jīng)過法庭調查、質證才能決定是否采信和認定。

3、程序公正性原則。證據(jù)的收集過程必須符合法定程序,嚴格依據(jù)刑事訴訟法排除非法證據(jù)規(guī)則,不采信偵查機關用侵犯公民基本權利的方法提取的證據(jù),以防止偵查權的濫用導致公民基本權利的被侵犯,這也是判斷證據(jù)能力時不可忽視的重要環(huán)節(jié)。

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      一、什么證據(jù)能證明勞動關系 《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規(guī)定,證明勞動關系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下: 1、雙方簽訂的勞動合同; 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊; 3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄; 4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; 5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用
    • 證據(jù)1和2有證明效力嗎
      江蘇在線咨詢 2022-03-19
      證據(jù)1和2有證明效力。勞社部發(fā)(2005)12號文: 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存
    • 需要什么證據(jù)證明我和的關系
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-21
      需要收集工作證、您代表公司對外簽署的相關文件、對內(nèi)管理所簽署的相關文件、工資的銀行轉賬憑證、考勤記錄、工資條、工作服、證人證言等相關證明憑證。然后才可選擇至勞動監(jiān)察大隊投訴或至勞動仲裁委申請勞動仲裁。