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勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)合同是否合法？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-10-02 22:10:09 306 人看過(guò)

根據(jù)素材，我們可以得知，勞動(dòng)合同只有當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，簽訂的勞動(dòng)合同才是有效的。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。因此，答案為“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月”。

根據(jù)勞務(wù)關(guān)系訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效,例如退休返聘人員與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同,只有當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí),簽訂的勞動(dòng)合同才是有效的。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。

勞 務(wù) 關(guān) 系 與 勞 動(dòng) 合 同 的 關(guān) 系 是 怎 樣 的 ？

勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系是兩種不同的概念，它們?cè)谥黧w、適用法律、關(guān)系內(nèi)容和納稅方面存在明顯的區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者，而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，而勞務(wù)關(guān)系適用《民法典》。勞動(dòng)關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者，而勞務(wù)關(guān)系的主體可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者和用人單位之間存在隸屬與管理的關(guān)系，而在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者和接受者之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即一方提供勞務(wù)服務(wù)，另一方支付勞務(wù)報(bào)酬，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，是平等的關(guān)系。在納稅方面，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等，而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。最后，勞動(dòng)關(guān)系用勞動(dòng)合同來(lái)確立，其法定形式是書(shū)面的，而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來(lái)確立，其法定形式除書(shū)面的以外，還可以是口頭和其他形式。

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面形式。只有當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí),簽訂的勞動(dòng)合同才是有效的。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,最遲不能超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》,而勞務(wù)關(guān)系適用《民法典》。在納稅方面,勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外,還有保險(xiǎn)、福利待遇等,而勞務(wù)關(guān)系中的自然人,一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。最后,勞動(dòng)關(guān)系用勞動(dòng)合同來(lái)確立,其法定形式是書(shū)面的,而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來(lái)確立,其法定形式除書(shū)面的以外,還可以是口頭和其他形式。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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2025年05月13日 20:45
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  • 勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)合同的關(guān)系：能否簽勞動(dòng)合同并非勞動(dòng)簽勞動(dòng)合同
    用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂的書(shū)面的勞動(dòng)合同，逾期簽訂的，從第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資報(bào)酬。您可以要求單位支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以提出書(shū)面離職后隨時(shí)離職。勞動(dòng)仲裁60天不裁決可以嗎勞動(dòng)仲裁60天不裁決不一定違法。通常情況下，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60天審理完畢。但是有特殊情形時(shí)，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：1、申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算；2、增加、變更仲裁申請(qǐng)的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算；3、仲裁申請(qǐng)和反申請(qǐng)合并處理的，仲裁期限從受理反申
    2023-07-03
    144人看過(guò)
  • 勞務(wù)派遣合同是否屬于勞動(dòng)合同中的
    勞務(wù)派遣合同并不屬于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商一致后簽訂的，而勞務(wù)派遣合同是派遣單位與用工單位協(xié)商訂立的，且主體都是單位。一、勞務(wù)派遣算是應(yīng)屆畢業(yè)生嗎簽了勞務(wù)派遣合同如果不屬于畢業(yè)生的當(dāng)年不算應(yīng)屆畢業(yè)生，如果屬于該畢業(yè)生的當(dāng)年算應(yīng)屆畢業(yè)生，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。根據(jù)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民
    2023-03-31
    378人看過(guò)
  • 沒(méi)有勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系是否可以被合法證明
    一、沒(méi)有勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系是否可以被合法證明沒(méi)有勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系可以被合法證明，沒(méi)有勞動(dòng)合同但有下列憑證之一的，可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系：1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3．勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4．考勤記錄；5．其他勞動(dòng)者的證言等。其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。二、勞動(dòng)合同的期限是多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。1．有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年；短到一年或者幾個(gè)月。2．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，亦稱不定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固
    2023-11-14
    111人看過(guò)
  • 勞動(dòng)法律關(guān)系中勞動(dòng)合同與仲裁的對(duì)接
    沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工沒(méi)有勞動(dòng)合同，如果出現(xiàn)爭(zhēng)議糾紛是可以申請(qǐng)仲裁的。勞動(dòng)者沒(méi)有與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并不等于勞動(dòng)者與公司沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。只要?jiǎng)趧?dòng)者與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的工資待遇、休息休假、勞動(dòng)保障等方面發(fā)生糾紛的，都可以向單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是否有勞動(dòng)合同都不影響申請(qǐng)，但需要提供出勞動(dòng)合同外的其他證據(jù)來(lái)證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就可以隨時(shí)辭職嗎？沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，不可以隨時(shí)辭職，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；其他。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單
    2023-07-10
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  • 簽勞務(wù)合同與勞動(dòng)仲裁的關(guān)系
    可以申請(qǐng)仲裁，只是沒(méi)有合同申請(qǐng)仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來(lái)不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些：1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單；2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明；3、銀行工資賬單、工資條；4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；5、考勤記錄、入職表、派工單；6、工友同時(shí)的證人證言；7、在職期間還可以通過(guò)拍攝工作照、與用人單位交涉錄音（錄音應(yīng)注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請(qǐng)廉租房為由請(qǐng)單位給你出工作證明等來(lái)為自己取證。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否可以反訴勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁能反訴。勞動(dòng)仲爭(zhēng)議仲裁反訴是指在已經(jīng)開(kāi)始的勞動(dòng)仲裁或訴訟程序中，仲裁被訴人向仲裁申訴人或訴訟被告向本訴原告提出的，目的在于抵銷或吞并本訴申訴人仲裁請(qǐng)求或本訴原告訴訟請(qǐng)求的一種獨(dú)立的反請(qǐng)求?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條，當(dāng)事人對(duì)
    2023-07-11
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#員工權(quán)益
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    勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者根據(jù)與用人單位按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定付出體力或腦力勞動(dòng)并獲得其勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。 用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分： （1）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者... 更多>

    #勞動(dòng)報(bào)酬
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    • 勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)合同范本，勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)合同的范本，勞動(dòng)關(guān)系
      吉林省在線咨詢 2023-07-27
      勞務(wù)關(guān)系存在的情況如下： 1、用人單位將某項(xiàng)工程發(fā)包給某個(gè)人員或某幾個(gè)人員，或者將某項(xiàng)臨時(shí)性或一次性工作交給某個(gè)人或某幾個(gè)人，雙方訂立勞務(wù)合同，形成勞務(wù)關(guān)系。 2、用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件，由勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員，雙方訂立勞務(wù)派遣合同，形成較為復(fù)雜的勞務(wù)關(guān)系。 3、用人單位中的待崗、下崗、內(nèi)退、停薪留職人員，在外從事一些臨時(shí)性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務(wù)關(guān)系。
    • 勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系區(qū)別是什么，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系有哪些
      山東在線咨詢 2022-03-18
      勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系區(qū)別：一、兩者在邏輯關(guān)系上具有統(tǒng)一關(guān)系在勞動(dòng)合同制度全面推行之后，勞動(dòng)關(guān)系的確立開(kāi)始更多地取決于勞動(dòng)者與用人單位之間是否達(dá)成一致。如果沒(méi)有特別的理由，對(duì)于是否確立勞動(dòng)關(guān)系、與誰(shuí)確立勞動(dòng)關(guān)系、確立怎樣的勞動(dòng)關(guān)系均只能由勞動(dòng)者意思自治。所以，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的一般形式是勞動(dòng)合同。甚至可以說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系全部為勞動(dòng)合同關(guān)系，二者具有統(tǒng)一性。勞動(dòng)合同的訂立是確定勞動(dòng)關(guān)系最主要的事實(shí)
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      廣東在線咨詢 2022-04-08
      如您與公司簽訂的是勞務(wù)合同，那么就不適用勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，糾紛按普通民事合同糾紛處理。勞務(wù)合同中如何約定就按照合同中約定的履行，沒(méi)有約定辭退賠償責(zé)任的就無(wú)需承擔(dān)，也可以不繳納社保和公積金。但是您和公司簽訂了勞務(wù)合同，并不代表您與公司實(shí)際存在的是勞務(wù)合同關(guān)系。如果實(shí)際存在著勞動(dòng)合同關(guān)系，那么即便是簽訂了勞務(wù)合同，雙方還是按照勞動(dòng)合同關(guān)系履行。勞動(dòng)合同關(guān)系和勞務(wù)合同關(guān)系的區(qū)別主要有以下幾點(diǎn)，希望您
    • 勞動(dòng)合同可否約定解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系中
      黑龍江在線咨詢 2021-11-10
      勞動(dòng)合同可以約定解除條件，分為法定條件和約定條件，即用人單位可以在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定解除勞動(dòng)合同的條件。只要約定的終止條件不違反法律法規(guī)，約定就有效，雙方的勞動(dòng)合同可以根據(jù)約定終止。
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      海南在線咨詢 2022-01-23
      根據(jù)中華人民共和國(guó)人事部人辦發(fā)函【1995】8號(hào)文和《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員有關(guān)勞動(dòng)合同、工資福利、公休假日、養(yǎng)老醫(yī)療、工傷生育、勞動(dòng)紀(jì)律等方面依照?qǐng)?zhí)行《勞動(dòng)法》有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在沒(méi)有與原用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)是不能到另一用人單位兼職的即不能有雙層勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)部勞部發(fā)【1995】223號(hào)文《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第六條規(guī)