根據(jù)最低工資規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式有哪些？
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時間： 2024-05-01 00:26:00
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根據(jù)最低工資規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式有月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。
《最低工資規(guī)定》第五條
最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。
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法律綜合知識依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十九條之明文規(guī)定，各個地區(qū)的最低工資水平無疑會受限于諸如經(jīng)濟發(fā)展程度、生活負(fù)擔(dān)等多方面因素的影響產(chǎn)生巨大差異。而具體的實施規(guī)范和調(diào)整機制則將充分考慮如下多個關(guān)鍵要素：首先是勞動者個人的基本生活所需；其次是當(dāng)年以及所在地域范圍內(nèi)的全社會平均薪酬待遇；當(dāng)然還包括勞動生產(chǎn)力等相關(guān)指標(biāo)對于最低收入水平的潛在影響；加之就業(yè)市場的繁榮與否將直接反映在各類職位的薪酬水平上；最后則是不同區(qū)域因自身經(jīng)濟發(fā)展階段的差異所導(dǎo)致的工資標(biāo)準(zhǔn)差異?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)2024-05-17302人看過 -
常州市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1、武進區(qū)、新北區(qū)、天寧區(qū)、鐘樓區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)實行省級一級標(biāo)準(zhǔn)，由原來的1890元／月上調(diào)至2020元／月，增加130元；2、溧陽市金壇區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)實行省級二級標(biāo)準(zhǔn)，由原來的1720元／月上調(diào)至1830元／月，增加110元。非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1、武進區(qū)、新北區(qū)、天寧區(qū)、鐘樓區(qū)小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)實行省級的17元／小時提高到18、5元／小時；2、金壇區(qū)，溧陽市小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)實行省級二級標(biāo)準(zhǔn)，由原來的15、5元／小時提高到16、5元／小時。杭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)2017年浙江省政府下發(fā)通知調(diào)整全省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)該通知規(guī)定，杭州市下發(fā)了《杭州市人民政府關(guān)于調(diào)整市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，規(guī)定從2017年12月1日起將最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到2010元，非全日制的小時工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18．4元／小時，但臨安區(qū)除外。各縣區(qū)根據(jù)本區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、人民生活水平等研究確定各2023-07-03230人看過 -
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一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)對勞動者影響如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有上調(diào)或者上漲緩慢，會影響員工的哪些利益？主要體現(xiàn)在以下幾個個方面：1、加班費：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的最低計算基數(shù)也要提高。加班工資的計算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計算，平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時或者天數(shù)折算后的1．5倍、2倍、3倍。2、到手工資：對于部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。3、休帶薪假：正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適用于哪些情況1、勞動者患病或者非因公受傷休假的，此時用人單位雖也需支付一定薪酬，但可以只支付本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的2023-04-12116人看過
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勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定(2004年1月20日)：“第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。第五條最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者?！眲趧诱咛峁┝苏趧樱萌藛挝粦?yīng)支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)中的“正常勞動”指的是什么勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定：“第三條本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。”西安2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)如下：一類工資區(qū)全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元/2023-05-30184人看過 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定：一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的），支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。二、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點監(jiān)控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)及時恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動者在試用、見習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關(guān)系事實已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動，適用最低工資規(guī)定。最低工資規(guī)定第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下2023-04-13177人看過 -
一、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)行政處罰有哪些低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)行政處罰如下：1.責(zé)令限期補發(fā)。對于支付職工的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動保障行政部門責(zé)令企業(yè)限期補發(fā)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算的欠付數(shù)額的工資。2.責(zé)令支付賠償金。對低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的企業(yè)，由勞動保障行政部門責(zé)令向職工支付賠償金。賠償金的數(shù)額按以下標(biāo)準(zhǔn)：一是欠付數(shù)額不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)25％的，支付欠付數(shù)額20％的賠償金；二是欠付數(shù)額為最低工資標(biāo)準(zhǔn)25％以上，不足50％的，支付欠付數(shù)額50％的賠償金；三是欠付數(shù)額為最低工資標(biāo)準(zhǔn)50％以上的，支付欠付數(shù)額100％的賠償金。3.罰款。用人單位在勞動保障行政部門的期限內(nèi)仍不補發(fā)欠付職工的工資或者賠償金的，勞動保障行政部門可以根據(jù)情節(jié)，按每欠一人次，處以欠付數(shù)額2～5倍的罰款。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括福利最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額2023-04-25305人看過 -
最低工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計算一般是采用每月最低工資的標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全職工人。一般情況下，最低工資是不包括工人的加班費、特殊工作條件下的津貼和法定福利的。最低工資每一到三年就會調(diào)整一次。一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分如下：1、當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用；2、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、經(jīng)濟發(fā)展水平；3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識水平所支出的必要費用等。二、工資支付的流程如下：1、確定工資支付的項目及工資總額，根據(jù)企業(yè)的薪酬制度或與勞動者簽訂的勞動合同確定支付給勞動者的工資總額及工資包含的項目；2、按照周期對勞動者進行工作考勤記錄，確定勞動者提供正常勞動的時間及勞動者的休假期間及其他非提供正常勞動的期間；3、根據(jù)薪酬制度、考勤休假制度及勞動者在一個勞動周期內(nèi)的考勤記錄按時足額向勞動者支付工資，并在支付時向勞動者提供本人的工資清單?？?/div>2023-07-01321人看過-
顯然是不合理的，如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資。但是應(yīng)當(dāng)注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)條例規(guī)定，以每月工作時間為21．75天和174小時進行折算。實行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。加班費的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基2023-07-07344人看過 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保不包。最低工資包括哪些根據(jù)《最低工資規(guī)定》中華人民共和國勞動和社會保障部令(21號)第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。最低工資不包括各類保險和住房公積金最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不是應(yīng)發(fā)還最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資是兩個概念，應(yīng)發(fā)工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資報酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實際上發(fā)到勞動者手里的工資。如，按規(guī)定應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險費、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實發(fā)的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但這不是不執(zhí)行最低工2023-05-03156人看過 -
本報訊(記者/葉明華)工資分配，誰說了算？最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么定？國企負(fù)責(zé)人該拿多少工資？昨日上午，人力資源和社會保障部舉行二季度新聞發(fā)布會，這也是人力資源和社會保障部組建后的第一次新聞發(fā)布會，新聞發(fā)言人尹成基在會上表示，這些企業(yè)工資分配領(lǐng)域的熱點問題已經(jīng)納入人力資源和社會保障部下半年的工作安排中。工資分配，誰說了算？尹成基表示，下半年將改進和加強對企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)，以工資集體協(xié)商為重點，推進企業(yè)工資決定機制改革。最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么定？尹成基說，指導(dǎo)各地根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、社會平均工資和城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等因素變化情況，進一步研究調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并加大監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)厲查處違反最低工資規(guī)定的行為。國企負(fù)責(zé)人該拿多少工資？尹成基稱，下半年研究規(guī)范國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理和改革國有企業(yè)工資總額管理辦法的意見。尹成基提到，今年以來，全國有15個地區(qū)執(zhí)行了新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)有了較大2023-06-10200人看過 -
一、最新廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少最新廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是分為四類，具體如下：1.一類地區(qū)廣州為2300元/月、深圳為2360元/月，對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為22.2元/小時；2.二類地區(qū)珠海、佛山、東莞、中山為1900元/月，對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.1元/小時；3.三類地區(qū)汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶為1720元/月，對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.0元/小時；4.四類地區(qū)韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽江、茂名、清遠(yuǎn)、潮州、揭陽、云浮為1620元/月，對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.1元/小時。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成如下：1.計時工資;2.計件工資（包括計件超額工資）;3.獎金;4.津貼和補貼;5.加班加點工資;6.特殊情況下支付的工資。其中，計時工資和計件工資一般稱為基本工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含五險一金的，并且是在扣除保險之2023-06-19206人看過
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最低工資依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，崗位工資并不是最低工資，崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點工資制、崗位等級工資制，而最低工資是由省級人民政府制度的一種保障性工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一、臨時工未滿合同扣工資合理嗎臨時工未滿合同扣工資不合理。離職未未做滿合同日期，公司也沒有權(quán)利扣工資，但勞動者若違法解除應(yīng)該承擔(dān)賠償和違約責(zé)任，一般情況下要提前三十天以書面形式通知用人單位，用人單位也不能已此為由克扣勞動者工資。公司臨時工的工資應(yīng)當(dāng)按照其勞動合同約定或口頭約定的工資進行發(fā)放，其工資數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。臨時工的工資發(fā)放要按照相關(guān)法律規(guī)定進行，具體如下：1、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬，工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基2023-06-26200人看過 -
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)要剔除哪些項目最低工資標(biāo)準(zhǔn)要剔除以下項目：1．延長工作時間工資；2．中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3．法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么意思最低工資標(biāo)準(zhǔn)的意思，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬?！秳趧臃ā返谒氖藯l規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。在這提醒大家，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟發(fā)展水平的變化而由當(dāng)?shù)卣M行調(diào)整。三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險一金嗎最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括五險一金。國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指在扣除五險一金之后剩下部2023-04-07347人看過
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算的確定計算的最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定什么江蘇在線咨詢 2022-04-16確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般要考慮的因素有：當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數(shù)法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統(tǒng)計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，加上一個調(diào)整數(shù)。恩格爾系數(shù)法就是根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)，計算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，再乘以贍養(yǎng)系數(shù)，加上調(diào)整數(shù)。 中國內(nèi) -
河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)福建在線咨詢 2022-06-06河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為4個檔次，各檔次分別為1650元、1590元、1480元、1380元，對應(yīng)的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為17元、16元、15元、14元。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 -
什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn),哪些人適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)浙江在線咨詢 2023-09-21最低工資標(biāo)準(zhǔn)，指的是勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。凡是以工資為生活來源的都適用這一制度。 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不是指工資的最低？河南在線咨詢 2022-05-10最低工資標(biāo)準(zhǔn)的定義 最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資(或標(biāo)準(zhǔn)工資)、獎金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價補償性質(zhì)的津(補)貼。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。 正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定 -
工資結(jié)構(gòu)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么依據(jù)江西在線咨詢 2022-10-07最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指應(yīng)發(fā)工資，而不是實發(fā)工資。假如，你的應(yīng)發(fā)工資為1300元，扣除150元社保費，你領(lǐng)到的實發(fā)工資是1150元。這也是符合規(guī)定的。
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