《勞動(dòng)合同法》將中國(guó)勞務(wù)關(guān)系帶回法制體系
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-09 10:31:20
117 人看過(guò)
[世華財(cái)訊]中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(zhǎng)、《勞動(dòng)合同法》草案課題組組長(zhǎng)、常凱教授指出，《勞動(dòng)合同法》的主旨是勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，但絕不意味著就不利于企業(yè)發(fā)展。國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)主動(dòng)轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)理念和管理理念，把以往的以低勞動(dòng)成本為基本競(jìng)爭(zhēng)手段的發(fā)展模式轉(zhuǎn)變?yōu)橐詷?gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系、提高企業(yè)創(chuàng)新能力為基本手段的發(fā)展模式。
燕山大講堂改革開放三十年系列——中國(guó)勞動(dòng)法制30年變遷、現(xiàn)狀與未來(lái)10月19日在京召開，論壇中《勞動(dòng)合同法》草案課題組組長(zhǎng)、中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(zhǎng)常凱教授坦言，自2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》將開始實(shí)施至今，引起了較大的爭(zhēng)議，更有不少企業(yè)以集體裁員來(lái)規(guī)避勞動(dòng)法。他指出，在過(guò)去中國(guó)的法制體系中，勞動(dòng)法被嚴(yán)重的邊緣化，甚至沒(méi)有違反勞動(dòng)法的觀念。那種以犧牲勞動(dòng)者利益來(lái)發(fā)展經(jīng)濟(jì)的模式是竭澤而漁，已經(jīng)使得勞資關(guān)系產(chǎn)生巨大的沖突?！秳趧?dòng)合同法》是在政府是主導(dǎo)下和諧調(diào)整勞動(dòng)和資本的關(guān)系，是一次全民勞動(dòng)普法大教育，是將中國(guó)的勞務(wù)關(guān)系帶回法制體系。
論壇上有不少來(lái)自長(zhǎng)三角、珠三角的中小企業(yè)主提出，在人民幣升值和全球金融危機(jī)的沖擊下，目前沿海出口加工型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況直線下降，而正是在這樣的條件下，《勞動(dòng)合同法》的推出又變相提高了企業(yè)的生產(chǎn)成本，成為這些企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難甚至瀕臨破產(chǎn)的一大因素。據(jù)悉，自年初《勞動(dòng)合同法》實(shí)施至今，廣東省勞資糾紛數(shù)量同比上升了50%。
對(duì)此，常凱教授指出，如果非要說(shuō)《勞動(dòng)合同法》提高企業(yè)的成本，那么有以下四個(gè)成本可能會(huì)提高：第一，終止補(bǔ)償成本：《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定了18種用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的情形，并明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)辦法。常凱表示，結(jié)果測(cè)算，這部分成本的增加將不超過(guò)企業(yè)人力成本支出的2%。第二是違法成本，是指用人單位未按照規(guī)定期限及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂合同的情況下，將處以2倍月工資的罰款；第三是欠賬成本，是指用人單位未為職工繳社保費(fèi)，未支付加班費(fèi)等情況下，法律給予勞動(dòng)者討回這部分收入的權(quán)利；最后一個(gè)成本增加，是勞動(dòng)關(guān)系的管理成本，這個(gè)對(duì)于不同規(guī)模的企業(yè)成本增加也不同。
綜合來(lái)看，常凱表示，除了第一條成本是實(shí)實(shí)在在的增加了企業(yè)成本外，對(duì)于一個(gè)正規(guī)企業(yè)來(lái)說(shuō)，并沒(méi)有增加其他成本支出。而對(duì)于社會(huì)爭(zhēng)議最大的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同給了勞動(dòng)者一個(gè)鐵飯碗的說(shuō)法，常凱認(rèn)為這是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的誤讀。在《勞動(dòng)合同法》管理?xiàng)l例重明確規(guī)定了14種情況，企業(yè)可以解雇簽訂無(wú)固定期限合同的員工，給企業(yè)留出了充分的用工自主的空間。其實(shí)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是中國(guó)首創(chuàng)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的美國(guó)、德國(guó)、日本等地，基本上不存在固定期限合同一說(shuō)，可見中國(guó)的勞務(wù)關(guān)系發(fā)展的落后。
對(duì)于中國(guó)勞動(dòng)法制未來(lái)的發(fā)展，常凱表示，《勞動(dòng)合同法》只是發(fā)展中邁出的第一步，且是相對(duì)寬松的一步。但是勞動(dòng)合同法中仍有不少需要完善的地方，比如對(duì)與違約金的規(guī)定、工會(huì)組織缺乏獨(dú)立性和代表權(quán)、社保制度不健全以及罷工權(quán)的定位等等問(wèn)題，都會(huì)進(jìn)一步完善。他還預(yù)測(cè)，將來(lái)急著簽訂勞動(dòng)合同的，恐怕不是勞動(dòng)者而是企業(yè)。
(王歡撰稿)
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)合同是否合法？
306人看過(guò)
-
“法治中國(guó)”系列論壇——質(zhì)疑與回應(yīng)：《勞動(dòng)合同法》將帶給我們什么？
173人看過(guò)
-
非勞動(dòng)關(guān)系合同中勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的聯(lián)系與區(qū)別
393人看過(guò)
-
勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)合同制什么意思
129人看過(guò)
-
勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件是勞動(dòng)合同關(guān)系
193人看過(guò)
-
區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)合同的方法
337人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多違約金相關(guān)文章
-
公司經(jīng)營(yíng)范圍沒(méi)有簽勞務(wù)派遣合同的話，以后就是說(shuō)公司給你發(fā)工資少了，你找勞務(wù)公司他們會(huì)賴賬的，而且你提供不了有效的證據(jù)，去勞動(dòng)部門維權(quán)也就沒(méi)有什么支持依據(jù)，頂多是按照勞動(dòng)法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)給你補(bǔ)發(fā)工資，出現(xiàn)工傷的話，公司可能會(huì)讓你找勞務(wù)公司，勞務(wù)公司又讓你找工作的公司，兩個(gè)相互踢皮球，是很悲催的事情，如果你自動(dòng)離職的話，肯定不會(huì)給你發(fā)工資的，最好簽個(gè)合同，以后心里也有底了。勞務(wù)公司經(jīng)營(yíng)范圍勞務(wù)公司的經(jīng)營(yíng)范圍：1、統(tǒng)籌勞動(dòng)就業(yè)。主要是通過(guò)對(duì)待業(yè)人員的登記管理，有計(jì)劃地介紹就業(yè)、組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)。2、進(jìn)行就業(yè)訓(xùn)練。在統(tǒng)籌規(guī)劃下，采取多種形式組織待業(yè)人員學(xué)習(xí)文化和技術(shù)，使他們掌握一定的技能，結(jié)業(yè)后由用人單位擇優(yōu)錄用。3、組織管理社會(huì)機(jī)動(dòng)勞動(dòng)力。通過(guò)各種方式把社會(huì)上必需保持的臨時(shí)工作人員組織起來(lái)，有計(jì)劃地向企事業(yè)單位提供臨時(shí)用工，或者組成各種專業(yè)勞動(dòng)隊(duì)承包企事業(yè)單位的部分任務(wù)。4、組織經(jīng)濟(jì)事業(yè)。由公司直2023-07-07266人看過(guò) -
可以簽訂勞務(wù)派遣合同來(lái)確定勞動(dòng)合同關(guān)系的。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，形成勞動(dòng)關(guān)系，在身份上屬于隸屬和管理的關(guān)系；勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位所簽訂的，屬于合同關(guān)系期限不得低于兩年。勞務(wù)派遣工如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的，可通過(guò)以下憑證認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。2023-07-11413人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解在大部分人的認(rèn)知里勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系好像是差不多的意思，但實(shí)際一字之差，各自能影響的東西卻大不相同。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體。勞務(wù)關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立，受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)，勞務(wù)關(guān)系可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。01薪酬與福利勞動(dòng)關(guān)系：薪酬應(yīng)按時(shí)、按月、按季等形式較為固定的進(jìn)行發(fā)放。除獲得勞動(dòng)報(bào)酬之外，還有社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等，貫徹的是按勞分配原則。勞務(wù)關(guān)系：可選擇不固定發(fā)放。一般只取得勞務(wù)報(bào)酬。勞務(wù)報(bào)酬是按照市場(chǎng)原則支付2023-06-04484人看過(guò) -
合同內(nèi)容一、勞動(dòng)關(guān)系中沒(méi)有勞動(dòng)合同工作違法嗎?公司不簽勞動(dòng)合同是違法的，需要向員工支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同具有哪些法律特征?(一)勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。(二)勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒(méi)有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒(méi)有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的2023-06-16236人看過(guò)
-
一、主體對(duì)象1、員工：?jiǎn)T工，也稱為農(nóng)民工、雇員、雇工、受雇人、勞工，是指在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營(yíng)決策權(quán)力并從屬于這種權(quán)力的工作者。員工的范圍有藍(lán)領(lǐng)工人、醫(yī)務(wù)工作者、辦公人員、教師、社會(huì)工作者、中產(chǎn)階級(jí)的從業(yè)者和底層管理者，不包括自由職業(yè)者、自雇傭者。2、工會(huì)：工會(huì)是勞動(dòng)者(雇員)組成的旨在維護(hù)和改善其就業(yè)條件、工作條件、工資福利待遇以及社會(huì)地位等權(quán)益的組織，工會(huì)主要通過(guò)集體談判方式來(lái)代表勞動(dòng)者(雇員)在就業(yè)組織和整個(gè)社會(huì)中的權(quán)益。二、變更企業(yè)改制中勞動(dòng)關(guān)系主體的變更：勞動(dòng)關(guān)系主體不能變更：勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系的性質(zhì)。人身關(guān)系是與公民的人身密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，具有不可轉(zhuǎn)讓的專有性?；趧趧?dòng)力的使用而產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系是和勞動(dòng)者的人身緊密相聯(lián)的。勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性。勞動(dòng)關(guān)系從廣義上說(shuō)是經(jīng)濟(jì)關(guān)系的一部分，因此也具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系的一般屬性。勞動(dòng)法律關(guān)系主體任何一方的變更，都不屬于勞動(dòng)法2023-04-29101人看過(guò) -
一、勞動(dòng)關(guān)系掛靠合法嗎《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞務(wù)關(guān)系。只要提供了勞動(dòng)，用人單位用人單位發(fā)生了實(shí)際用工，就建立了勞動(dòng)關(guān)系，不論勞動(dòng)關(guān)系是否書面簽訂了勞動(dòng)合同。同時(shí)勞動(dòng)者與其他單位簽訂勞動(dòng)合同只要不對(duì)本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，就是合法的?！秳趧?dòng)法》第18條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)?，F(xiàn)在法律上對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系掛靠還沒(méi)有明確的規(guī)定，但是從上可以得出，只要不違反《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該是合法的。二、什么是掛靠“掛靠”，即所謂“企業(yè)掛靠經(jīng)營(yíng)”，就建筑業(yè)而言，是指一個(gè)施工企業(yè)允許他人在一定期間內(nèi)使用自己企業(yè)名義對(duì)外承接工程的行為。允許他人使用自己名義的企業(yè)為被掛靠企業(yè)，相應(yīng)的使用被掛靠企業(yè)名義從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的企業(yè)或個(gè)人(個(gè)體工商戶和其他有經(jīng)營(yíng)行為的自然人2023-04-06343人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)關(guān)系中哪些屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系？一般用人單位沒(méi)有任何正當(dāng)理由單方面辭退員工都屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，像是因?yàn)榕毠言?、休產(chǎn)假選擇辭退或者在法定醫(yī)療期內(nèi)單方辭退、因工傷辭退等，違法解除勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式非常多。勞動(dòng)者存在下列情形之一公司解除勞動(dòng)關(guān)系是違法的：1、員工患有職業(yè)病或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間。2、因?yàn)楣糠謫适Щ蛘呷繂适趧?dòng)能力。3、員工法定醫(yī)療期內(nèi)。4、女職工在三期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由單方解除勞動(dòng)關(guān)系。5、員工工作時(shí)間滿15年并且距離法定退休年齡已經(jīng)不足5年。6、其他情形下沒(méi)有任何正當(dāng)理由單方解除勞動(dòng)關(guān)系的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2024-02-26222人看過(guò) -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系派遣勞動(dòng)關(guān)系是標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用人單位、派遣期限和工作崗位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬。保留勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議的勞動(dòng)關(guān)系是什么勞動(dòng)關(guān)系又稱勞使關(guān)系、勞資關(guān)系，是指勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。它既包括勞動(dòng)法律關(guān)系，又包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系有兩種不同的認(rèn)識(shí)：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)者與用人單位簽定了書面勞動(dòng)合同而且勞動(dòng)行為已經(jīng)發(fā)生（勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)）才算建立勞動(dòng)法律2023-08-08101人看過(guò)
-
有限責(zé)任公司勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。其主體是不確定的，可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。其內(nèi)容和表現(xiàn)形式是多樣化的。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《民法典》。勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)合同是一種顧名思義的通俗稱呼，在《民法典》中是沒(méi)有這類名詞的。屬于承包勞務(wù)情形的勞務(wù)合同，似可歸屬法定的“承攬合同”，屬于勞務(wù)人員輸出情形的勞務(wù)合同，似可歸屬法定的“租賃合同”。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同不同，沒(méi)有固定的格式，必備的條款。其內(nèi)容可依照《民法典》第470條規(guī)定，由當(dāng)事人根據(jù)具體情況自主隨機(jī)選擇條款，具體約定?！睹穹ǖ洹罚?021.1.1生效）第四百七十條【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一2023-03-17214人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工沒(méi)有勞動(dòng)合同，如果出現(xiàn)爭(zhēng)議糾紛是可以申請(qǐng)仲裁的。勞動(dòng)者沒(méi)有與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，并不等于勞動(dòng)者與公司沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。只要?jiǎng)趧?dòng)者與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的工資待遇、休息休假、勞動(dòng)保障等方面發(fā)生糾紛的，都可以向單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是否有勞動(dòng)合同都不影響申請(qǐng)，但需要提供出勞動(dòng)合同外的其他證據(jù)來(lái)證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就可以隨時(shí)辭職嗎？沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，不可以隨時(shí)辭職，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單2023-07-10229人看過(guò) -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的相關(guān)法律規(guī)定集錦《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第十一條：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四2023-04-29406人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》明年1月1日實(shí)施《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》(草案)正在審議華為員工辭職反映的只是一個(gè)問(wèn)題，今后將有三部法律對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行重新界定，影響深遠(yuǎn)。當(dāng)記者就華為事件提問(wèn)的時(shí)候，北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理中心主任蕭鳴政教授指出了華為事件背后更深的法律背景。蕭鳴政所說(shuō)的三部法律，指的是即將于2008年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》，以及正在審議中的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》(草案)。11月3日，國(guó)內(nèi)首部系統(tǒng)闡述中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的權(quán)威文件《2007中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)白皮書》發(fā)表。由人才交流中心發(fā)展起來(lái)的人力資源服務(wù)業(yè)，作為企業(yè)和員工的中介、橋梁，對(duì)新的勞動(dòng)關(guān)系，不但十分敏感，而且立場(chǎng)相對(duì)中立。而對(duì)于華為事件，盡管記者們輪番上陣，參加白皮書發(fā)布會(huì)的專家學(xué)者和相關(guān)政府部門官員卻口徑一致，不肯對(duì)華為作出對(duì)與錯(cuò)的判斷。但是，身為主編的蕭鳴政通過(guò)白皮書對(duì)新型勞動(dòng)關(guān)系2023-06-07368人看過(guò)
-
保留勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)是什么？勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指依照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的。但是由于其確立過(guò)程中大多數(shù)伴隨著經(jīng)濟(jì)上的相關(guān)往來(lái)，勞動(dòng)關(guān)系既是一種社會(huì)關(guān)系又是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第十一條：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)2023-04-29270人看過(guò) -
一、勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別1.勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》;而勞務(wù)關(guān)系則適用《民法典》。2.勞動(dòng)關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者;勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。3.在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者和用人單位之間存在隸屬與管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，一方提供勞務(wù)服務(wù)，另一方支付勞務(wù)報(bào)酬，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，是平等的關(guān)系。4.當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議進(jìn)行處理時(shí)的法律程序不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，對(duì)裁決不服的可以到人民法院起訴;而勞務(wù)關(guān)系糾紛的處理，則是直接到人民法院提起訴訟。二、怎么確定是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系確認(rèn)方式如下：1.雙方主體資格2.勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，遵守用人單2023-04-13269人看過(guò)
#合同違約
北京
律師推薦
#合同違約
知識(shí)導(dǎo)航
展開
#違約金
詞條
違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
#違約金
最新文章
-
2024-01-22 -
2024-01-14 -
2024-01-11 -
2024-01-10 -
2024-01-05
#違約金
相關(guān)咨詢
-
在勞動(dòng)法中, 勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系的區(qū)別?陜西在線咨詢 2022-05-01我國(guó)勞動(dòng)法所稱勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)的過(guò)程中，勞動(dòng)者與所在單位（即用人單位）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法所調(diào)整的這種勞動(dòng)關(guān)系，也可以稱之為狹義的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。所謂勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以活勞動(dòng)形式提供勞務(wù)活動(dòng)，而需要方支付其約定的報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。二者的區(qū)劃在于，勞動(dòng)關(guān)系的一方必定是勞動(dòng)者，另一方是單位（包括個(gè)經(jīng)濟(jì)組織），而勞務(wù)關(guān)系則可以雙方都是單位，也可以雙方都是公民，或一方是單 -
勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)合同范本，勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)合同的范本，勞動(dòng)關(guān)系吉林省在線咨詢 2023-07-27勞務(wù)關(guān)系存在的情況如下： 1、用人單位將某項(xiàng)工程發(fā)包給某個(gè)人員或某幾個(gè)人員，或者將某項(xiàng)臨時(shí)性或一次性工作交給某個(gè)人或某幾個(gè)人，雙方訂立勞務(wù)合同，形成勞務(wù)關(guān)系。 2、用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件，由勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員，雙方訂立勞務(wù)派遣合同，形成較為復(fù)雜的勞務(wù)關(guān)系。 3、用人單位中的待崗、下崗、內(nèi)退、停薪留職人員，在外從事一些臨時(shí)性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務(wù)關(guān)系。 -
勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系區(qū)別是什么，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系有哪些山東在線咨詢 2022-03-18勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系區(qū)別：一、兩者在邏輯關(guān)系上具有統(tǒng)一關(guān)系在勞動(dòng)合同制度全面推行之后，勞動(dòng)關(guān)系的確立開始更多地取決于勞動(dòng)者與用人單位之間是否達(dá)成一致。如果沒(méi)有特別的理由，對(duì)于是否確立勞動(dòng)關(guān)系、與誰(shuí)確立勞動(dòng)關(guān)系、確立怎樣的勞動(dòng)關(guān)系均只能由勞動(dòng)者意思自治。所以，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的一般形式是勞動(dòng)合同。甚至可以說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系全部為勞動(dòng)合同關(guān)系，二者具有統(tǒng)一性。勞動(dòng)合同的訂立是確定勞動(dòng)關(guān)系最主要的事實(shí) -
非勞動(dòng)關(guān)系合同中勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的聯(lián)系與區(qū)別甘肅在線咨詢 2023-10-31聯(lián)系： 1、訂立了書面勞動(dòng)合同的，勞資雙方之間不一定存在勞動(dòng)關(guān)系。 2、建立勞動(dòng)關(guān)系的，勞資雙方不一定已訂立書面勞動(dòng)合同。區(qū)別：勞動(dòng)合同是一種協(xié)議，而勞動(dòng)關(guān)系是一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系，這也是兩者最根本的區(qū)別之一。 -
承攬法中勞務(wù)關(guān)系是不是勞務(wù)關(guān)系貴州在線咨詢 2023-11-08不是。承攬關(guān)系中，承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的；而勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。
