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如何確定最低工資標準公式

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-05 06:55:49 176 人看過

一、如何確定最低工資標準公式

最低工資標準（元）＝全省上年度城鎮(zhèn)居民人均最低月生活費用支出×每一個就業(yè)者的平均贍養(yǎng)人口系數(shù)＋調整數(shù)。確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

1．勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；

2．社會平均工資水平；

3．勞動生產率；

4．就業(yè)狀況；

5．地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。

二、加班工資算入最低工資嗎

加班工資不能算入最低工資。加班工資指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。

三、最低工資標準的影響

我國最低工資制度實施以來，其受益面不斷擴大，全國31個省市都實施了最低工資標準。實行最低工資制度，對于保障職工的勞動權益和合法利益，發(fā)揮了積極的作用，有利于防止和減少克扣工人工資現(xiàn)象的發(fā)生，有利于貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，維護社會穩(wěn)定；實行最低工資制度，為勞動關系中的勞動報酬部分提供了一個法律依據(jù)，有利于正確確定勞動關系，也為企業(yè)搞好內部分配提供了一個基礎。最低工資制度的實施為深化企業(yè)內部工資制度改革提供了法律依據(jù)，也為加快國家機關、事業(yè)單位工資制度改革工作提供了基礎。最低工資標準的確定和調整，有利于政府發(fā)揮宏觀調控的職能作用。也有利于構建和諧社會。

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最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。勞動法里面對調動人員工作怎么規(guī)定的如果勞動合同中明確約定工作崗位，公司調離員工做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，勞動者有權拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。如果勞動合同中并未約定工作崗位，則根據(jù)工作需要對員工工作做相應調整是公司的權利，并無不當?！秳趧臃ā返谒氖藯l規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

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工資低于最低工資標準經濟補償金應如何算

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最低工資標準執(zhí)行如何？下月查

勞動部門將采取一系列行動，督促企業(yè)執(zhí)行新標東莞時間網(wǎng)訊6月1日，最低工資標準新政滿月，一月來東莞企業(yè)執(zhí)行情況怎么樣?連日來記者深入調查發(fā)現(xiàn)，受訪企業(yè)大多已按新的標準執(zhí)行，但也有企業(yè)因為執(zhí)行不及時遇到了麻煩。市人力資源局副局長陳漢馳回應說，6月底是最低工資調整后工資發(fā)放的第一個主要周期，屆時將組織力量進行檢查和執(zhí)法，督促企業(yè)實行新的最低工資標準?！居浾哒{查】大部分企業(yè)已經執(zhí)行新標準近日，記者隨機采訪了十余家企業(yè)，發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)企業(yè)已經開始按照最低工資標準執(zhí)行了。昨日上午，東城桑園工業(yè)區(qū)一家制衣廠門衛(wèi)告訴記者，盡管廠門口的招聘告示沒有變化，但目前員工的基本工資已經按照規(guī)定調整到了920元，算上加班費，工人每個月能拿到1500元左右。不過，近期也有企業(yè)員工致電本報，反映工廠待遇太差，基本工資尚未達到每月920元的標準。這類投訴在本市各大網(wǎng)站比較常見?！締T工心聲】增加150元對我們非常重要盧先生3年

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一、如何應對低于當?shù)刈畹凸べY標準的實發(fā)工資應對低于當?shù)刈畹凸べY標準的實發(fā)工資的方式是可與單位協(xié)商。通常情況，用人單位實發(fā)工資高于勞動合同約定的工資是允許的。用人單位存在違反最低標準規(guī)定，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護合法權益。另外，勞動合同中的工資標準不是指最低工資標準，是指用人單位和勞動者約定的勞動者報酬；根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。二、用人單位拖欠工資怎么仲裁1．當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；2．勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3．勞動爭議仲裁委員會受理后五日內向被申請人送達仲裁申請書副本；4．被申請人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調解；6．做出裁決?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收

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最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位應當依法支付的最低勞動報酬，其構成不包括延長工作時間的工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇。最低工資標準標準最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。確定和調整最低工資標準綜合參考下列因素：就業(yè)狀況；勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異；社會平均工資水平；勞動生產率?！蹲畹凸べY規(guī)定》第三條、第十二條《中華人民共和國勞動法》第四十八條

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對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以下幾點：(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標準的，按約定執(zhí)行。(二)約定試用期工資應當體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。(三)勞動者在試用期的工資，本條實際上規(guī)定了

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一般單位與勞動者之間約定的工資報酬是不能低于當?shù)乇灸曜畹凸べY標準的。這么做是為了減少出現(xiàn)用人單位損害到勞動者的合法權益，在很多方面都對勞動者做出了保護，其中就涉及到工資報酬，確定基本工資的主要條件是：社會和企業(yè)的經濟水平，企業(yè)的勞動條件狀況，生產、工作崗位勞動的繁重程度和復雜程度等。在同等的情況下，職工基本工資的多少，一般反映他們之間的工作能力、業(yè)務技術水平和擔負職責的差異。它在很大程度上決定職工收入水平的高低。基本工資的最低數(shù)額，應當保證職工本人及其平均贍養(yǎng)人口的基本生活需要。一、勞動合同沒有寫工資怎么辦？應當訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務的，當事人的勞動合同關系成立，勞動者的勞動報酬和勞動條件，按照下列規(guī)定確認：1、勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動標準相應內容的，按照實際已經履行的內容確認；2、勞動報酬和勞動條件低于用人

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